Увольняют по статье

Близкую подругу-коллегу сейчас пытаются уволить по статье. Ситуация вкратце.
Был конфликт с руководством. После которого сотрудник уходит на больничный. Находясь на больничном, подает заявление по собственному желанию. 2 недели истекают во вторник. ТО есть во вторник девушка должна выйти, отдать больничный лист и получить трудовую книжку и расчет. НО! Сегодня выясняется, что ей задним числом нарисовали 3 выговора за опоздания. На больничном она весь апрель. За март зарплату получила полностью.
вопросы:
1. к какой статье подводят?
2. что можно сделать?
3. если ничего сделать нельзя, то в принципе чем чревато такое увольнение? ну кроме записи в трудовой книжке? На этом месте девушка работает 5 месяцев

Anonymous

любое административное взыскание( выговор в том числе) должно быть оформлено должным образом, объяснительная , на основании объяснительной служебное расследование , приказ и.т.п. , что значит нарисовали , куда? ИМХО , пригрозить трудовой инспекцией, сомневаюсь , что будут связываться, нужно вести себя уверенно . Правильно написали , уволить человека по статье не так-то просто.

danet +

какая то ерунда, ни один нормальный работодатель не будет возиться со статьями увольнения, если человек сам на писал по собственному. Накуа им геморрой? За увольнение по статье работодатель может навлечь на себя интерес ТИ с подачи увольняемого,это и ежику понятно. Где то ваша подруга слукавила. Скорее всего, она не так невинна, как вам представляется.

Хулиган C.B.

Выяснились подробности. Выговоры действительно есть. Сотрудницу ознакомили с приказами. Первый приказ от 1 апреля. Формулировка - выговор за систематические опоздания в марте.
Второй приказ от 15 апреля. Формулировка - за неисполнение служебных обязанностей на основании докладной записки бухгалтера Ивановой О. (непредоставление закрывающих документов (актов, счетов-фактур от контрагента).
Человек на больничном с 27 марта. Уволить по собственному желанию отказываются, мотивируя это тем, что сначала должна больничный закрыть.

Автор