начальник ведет себя некорректно
Добрый день, помогите с советом.
Вышел новый начальник отдела, тиран. Явно отыгрывает нутро свое на тех, над кем имеет хоть какую-то власть. Профи, но со скверным характером, который морально меня истощает и демотивирует. Нарушает личные границы. Руководителя департамента он устраивает. Она не видит, как он со мной общается. Он ставит все задачи устно, или по мессенжеру, появляется на полдня. все свешивает на меня. Ненормированно ставит задачи.
Я хотела уточнить, что я могу с этим с делать как сотрудник? Потому что по факту складывается ситуация или увольняться, или что-то решать с ним. Как меня может защитить закон? и корректно ли идти с разговором к руководителю департамента? или бессмысленно?И выставят как ябедничество.
Некоторые примеры ситуаций:
1. я говорю по телефону, уточняю информацию дополнительную у директора регионального филиала, он начинается кричать: "НЕ НАДО ЭТО ИНФОРМАЦИИ. ЧЕГО ТУПИШЬ?". На том конце слышно, всем коллегам по департаменту из других отделов слышно. В итоге эта информация оказывается нужна.
2. наш департамент сидит в большой комнате 12 человек, он постоянно выводить меня на бриф в коридор, по несколько раз в день. Это уже тема для шуток.
3. Если я пытаюсь высказать свое профессиональное мнение. предупредить о рисках, он говорит: "Не спорь со мной".
4. Пренебрегает, когда я обращаюсь к нему. Отрезает: "ПОтом". при этом с мимикой, будто плохо запахло.
5. При руководителе департамента затыкает мне рот: "давай потом. не отвлекай". при этом у нас было принято общаться всем сотрудникам отдела во время совещания. Причем выглядит это резко. как будто он хозяин какой-то.
6. Шутить,что купит меллер, чтобы я молчала.
7. Работает параллельно над кучей проектов в других компаниях, поэтому максимально всё скидывает на меня, а у нас в компании принято, что руководители отдела также активные участники рабочего процесса.
8. Навешивает на меня секретарские и ассистентские услуги. мол, позвони того перезвонить мне.Напиши тому от меня то. У нас даже гендир так себя не ведет.
9. принижает мою финансовую сторону. Мол, набери с мобильного. я как-то сказала, что это личный номер. У тебя денег нет? Нуждаешься? давай я тебе дам?
10. Командировку выдумал один день выходной захватить. и опять про деньги. это путешествие. что за гостиницу копейки эти не заплатишь? я отказалась в итоге.
11. сегодня оставил в своем духе строгого руководителя комментарий мне в соцсети. офигел совсем.я стерла и сказала, чтобы не нарушал мои личные границы. и писал в личку или на рабочую почту.
12. возник в выходные несрочные рабочий вопросю он раздул, чтобы проявить власть. сказал, что если я не дома, чтобы вернулась. что я должна работать 24 на 7. При этом есть подрядчик! И я его подключила как менеджер. Он за это деньги получает. И я сообщила о ситуации именно потому что работаю 24 на 7 из-за ответственности.
Короче, всего не перечислить. ОН меня доводит, принижает итд. Я НЕ ВЫДЕРЖИВАЮ БОЛЬШЕ. Но я не хочу уходить из компании из-за него.
При этом надо мной иногда так шутить коллеги стали, что я замечаю, что мой репутационный капитал понизился.
Что можно сделать??
Это токсическое сотрудничество!
Вышел новый начальник отдела, тиран. Явно отыгрывает нутро свое на тех, над кем имеет хоть какую-то власть. Профи, но со скверным характером, который морально меня истощает и демотивирует. Нарушает личные границы. Руководителя департамента он устраивает. Она не видит, как он со мной общается. Он ставит все задачи устно, или по мессенжеру, появляется на полдня. все свешивает на меня. Ненормированно ставит задачи.
Я хотела уточнить, что я могу с этим с делать как сотрудник? Потому что по факту складывается ситуация или увольняться, или что-то решать с ним. Как меня может защитить закон? и корректно ли идти с разговором к руководителю департамента? или бессмысленно?И выставят как ябедничество.
Некоторые примеры ситуаций:
1. я говорю по телефону, уточняю информацию дополнительную у директора регионального филиала, он начинается кричать: "НЕ НАДО ЭТО ИНФОРМАЦИИ. ЧЕГО ТУПИШЬ?". На том конце слышно, всем коллегам по департаменту из других отделов слышно. В итоге эта информация оказывается нужна.
2. наш департамент сидит в большой комнате 12 человек, он постоянно выводить меня на бриф в коридор, по несколько раз в день. Это уже тема для шуток.
3. Если я пытаюсь высказать свое профессиональное мнение. предупредить о рисках, он говорит: "Не спорь со мной".
4. Пренебрегает, когда я обращаюсь к нему. Отрезает: "ПОтом". при этом с мимикой, будто плохо запахло.
5. При руководителе департамента затыкает мне рот: "давай потом. не отвлекай". при этом у нас было принято общаться всем сотрудникам отдела во время совещания. Причем выглядит это резко. как будто он хозяин какой-то.
6. Шутить,что купит меллер, чтобы я молчала.
7. Работает параллельно над кучей проектов в других компаниях, поэтому максимально всё скидывает на меня, а у нас в компании принято, что руководители отдела также активные участники рабочего процесса.
8. Навешивает на меня секретарские и ассистентские услуги. мол, позвони того перезвонить мне.Напиши тому от меня то. У нас даже гендир так себя не ведет.
9. принижает мою финансовую сторону. Мол, набери с мобильного. я как-то сказала, что это личный номер. У тебя денег нет? Нуждаешься? давай я тебе дам?
10. Командировку выдумал один день выходной захватить. и опять про деньги. это путешествие. что за гостиницу копейки эти не заплатишь? я отказалась в итоге.
11. сегодня оставил в своем духе строгого руководителя комментарий мне в соцсети. офигел совсем.я стерла и сказала, чтобы не нарушал мои личные границы. и писал в личку или на рабочую почту.
12. возник в выходные несрочные рабочий вопросю он раздул, чтобы проявить власть. сказал, что если я не дома, чтобы вернулась. что я должна работать 24 на 7. При этом есть подрядчик! И я его подключила как менеджер. Он за это деньги получает. И я сообщила о ситуации именно потому что работаю 24 на 7 из-за ответственности.
Короче, всего не перечислить. ОН меня доводит, принижает итд. Я НЕ ВЫДЕРЖИВАЮ БОЛЬШЕ. Но я не хочу уходить из компании из-за него.
При этом надо мной иногда так шутить коллеги стали, что я замечаю, что мой репутационный капитал понизился.
Что можно сделать??
Это токсическое сотрудничество!
... Можно в конце версии девочек выше добавить, как предположение причины)
Я серьезно.
Учитесь говорить НЕТ.
Это очень помогает.
Просто НЕТ, без ПОТОМУ ЧТО
Это не " это личный телефон..." , А " У меня нет служебного телефона. А для этих звонков личного тоже нет."
И не подходите к личному телефону по рабочим вопросам.
Если вам затыкают рот на собрании, вы берете паузу, а потом громко говорите обращаясь к руководству выше " Позвольте я добавлю!"
И есть волшебное "Пожалуйста, не выходите за рамки деловых отношений. Никогда не позволяйте себе разговаривать со мной в подобном тоне. "
Все задания просите Вам давать в письменном виде (например по e-mail). Как он подходит, включаете диктофон и т.п.
Потом все факты в общую докладную или по каждому факту отдельно.
Что можно попробовать сделать. Не проявлять инициативы, не брать на себя лишнюю ответственность, все инструкции - в письменном виде ( даже если он не отвечает, свои запросы оформляйте письменно и сохраняйте).Не обращаться к нему за помощью. Личным мобильным не пользоваться по рабочим моментам. Секретарские вопросы(если они не входят в вашу компетенцию )попросить его адресовать секретарю. Командировки должны оплачиваться компанией и оформляться официально, не вздумайте оплачивать сами. В соцсетях свой профиль закрыть. По последнему пункту:до тех пор пока вы будете брать на себя гиперотвественность и не переадресовывать ее, он вас будет дергать по ерунде.
