зачем работники пытаются "тыкать"?

Я не могу взять в толк, почему подчиненные после устройства на работу стремятся как можно быстрее перейти "на ты"? Я в принципе всегда и всем выкаю, меня слишком близкая дистанция напрягает, даже с людьми, с которыми ни один год вместе работаем. А уж попытки целоваться в десна после недели совместной работы просто вызывают оторопь. нет, я конечно отказываю в максимально мягкой форме, но мне в ответ демонстрируют поджатые губы. Я просто не могу понять - для чего это делается? с какой целью человек стремится перейти на ты с начальником после недели работы в фирме?

А я как перешла на новую работу, начальство сразу предложило на ты перейти, несколько дней привыкала, хотелось на вы называть,все таки старше меня на 8 лет и люблю дистанцию на работе.

Наоборот. Это исторически сложилось. Барин всегда говорил крепостному или слуге "ты", а наоборот - упаси боже, только на "вы".
Наоборот начальство тыкать всем любит. А мне вовсе не надо с начальством на ты переходить.

я пришла в коллектив со своим "Вы" и мне сразу сказали, что так не надо, типа я не в том возрасте, женщина выше по должности за 40.. Приходится тыкать))) Сначала было жутко неудобно

а сразу рамки поставить не судьба? так и говорите - обращайтесь ко мне на вы, обращение на ты я не воспринимаю. Если не тупые то поймут.

У нас в компании все на ты, т.к. компания иностранная. Я, как руководитель среднего звена,достаточно демократична, хожу чай пить с подчинёнными, можем поговорить о семейных делах на обеде, поддержу,подскажу, могу сделать замечание без ора и унижения...
Но меня напрягает, когда человек не понимает, что моё отношение не означает "быть подружкой" или "какое-либо панибратство".
Вот ,из последнего, прошла у нас оптимизация штата и с несколькими людьми пришлось попрощаться (выплатили хорошие компенсации, дали рекомендации - все довольны)
Так вот одна мадам 39 лет на последней неделе работы начала называть меня "ЛенОк", я просто в осадок выпала...до этого пару раз "что-то там" проскальзывало, но не в такой явной форме.

Сделала уже давно вывод, что есть люди с таким менталитетом, которые понимают только авторитарный стиль , а при демократии не считают(не понимают) нужным держать субординацию.

В солидных компаниях проводится адаптация сорудников, во время которой им объясняют что к чему - во что одеваться, из чьей чашки не пить, как принято обращаться к сослуживцам. У вас этого нет?

Идиотское какое-то мнение, что если на "ты" общаешься, то это уже сразу признак неуважения. Вы о чем, господа? Все время работала в компаниях с нормальной корпоративной культурой, где все общаются на "ты" и при этом уважительно, не чувствуя никаких обид и не проявляя панибратства. Не перегибайте палку, отчество тут ни при чем.

А что будет, если просто попросить придерживаться делового обращения? Ну или сказать, что на "вы" вам приятнее? А по поводу целоваться: сообщите, что у вас какой-нибудь редкий герпес, никого не хотите заразить.

У нас все на "ты", это нормально.

Ребята , вы можете просто работать , а не обсуждать - « ты меня уважаешь ?»?