Сколько просить при увольнении по соглашению сторон

Договорились с работодателем разойтись в стороны. Друзьями не остаемся, предстоит определить сумму отступных.
По опыту - сколько просить? Не с потолка конечно,а хотя бы отталкиваясь от выплат по сокращению. Голый оклад у меня 65 тыс. Среднемесячный заработок за последний год - около 120 тыс. с учетом премий. Все белое-пушистое.
Сколько целесообразно просить, исходя из этих данных и сколько работодателю выгоднее заплатить, чтобы не связываться. Компания белая, так просто уволить сложно. Можно помурыжить и сократить. Но никому это не надо в общем-то.

У нас тоже контора "белая-пушистая", договариваемся всегда так:
1. 3 оклада
2. отличное рекомендательное письмо
3. возможность не дорабатывать до конца месяца,но по факту увольнение (запись в тр.книжке) последним числом месяца (т.е. на работу не выходишь,а ЗП капает).
Ещё ,знаю кто-то договаривается, уйти только после как найдёт другое место работы, с возможностью ходить на собеседования ( у нас так одна топ-менеджер мать -одиночка 5 мес "работала - искала работу",потом нашла работу ушла + компенсацию выплатили)

Я не понимаю, зачем работодателю платить отступные, если можно элементарно создать такие рабочие условия, что уволитесь сами.. Бойкот, придирки, хамство, дискредитация, зажимание премий и т.п.
У меня на работе именно такая ситуация, увольняться не хочу.. Никаких пряников на увольнение никто предлагать не собирается, действуют методом кнута

А мне 8 окладов выплатили.

У мужа на работе пару лет назад уволили трех сотрудников по соглашению сторон, выплатив каждому по 6 окладов (оклад от 150 до 200 тысяч руб). При этом предупредили за 2 месяца и эти 2 месяца народ мог смело забивать на работу, ездить по собеседованиям, да и просто так не являться на работу.

У нас сейчас тоже идет период уходов по соглашению сторон. Дают 6 окладов всем. Зп белая, точных цифр не знаю окладов, но где-то в районе 100-150.

6 мне дали, зарплата была 200. Претензий не было, для своих место освободили:-) Пытались по-нехорошему, поэтому я больше 6 не просила:-)
По закону вам 5 должны (за 2 месяца предупредить = 2 оклада, 2 оклада на выходе и еще 1 оклад, если встанете на биржу труда и в течение месяца не найдете работу) У нас была смешная ситуация, новый начальник - тупой, увольнял старого зама, там у мужика зарплата была 500,хотел уволить по-плохому, ну знаете, идиоты всегда считают, что круче их только звезды:-) Заплатили юристам дофига, трудовая инспекция штрафанула как следует, и мужик зарегился на бирже,и получил таки свои 5 и еще 5 за моральный ущерб, короче, когда все посчитали, выяснилось, что зам обошелся в немеряные деньги, нового идиота уволили с 5, правда, тоже))

3 месяца самое логичное. Среднего оклада. Потому что, если он вас будет по закону увольнять - с предупреждением и всеми выплатами, он выплатит вам 5 месяцев среднемесячного оклада.

А МНЕ подскажите. Вчера сказали, что сокращают по соглашению сторон, выплатят два оклада.
Скажите, я потом встану на биржу труда и какие мои дальнейшие действия, чтобы мне платили еще 1 оклад, если течение месяца не найду работу? И еще могу ли я отказаться от соглашения, если мне предложат заплатить за 2 недели, а не 2 месяца. Тогда предлагать, чтобы по сокращению штатов увольняли, так больше получишь?
У нас белая зарплата 17труб, но все равно терять не хочется.

При вашем окладе от 3 до 6 окладов разумно просить, зависит от компании и степени недовольства друг другом

По соглашению сторон нормальные выплаты от 0 до 4 среднемесячных, которые вы получите при сокращении. Для работодателя прелесть в том, что восстановиться вы не сможете и освободите место с оговоренной даты.

Девочки, разъясните, не поняла момент.
Уволилась по соглашению с выплатой окладов.
Встала в центр занятости на учёт. Получается, что если бы успела встать в 14 кал.дней, то ещё бы оклад получила или нет? И кто его бы платил: работодатель или центр занятости? В инете не нашла...