8
КДП-Посоветуйте
Ищу работу инспектором по КДП, шлю резюме везде, где только можно - не берут, и даже на собеседование не зовут. Нету опыта. Но есть курсы по переквалификации, вот только закончила в теории все знания, в том числе 1С8.3
Как устроиться на работу? Шлю резюме, звоню, пишу, везде отказ именно из-за отсутсвия опыта. Но ведь где-то его люди берут, этот первоначальный опыт? Как быть? А у вас как?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияИщу работу инспектором по КДП, шлю резюме везде, где только можно - не берут, и даже на собеседование не зовут. Нету опыта. Но есть курсы по переквалификации, вот только закончила в теории все знания, в том числе 1С8.3
Как устроиться на работу? Шлю резюме, звоню, пишу, везде отказ именно из-за отсутсвия опыта. Но ведь где-то его люди берут, этот первоначальный опыт? Как быть? А у вас как?
Как устроиться на работу? Шлю резюме, звоню, пишу, везде отказ именно из-за отсутсвия опыта. Но ведь где-то его люди берут, этот первоначальный опыт? Как быть? А у вас как?
Инна
Удивляют меня такие замещения кадровиков, т.е. трудовое право у нас полная фигня, которое так сразу без подготовки может осилить мало-мальская секретарша или бухгалтер?
Считаю, что если заниматься кадровым делопроизводством согласно ТК, то легко и без подготовки просто секретарь или бухгалтер заменить не может.
Сейчас всех офисников перепроизводство, не нужно столько бухов, секретарей и менеджеров, их бы и сокращали, а то потом как пенсия грянет, так и начнется нытье и хождение по мукам - какая-нибудь секретарша не так вляпает запись в тр. книжке и все - несколько лет потерянно.
Автор, ищите средние и большие организации, где есть отдел кадров и численность работников от 200сот. Там и кадровик не один и дел много.
Считаю, что если заниматься кадровым делопроизводством согласно ТК, то легко и без подготовки просто секретарь или бухгалтер заменить не может.
Сейчас всех офисников перепроизводство, не нужно столько бухов, секретарей и менеджеров, их бы и сокращали, а то потом как пенсия грянет, так и начнется нытье и хождение по мукам - какая-нибудь секретарша не так вляпает запись в тр. книжке и все - несколько лет потерянно.
Автор, ищите средние и большие организации, где есть отдел кадров и численность работников от 200сот. Там и кадровик не один и дел много.
Anonymous
Отправляйте свое резюме кадровым агентствам, которые не только рекрутментом занимаются, но и аутсорсингом. Либо сказу в аутсор.компании. Например, Ancor, Coleman. Им такие могут пригодиться.
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения