работать или нет
Всем привет. Нужны очень советы и так сказать взгляд со стороны.
Мне необходимо принять решение выходить из декрета на работу или нет. Ситуация такая. Работа не нравится и ее очень много, получаю 52 500 руб в мес., начальство (тетька татарка 55 лет с вечно неудачной личной жизнью, одним косым глазом) постоянно меня (да и всех остальных) третирует, удаленного доступа не дают, в работе на полставки отказали, перспектив к повышению нет, т.е. страдает английский, а учить его некогда.
Муж говорит сидеть дома и детьми заниматься. Через год/два найдешь что-то другое. Фин. проблем у нас нет. Могу хоть всю жизнь не работать. Вот и задумалась, а стоит действительно выходить на такую работу. Ладно если б я там хоть тыс 100 зарабатывала, еще был бы какой-то смысл... Но, с другой стороны, ситуация на рынке труда не ахти мягко говоря... И делать перерыв в стаже не есть гут.
И еще вопрос к тем, кто соображает в трудовом законодательстве. В работе на полставки мне отказали по причине того, что из головного офиса направлено распоряжение о том, что все кто в штате обязаны работать на полную ставку. Те, кто хочет работать на полставки и тому подобное выводятся за штат на договор подряда. И будут заниматься временной работой , выведенной в аутсорсинг.
Вопрос, как мне проверить действительно ли это так. И могу ли уволиться при таком раскладе по соглашению сторон или по сокращению, чтобы были компенсации.
Мне необходимо принять решение выходить из декрета на работу или нет. Ситуация такая. Работа не нравится и ее очень много, получаю 52 500 руб в мес., начальство (тетька татарка 55 лет с вечно неудачной личной жизнью, одним косым глазом) постоянно меня (да и всех остальных) третирует, удаленного доступа не дают, в работе на полставки отказали, перспектив к повышению нет, т.е. страдает английский, а учить его некогда.
Муж говорит сидеть дома и детьми заниматься. Через год/два найдешь что-то другое. Фин. проблем у нас нет. Могу хоть всю жизнь не работать. Вот и задумалась, а стоит действительно выходить на такую работу. Ладно если б я там хоть тыс 100 зарабатывала, еще был бы какой-то смысл... Но, с другой стороны, ситуация на рынке труда не ахти мягко говоря... И делать перерыв в стаже не есть гут.
И еще вопрос к тем, кто соображает в трудовом законодательстве. В работе на полставки мне отказали по причине того, что из головного офиса направлено распоряжение о том, что все кто в штате обязаны работать на полную ставку. Те, кто хочет работать на полставки и тому подобное выводятся за штат на договор подряда. И будут заниматься временной работой , выведенной в аутсорсинг.
Вопрос, как мне проверить действительно ли это так. И могу ли уволиться при таком раскладе по соглашению сторон или по сокращению, чтобы были компенсации.