Подвести коллектив?
Нужно прочищение мозгов, прошу мнений со стороны.
Работаю в иностранной консалтинговой компании, направление специфическое. Пришла сюда 4 года назад рядовым консультантом, сейчас - руководитель отдела. Считаю, по заслугам + частично повезло. В этой должности работаю около года, коллектив отдела набирали практически с нуля (7 из 9 человек). Вследствие специфики найти готового специалиста крайне сложно, решили, что будем выращивать своих. Выращиваем вот год, но пока новички еще далеки от самостоятельного плавания, "старожилы" уже что-то могут, но директор пока не склонен доверять им руководство крупными проектами и работу с ключевыми клиентами, даже "под присмотром". Я очень заинтересована в развитии сотрудников, как фактическом, так и формальном - это позволило бы мне разгрузиться и заниматься уже развитием отдела, а не "ручным управлением" проектами. Ну и плюс просто было бы меньше переработок.
Пока же - по 12-14 часов, без продыха, часто в выходные... Сплю по 3-4-5 часов, 6-7 - уже прямо курорт. У меня семья, двое детей - стараюсь-разрываюсь, но явно не додаю, не дополучают они, все в топку моей работы. Количество общения компенсировать качеством не всегда получается - просто нет сил на него. Только и могу, что обниматься и обслуживать потребности.
Муж недоволен (вполне естественно), но уже где-то и готов махнуть рукой, так как я зарабатываю, и это позволит ему осуществить свою мечту иметь дом.
Что разрывает мозг - открылась вакансия, такие раз в 10 лет открываются. В фирме клиента, для которого я два года назад сделала успешный проект. Работы также море и непочатый край, но денежная компенсация существенно выше (больше 100 тыс. разница даже по нижней планке вакансии). Кроме денег большой плюс - нормальный график, с 9 до 6. Даже если что-то придется брать домой, то с 18-30 до 21-30 я могу общаться с детьми. Сейчас график 10-19 + задержки - в итоге раньше 8 дома не бываю. Сейчас летом на дачу езжу каждый день - только в 9 прихожу, детей вообще не вижу.
Знаю, что если подамся, то у меня очень высокие шансы получить это место. Но сижу и не подаю (хотя уже те, кто в теме, все прислали мне ссылку на объявление - "как для тебя открыто").
Мучает как раз то, что в заголовок вынесено: подведу коллектив. Подведу младших, которых искала, привлекала в компанию, пестую и учу. Подведу "средних", на которых нагрузка упадет нехилая + непосредственное подчинение нашему специфическому начальнику. Подведу собственно этого начальника специфического. Он, правда, мастер разгонять народ, у нас текучка огромная... И всегда выплывал. Но мне почему-то представляется, что сейчас на мне многое держится и будет очень сложно, по крайней мере первое время. С другой стороны - незаменимых ведь нет, так?
Может, это ложная ответственность?
Поговорите со мной.
Работаю в иностранной консалтинговой компании, направление специфическое. Пришла сюда 4 года назад рядовым консультантом, сейчас - руководитель отдела. Считаю, по заслугам + частично повезло. В этой должности работаю около года, коллектив отдела набирали практически с нуля (7 из 9 человек). Вследствие специфики найти готового специалиста крайне сложно, решили, что будем выращивать своих. Выращиваем вот год, но пока новички еще далеки от самостоятельного плавания, "старожилы" уже что-то могут, но директор пока не склонен доверять им руководство крупными проектами и работу с ключевыми клиентами, даже "под присмотром". Я очень заинтересована в развитии сотрудников, как фактическом, так и формальном - это позволило бы мне разгрузиться и заниматься уже развитием отдела, а не "ручным управлением" проектами. Ну и плюс просто было бы меньше переработок.
Пока же - по 12-14 часов, без продыха, часто в выходные... Сплю по 3-4-5 часов, 6-7 - уже прямо курорт. У меня семья, двое детей - стараюсь-разрываюсь, но явно не додаю, не дополучают они, все в топку моей работы. Количество общения компенсировать качеством не всегда получается - просто нет сил на него. Только и могу, что обниматься и обслуживать потребности.
Муж недоволен (вполне естественно), но уже где-то и готов махнуть рукой, так как я зарабатываю, и это позволит ему осуществить свою мечту иметь дом.
Что разрывает мозг - открылась вакансия, такие раз в 10 лет открываются. В фирме клиента, для которого я два года назад сделала успешный проект. Работы также море и непочатый край, но денежная компенсация существенно выше (больше 100 тыс. разница даже по нижней планке вакансии). Кроме денег большой плюс - нормальный график, с 9 до 6. Даже если что-то придется брать домой, то с 18-30 до 21-30 я могу общаться с детьми. Сейчас график 10-19 + задержки - в итоге раньше 8 дома не бываю. Сейчас летом на дачу езжу каждый день - только в 9 прихожу, детей вообще не вижу.
Знаю, что если подамся, то у меня очень высокие шансы получить это место. Но сижу и не подаю (хотя уже те, кто в теме, все прислали мне ссылку на объявление - "как для тебя открыто").
Мучает как раз то, что в заголовок вынесено: подведу коллектив. Подведу младших, которых искала, привлекала в компанию, пестую и учу. Подведу "средних", на которых нагрузка упадет нехилая + непосредственное подчинение нашему специфическому начальнику. Подведу собственно этого начальника специфического. Он, правда, мастер разгонять народ, у нас текучка огромная... И всегда выплывал. Но мне почему-то представляется, что сейчас на мне многое держится и будет очень сложно, по крайней мере первое время. С другой стороны - незаменимых ведь нет, так?
Может, это ложная ответственность?
Поговорите со мной.
Может вам еще и не предложат новую вакансию, а вы переживаете.
И думайте только о себе и своей семье.
Ваш работодатель если че сам виноват. Не обеспечил Вам комфортные условия работы. А уж коллеги как взростятся так и подсидеть Вас могут. Как вариант.
В общем в топку все думы про то, что кого-то подведете.
На новом месте предлагают нормальный график да и ещё и з / пл повыше. Идите не раздумывайте. Справяться без вас ваши подчиненные! !!
ПЛЮСЫ:
- Вы высыпаетесь и тем самым улучшаете своё здоровье, самочувствие и настроение.
- Вы чаще видите детей и мужа и тем самым укрепляете семью. Вы видите как растут Ваши дети!
- Вы успеваете жить (куда-то выбираться, отдыхать)
- Вы получаете весьма ощутимую (от 100 тыс. и выше) прибавку к заработной плате
МИНУСЫ:
- Ваш начальник на текущем месте работы позможно подумает о Вас нехорошо и даже (о, боги!) будет какое-то время недоволен.
Фактически Вы выбираете между комфортом и полноценной жизнью своей и своих детей и мужа и комфортом посторонних Вам людей. Да, они коллеги. но они временные и чужие люди. Кстати, взрослые. Им с Вами легче и проще. А Вашей семье без Вас (не видя Вас) сложнее и тяжелее.
Выбирайте, пока есть такая возможность.
Но просто не делайте это подло,когда получите согласие, за 2 недели помогите по максимуму шефу. И уходите не врагом : не потому что работа плохая и он козел, а потому что лучше место появилось. Это ведь как раз правда, так?
Если пройдете на новое место, то с чистой совестью можете подойти к своему начальнику на нынешней работе и озвучить ему, что устали и такой режим не можете больше тянуть, поэтому вам нужно а) дополнительные деньги. б) свободный график (например, начало работы не в 9, а в 11). Такой график очень упрощает жизнь.