Меня уволили, а я, похоже, беременна

Меня уволили, совершенно неожиданно для меня. Утром, пришла на работу, а после обеда вызвал зам.генерального и сказал, чтобы завтра я не приходила. Вот так(( Никаких косяков не было. Уволили по соглашению сторон с выплатой 1 з/платы за моральный ущерб.
Вообще, за 2 года работы в этой организации я заметила, что это "нормальная" практика, приходят люди на работу, а их увольняют одним днем.
Но дело вот в чем: уволилась я меньше недели назад, а сегодня я была у врача, и срок, похоже 7-8 недель(( На узи в среду...
Я в шоке. Что теперь делать? Жаловаться в ГИТ я нее собиралась, противно все это, да и работать там я уже не хочу. Мне бы, если беременность подтвердится, в декрет нормально уйти, и пособие получать. Что посоветуете?

Anonymous

Автор, компания случайно не на Электрозаводской находится?

боюсь спросить

А кто вы по специальности? У вас там прямо тоталитарный режим. По соглашению сторон нужно было настаивать на бОльшей компенсации или вас есть за что по статье уволить? Но теперь уже действительно поздно "пить боржоми" со страрой конторой, разве что попытаться устроиться куда-то ради декретных, пока срок небольшой.

Anonymous

Автор, после увольнения вы еще можете принести больничный лист и вам его оплатят на старой работе,помойму в течение 30 дней после увольнения. Точные сроки посмотрите в трудовом кодексе. Попросите своего гинеколога дать вам больничный, хоть какие-то деньги еще получите с этих уродов.

другойAnonymous

Устраивайтесь быстро на новую работу, пока живот не видно!

Anonymous

Вы и на новой работе не за страхованы от таких увольнений. Я ушла из компании где это была практика. Устройство на новую работу -это стресс. Если работать не будете, то пособие сможе е оформить в соц. страхе, но это уже после родов и оно будет меньше, чем если бы работали.

Anonymous

Читайте, может вам будет полезно http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/10/9075?frommail=1&type=week&date=10%2f8%2f2014

Прекраснaя Брунгильдa **

Я автор. Беременность не подтвердилась)) Вроде как гормональный сбой. Так что теперь спокойно ищу новую работу. Всем спасибо за участие))

Anonymous

может кому-то на будущее пригодится

Беременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в?определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.
Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Причем ВС РФ сообщил, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ даже в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

OlechkaV V.I.P.