Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

Помогите советом. Иду в сложившийся отдел руководителем, они уже полгода без начальника. 5 человек. Работаю 4 года руководителем, всегда подбирала отд ...

Помогите советом. Иду в сложившийся ...

Помогите советом. Иду в сложившийся отдел руководителем, они уже полгода без начальника. 5 человек. Работаю 4 года руководителем, всегда подбирала отдел под себя. Примерно представляю с чего начинать, но все-таки хочу советов практических: чего делать надо, а чего не надо. Заранее спасибо всем откликнувшимся. Коллектив разнополый примерно моего возраста и постарше.

1. Быть со всеми предельно вежливой ...

1. Быть со всеми предельно вежливой и внимательной. 2. Не ломать резко порядки. 3. Поговорить с каждым по отдельности (узнать о нем до разговора и о ситуации во время беседы), затем уже решать что делать дальше. Дальше - по ситуации. Была свидетелем, когда такой пришедший руководитель все сделала так, что отдел развалился, а ее саму не выносит весь коллектив фирмы (до рук-ва пока не дошло, оно далеко очень).

Не пытаться понравиться и делать так...

Не пытаться понравиться и делать так, как считаете нужным :) Иногда бывает, что сотрудники, сговорившись, начинают проверять новое начальство на вшивость намеренно саботируя какие-то дела, или выдумывая, что &quot;у нас так было не заведено&quot;, &quot;у нас так не принято&quot; и т.д. Если в коллективе есть неформальный лидер, который начнет мутить воду - увольняйте сразу и не ждите, что он одумается. А так.. гайки сразу не закручивайте, вникайте и присматривайтесь :) У меня последний раз от мыслей к делу ушло 2 месяца. За это время стало примерно понятно чем живет коллектив, ху из ху, всплыла большая часть ошибок в организации работы, ну и после 2-х месяцев я начала потихонечку приводить все в тот вид, который считаю правильным :) Мне было особенно сложно, т.к. из 7-ми человек 6 были мужчинами :) И они сильно сопротивлялись всем переменам.

Не соглашусь. Наблюдала ситуацию, ко...

Не соглашусь. Наблюдала ситуацию, когда в отделе был конфликт, созданный предыдущим начальником, а неформальный лидер пытался этот конфликт погасить (убрать жополиза и создать благоприятную атмосферу в коллективе, на роль начальника не рвался по ряду личных причин) + вез на себе огромную часть работы. Если бы его уволили, то и новый начальник быстро бы пошел за ним..... А вот про мужчин - удивлена! Лично мне везло - гораздо проще с ними ладить, чем с женщинами :-)

По мужиков - это от сферы деятельнос...

По мужиков - это от сферы деятельности, наверное, зависит.

Среди них точно есть лидер, который ...

Среди них точно есть лидер, который давно ждал место, на которое пришли вы. Этот человек вам никогда не простит этого, поэтому лучше сразу вычислить и устранить. Также поступить с тем, кто начнет &quot;лизать зад&quot;, желательно публично. Из тех, кто остался, выбрать самого умного и завалить работой. На освободившиеся места взять своих, одного на роль &quot;шестерки&quot;, другого на роль &quot; тим билдера&quot;.

Ни хера себе подход! С таким подходо...

Ни хера себе подход! С таким подходом, можно и вылететь очень быстро. Поскольку на такого умного приходится еще двое таких же. Я бы не стала так начинать карьеру. Есть подобный опыт. Очень знакомая ситуация. Если компания большая и приличная, то такой нач-к сам может оказаться не в завидном положении, ибо прислушиваются к мнениям сотрудников.

У нас пришла такая на работу нач отд...

У нас пришла такая на работу нач отделом. За 2 месяца развалила прекрасный отдел, самые ценные сотрудники уволились, набрали молодых, завалили бизнес и ей самой пришлось с позором уйти через 3 месяца...

Так вот именно. Если начальник - это...

Так вот именно. Если начальник - это совсем не значит, что умнее всех. В принципе автор правильно просит совета. Надо осмотреться, не пытаться сразу все подстраивать под себя. Если в отделе атмосфера и сплоченность хорошая, то не просто будет это сделать. Тут в любом случае понадобится компромисс с обоих сторон. Короче надо с людьми по-человечески, а не сразу шарашить кулаком по столу.

Спасибо, увольнять никого нельзя пок...

Спасибо, увольнять никого нельзя пока, у них план по текучке превышен из-за сокращений (((

Но можно перевести в другой отдел, п...

Но можно перевести в другой отдел, предложить другие условия работы, послать в длительную командировку, дать нерентабельный проект - способов устранения много!

Спасибо, буду иметь в виду. Там есть...

Спасибо, буду иметь в виду. Там есть ИО, насколько я поняла, которая жопу рвала на британский флаг перед начальством (((

Вот ее первую на выселки)

Я была в вашей ситуации несколько ра...

Я была в вашей ситуации несколько раз. И прекрасно понимаю, о чем вы говорите и чего опасаетесь. Могу посоветовать быть уверенной в своем выборе. Никто не должен видеть в ваших глазах смятений или неуверенности в себе. Вы женщина, т.е. вы более эмоциональны - контролируйте себя. Деликатность и твердость - вот ваши помошники. Назначьте сама себе какой-то срок &quot;присмотреться&quot;: месц или три. Поговорите с каждым членом коллектива отдельно: что он делает, как видит себя в будущем, что бы хотел изменить. Есть ли у вас полномочия увольнять? Мне пришлось таки через 3 месяца уволить &quot;дессидента&quot; - после этого работа наладилась. Сейчас у меня в функц подчинении пордка 50 человек, так что опыт есть )) Дерзайте!

Спасибо, насчет уверенности это точн...

Спасибо, насчет уверенности это точно. Увольнять пока сразу нельзя, но месяца через 3-4, думаю, смогу если понадобится, когда авторитет в глазах начальства заработаю. А я заработаю, до этого везде получалось

Я бы еще добавила помимо индивидуаль...

Я бы еще добавила помимо индивидуальных встреч и уверенности (с чем полностью согласна) в конце месяца собрание отдела провести не как обычно, а совместить с тимбилдингом (только грамотно продумать идею). Мне очень помогло в свое время

лучший тимбилдинг - это обсуждение н...

лучший тимбилдинг - это обсуждение нового сотрудника в курилке

Не заискивать, но и не быть слишком ...

Не заискивать, но и не быть слишком стервозной. Ознакомиться с работой отдела, с функционалом каждого сотрудника, присмотреться к каждому. А там видно будет.

Держать дистанцию, присматриваться. ...

Держать дистанцию, присматриваться. Как только видите саботажников, ищите им замену.

А под каким соусом их убирать с мест...

А под каким соусом их убирать с места? Выживать?

Зависит о компании. Можно выживать, ...

Зависит о компании. Можно выживать, можно по соглашению сторон разбежаться. Вариантов много

Самый простой вариант - без нервов. ...

Самый простой вариант - без нервов. Намечаете цель: День 1. Сказать что когда уходите с работы на столе должно быть чисто. День2 утром или вечером пока никого нет, кладете на стол лист бумаги . День 3 еще раз на стол лист бумаги День 4 лист бумаги, где написано одно слово : Заявление. День 5 то же самое. День 6 лист бумаги где написано заявлени на увольнение. Если стойкий будет, можно еще выдумать что нибудь..

ой, а что еще можно выдумать? такой ...

ой, а что еще можно выдумать? такой вариант не впечатляет, ну выбрасываю этот лист и все...

А никто и не говорит о результате в ...

А никто и не говорит о результате в неделю. Этот  способ для расшатывания нервной системы, так сказать поддталкивание к действиям.

Зачем начальнику свою тупость показы...

Зачем начальнику свою тупость показывать всему коллективу?..

Отвратительный метод! Гаденькое впеч...

Отвратительный метод! Гаденькое впечатление оставляет о вас.

Как-то глупо, по-детски

+100 Детский сад! Сразу выдает неаде...

+100 Детский сад! Сразу выдает неадекватного руководителя и наводит на мысль, что с таким лучше не работать ))

нет, что-то в этом есть видите, к ка...

нет, что-то в этом есть видите, к каким вы выводам пришли, а ведь именно такая цель и преследуется: чтобы работник сам ушел

Да не уйдет нормальный работник. А с...

Да не уйдет нормальный работник. А сообразительный еще и начальничка в нужном свете выставит так, что начальник сверкая пятками сбежит)

Иду начальником в сложившийся отдел