тотальный контроль

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель устанавливать камеры и микрофоны не на рабочем месте, а в комнатах отдыха, местах для курения и приема пищи, прослушивать личные разговоры, (документ о согласии на слежку сотрудники не подписывали) также отбирать личные мобильные телефоны и при этом устанавливать собственные тарифы на использование рабочего телефона в личных целях (5 руб за мин на городские, 10 руб на мобильные, у меня ребенок школьник, ходит в школу и обратно сам, сами понимаете, сколько звонков, пришел ушел, поел, уроки сделал). Организация коммерческая, типа call-центр стандартного типа, прием заказов на услуги компании, ничего особенного, кроме явных проблем с психикой у начальницы отдела, которая данные порядки завела, чем дальше тем хуже, сидя дома в выходные дистанционно прослушивает разговоры в курилке и кухне, и не стесняется опозорится звонить потом и лично отчитывать, если человек сказал что то негативное в отношении порядков компании (типа "не смогла опять покурить, не успела в перерыв, тк курилка была занята"), зарплата черно белая, отпуск почти не оплачивается, смешные копейки из белой зп, больничные не оплачиваются вообще, хотя компания их требует, получает деньги из страховой, но работник с этого имеет только то, что его не увольняют за прогул, при наличии больничного. Осень обострение, крыша у руководительницы едет, чем дальше чем круче, думаю увольняться, хочу обратится с этим всем в трудовую инспекцию, когда это нужно делать, до или после увольнения, просто хочу чтобы их проверили, а то совсем концлагерь, жалко коллег что остаются((((