Причина увольнения для HR?

У меня такой вопрос: я занимала ключевую должность в компании, уволилась по причине конфликта собственников-начали делить бизнес через с суд, деятельность была приостановлена, одно из предприятий-на грани банкротства. Уже 6 месяцев ищу работу. Как лучше сформулировать причину увольнения для HR, т.к. была на нескольких собеседованиях и говорила как есть, в результате поняла, что такая причина мне не добавляет плюсов,хотя отношения к конфликту на уровне акционеров я не имею,но все равно это не нравится кадровикам и вызывает много вопросов, на которые не могу отвечать в силу конфиденциальности информации о прошлом работодателе.