обходной лист
Здравствуйте,
прошу совета, могу ли я как-то избежать, или просто отказаться от подписания обходного листа при увольнении?
"Уволилась" 5 месяцев назад, в кавычках вот почему:
дочери не было 3 года при увольнении, просто ушла в декрет, чтобы спокойно найти работу. Теперь дочери три года, просят написать заявление, я не против, но подписывать обходной лист, тратя на это минимум час ( а я уже работаю, заезжать буду до работы, чтобы просто забрать трудовую), т.к. всяких важных персон вечно нет на месте, и просто для меня какая-то унизительная процедура- НЕ ХОЧУ.
Насколько законное требование заставлять подписывать обходной лист? Как можно его избежать?
Материальной ответственности не было и в помине.
В идеале - хочу приехать, написать заявление, забрать трудовую, и уйти! без похода, как минимум по 10 начальникам выпрашивая подпись, особенно неприятно с бывшей начальницей свидание
прошу совета, могу ли я как-то избежать, или просто отказаться от подписания обходного листа при увольнении?
"Уволилась" 5 месяцев назад, в кавычках вот почему:
дочери не было 3 года при увольнении, просто ушла в декрет, чтобы спокойно найти работу. Теперь дочери три года, просят написать заявление, я не против, но подписывать обходной лист, тратя на это минимум час ( а я уже работаю, заезжать буду до работы, чтобы просто забрать трудовую), т.к. всяких важных персон вечно нет на месте, и просто для меня какая-то унизительная процедура- НЕ ХОЧУ.
Насколько законное требование заставлять подписывать обходной лист? Как можно его избежать?
Материальной ответственности не было и в помине.
В идеале - хочу приехать, написать заявление, забрать трудовую, и уйти! без похода, как минимум по 10 начальникам выпрашивая подпись, особенно неприятно с бывшей начальницей свидание
Многие компании грешат подобным действием, но в большей степени это для придания значимости или для самоуспокоения. Например у вас на руках осталось служебное удостоверение, которое Вы при увольнении должны сдать - сдав его и отметив сей факт в бегунке, вы снимаете с себя ответственность предусмотренную законодательством, с случае если вдруг это удостоверение (уже не обязательно за вашей фамилией,а просто с вашим номером) "всплывает" в какой-то не приятной ситуации. Но не думаю, что это Ваш вариант.
Автор, в данный момент Вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком? Вы своим заявлением об увольнении уже уведомили работодателя?
p/s
Кроме трудовой книжки, порекомендую взять в бухгалтерии справку (полное название звучит так) "о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год".
Она понадобиться для следующего (но судя по вашему посту у нынешнего) работодателя в соответствии с приложением 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н.
