Возможно закрыть вакансию?

Надо решить задачу, видимо я для себя решила что не реально найти такого специалиста, но я хочу хотя бы 10% уверенности что это возможно. Часто сталкивалась со сложными задачами, но всегда справлялась с ними. Тут просто в ступоре. В общем так, год назад, ресторан в котором я работаю, запускает производство тортов для магазинов, нужно было найти менеджера по сбыту в продуктовые магазины и супермаркеты, исходные данные (оклад не дается, есть процент с продаж, связь и дорога не оплачивается). Денег на поиск не дали и не давали никогда, есть 4т.р в месяц для поиска соискателей рабочих специальностей. Где смогла, разместила бесплатно вакансию, звонков ноль, писала по форумам отзывов нет, регистрировалась на форумах продажников откликов не было. Директор вновь просит найти такого специалиста. Год назад не нашла, это единственный мой провал.

Ваш директор слишком много хочет... и главное, чтоб за это не платить.
При этом хороший продажник стоит дорого.
Так что, как видите, на лицо полная несовместимость.
Вряд ли вы найдете идиота, готового работать за такие гроши, да еще с таким функционалом.
Зарплата 10 т.р. в месяц не просто смешна..., а если вычесть затраты на проезд и связь, то уйдет почти половина-это просто чудовищно....и не лучшим образом характеризует вашего директора.

Я вас понимаю, практически в такой же ситуации. Ищу персонал на копеечную з/п, причем денег на поиск мне вообще не дают=( Оплачивают только интернет, а еще есть страничка на "Работе" (и та не на нас, а на хозяйскую фирму). И сайта у нас своего нет=(
Сразу скажу, что работу менять не собираюсь, ибо мне удобно: фиксированный оклад, 2 минуты от дома, столько же от школы, работа до 14, могу детей к себе забрать, если надо. Ну а нервотрепки из серии "где персонал???"- это ложка дегтя=(
Я бы подавала директору каждый день служебку, что вакансия размещена там-то, откликов столько-то, обзвонено столько-то, выслушано претензий о феноменальной з/п столько-то, прошу пересмотреть условия труда для этой вакансии.
Или переговорить уже с имеющимся персоналом, вдруг кто захочет премии от реализации.
Или предложить директору, пока нет человека, продажу тортиков через интернет: сайт с красочными фото, на Еву предложение, бумажный спам в почту, реклама на здании...мож шеф успокоится на время)))

Мда... Канарейку за три копейки чтобы пела и не ела...

Интересно, сколько получает кондитер, выпекающий торты, и сколько платят менпоперсу, если продажнику предполагается платить 7 р. за торт?

А, про кондитера нашла. Про менпоперса все еще интересно :)

Как говорит мой Генеральный директор:"Всегда найдутся специалисты, которые вынуждены работать у нас".

Я немного успокоилась, сегодня заключила договор с кадровым агентством, которое обещает найти продакт менеджера. И резюме отредактировала, буду подыскивать работу. Сегодня приходил ко мне главный инженер, за три года я не разу не смогла вбить для него премию хотя бы в 1000р, он столько всего делает,на нем все оборудование держится, а директор его не ценит и не прислушивается к нему, еще з/п понизилась в этом году. Я могу постепенно выклянчивать для линейки премии, поощрения, уменьшения штрафов, а вот за офисных он да же слушать меня не хочет.

Многие подмосковные фирмы да же по ТК не оформляют, если что под зад и без денег. Мы хоть платим то что обещаем. Другое дело что не все умеют считать пока пару месяцев з/п не получат.