говорить ли о беременности?
Дд
Интересуют мнения в первую очередь, hr-специалистов или прямых работодателей.
Ситуация следующая: я беременная, срок не маленький - 20 недель. Искала работу на удаленку, на не полную занятость. И вот почти нашла, именно то, что и хотела... Я очень заинтересована в долгом сотрудничестве, во мне вроде бы тоже люди заинтересованы. Но они хотят предварительно встретиться (чего не ожидала я :)), а еще работа по договору, т.е. офиц. оформление (этого тоже не ожидала).
Может ли моя беременность отпугнуть потенциальных работодателей, если мои проф. качества вроде как их устраивают?
Если это важно: - объем работы и ее суть таковы, что на мне свет клином не сошелся, т.е. если со мной, что не так, то ни один "производственный процесс" не пострадает (работодатель это, конечно же понимает); - з.п. будет совсем не большая; - поиск работы никак не связан с моей беременностью и с тем, что мне нужны деньги, я давно искала подобную вакансию; - работать планирую без перерывов, этот объем можно выполнять даже находясь в роддоме, условно говоря.
У меня есть возможность с помощью одежды скрыть беременность, но корректно ли это в конкретной моей ситуации?
И вопрос номер 2 (если ответ на 1-й вопрос "нет, не корректно":
Как показать, потенциальному работодателю, что я высоко мотивирована и хочу получить эту вакансию именно в этой компании (это действительно так), что моя беременность ни разу не помеха?
Интересуют мнения в первую очередь, hr-специалистов или прямых работодателей.
Ситуация следующая: я беременная, срок не маленький - 20 недель. Искала работу на удаленку, на не полную занятость. И вот почти нашла, именно то, что и хотела... Я очень заинтересована в долгом сотрудничестве, во мне вроде бы тоже люди заинтересованы. Но они хотят предварительно встретиться (чего не ожидала я :)), а еще работа по договору, т.е. офиц. оформление (этого тоже не ожидала).
Может ли моя беременность отпугнуть потенциальных работодателей, если мои проф. качества вроде как их устраивают?
Если это важно: - объем работы и ее суть таковы, что на мне свет клином не сошелся, т.е. если со мной, что не так, то ни один "производственный процесс" не пострадает (работодатель это, конечно же понимает); - з.п. будет совсем не большая; - поиск работы никак не связан с моей беременностью и с тем, что мне нужны деньги, я давно искала подобную вакансию; - работать планирую без перерывов, этот объем можно выполнять даже находясь в роддоме, условно говоря.
У меня есть возможность с помощью одежды скрыть беременность, но корректно ли это в конкретной моей ситуации?
И вопрос номер 2 (если ответ на 1-й вопрос "нет, не корректно":
Как показать, потенциальному работодателю, что я высоко мотивирована и хочу получить эту вакансию именно в этой компании (это действительно так), что моя беременность ни разу не помеха?
Для их страховки предложите оформить срочный контракт до конца вашей беременности, если у вас не будет возможности работать или вы работу в течение б. провалите по каким-то причинам, то этот контракт не возобновят.
Мало того - предложите им сами в течение первых 6 мес подписывать договор каждые 2-3 мес, а после ребенкиных полугода - в штат. Только закрепите эту договоренность в контракте или job offer. В договоре надо прописать все задания на период его действия и что должно являться подтверждением их исполнения. Удачи.
На вашем месте , с учетом своего личного опыта, не стала бы говорить. Формально вы во всем будете правы. Если чувствуете в себе силы потянуть работу и после родов - не говорите.
