Старожилы в коллективе и молодежь

Старожилы долго работающие на одном месте, как строите отношения с вновь прибывшими, наглыми и молодыми, которым море по колено, и кажется им, что весь мир у их ног? Я уже не хочу даже идти на работу, потому что основная масса коллег, ведут себя в работе очень нагло, если я не могу сказать "нет", потому что я понимаю что мы в одной лодке, то эти новички, запросто говорят " я занят/занята , не сейчас, не смогу, принесите сами "(хотя нужно это не мне, а им) и т.д. Это ужасно изматывает и я ужасно устаю, на работу ноги не несут. Как научится не обращать на все это внимание и отвечать тем же?

Исправьте, пожалуйста, слово в теме: молодежЬ.

научитесь говорить "нет" и не делайте чужую работу

У нас был маленький коллективчик (новое направление в большой фирме), когда все помогли друг другу и не делили работу на твоя-моя. Потом задач становилось больше, нанимали новых людей, коллективчик вырос в департамент. Сейчас вот так и живем. По любому поводу сначала идет дележ чья это работа и только потом работа начинает выполняться. Между отделами холодная война. Очень грустно. Я скучаю по тому времени, когда нас было 5 человек и мы просто старались достичь лучшего общего результата.
Но рыба гниет с головы. Это работа Вашего начальства утраивать показательные порки за такую работу. Если руководитель не навел порядок, значит его такая работа устраивает. Привыкайте, отшивайте тоже, учитесь прикрывать *опу в случае если бОрзая молодежь пойдет жаловаться.

Ну знаете, старая гвардия тоже должна внушать молодым уважение не своим стажем работы, а профессиональными и личными качествами.
Если авторитет есть, то даже самые отъявленные молодые раздолбаи исполняют свои обязанности, пусть и со скрипом.
Сужу по тому, что сама являюсь молодежью, которая неоднократно приходила в сложившиеся возрастные коллективы.

ну для начала надо прекратить влезать в чужую работу. откуда берется ситуация, когда вы им начинаете указывать что и куда нести в рамках их работы (если это нужно им?)