Почему инеспоктора по кадрам получают меньше, чем менеджеры по персоналу?

Вот всегда интересовало, почему инспекторы по кадрам (кадровики), которые ежедневно занимаются кадровым делопроизводством, сталкиваются с проблемами правильного оформления документов, на них возлагается ответственность в правильном оформлении ТД, книжек, расчет времени и т.д. Почему они получают гораздо меньше, чем подборщики (менеджеры по персоналу)? Ведь в подборе нет ничего сложного и никакой юр. ответственности.

Anonymous

Не каждый может КДП вести, надо ведь знать кучу законов, подзаконный актов, инструкций, которые постоянно меняются. Всегда спорные вопросы есть, деликатные темы, особенно про правильность увольнения.
Уж вторая роль - внимательность и т.д. Главное юридическая грамотность!
А вот рекрутером с этой стороны проще - ответственности юрилической нет, а зарплата больше.
Про тех, кто все в одном не говорю..

Anonymous

Девочки а какой примерно уровень зарплат HR в западной компании?

Anonymous