Кадровики, помогите с увольнением
Пожалуйста...
Как водится уже: ооочень прошу модераторов оставить здесь сегодня и завтра. Нужно срочно – вопрос стоит о деньгах. Извините, что длинно.
Ситуация однако. Я была до недавнего времени замом руководителя государственной бюджетной организации. Сейчас он меня хочет уволить, и на мое место уже приходит человек.
Я разведена, живу одна и воспитываю 10-летнего сына. Доход этот единственный. А сейчас с работами сами знаете что творится. Несколько ночей уже не сплю. Он категорически не хочет меня сокращать, как я ему предложила ( у нас несколько одинаковых замов - вот и предложила типа одного сократить), так как надо трудоустроить человека сразу + ему нужна эта должность, так как часто я была исполняющим обязанности руководителя официально, по приказу: во время отпуска, например. Директор – часто не бывает в середине дня или вообще может не появиться. Многое было на мне.
Мне предлагает 2 оклада – это 110 тыс. По соглашению сторон. Для меня это катастрофа, так как у меня еще ипотека на 40 тыс. в месяц. И ни на какие мои доводы он не реагирует. Проблема в том, что недавно наш департамент разродился распоряжением о согласовании трудовых договоров топ-менеджеров. В том числе на согласование в Департаменте представлять должны были и меня. Так вот, директор говорит, что сделает так, что мне не согласуют трудовой договор, а тогда меня уволят вообще без выплат. Да, трудовой договор у меня бессрочный.
Кроме всего, сейчас у нас в штатке есть вакансии свободные, которые надо «сокращать». Я предложила по документам перевести меня на должность начальника отдела, которая тоже планируется к сокращению. Но там оклад в 2 раза меньше: 25 тыс. И попросила дать мне совместительство еще одной должности не на 0,5 ставки, а на полную – там оклад 24 тыс. И потом меня сократить уже с этих двух должностей. Такой вариант возможен? И какие выплаты мне положены будут в этом случае, сохранятся ли мои два от разных должностей оклада, если сокращаются совмещаемые должности? То есть я предполагаю, что в выплатах потеряю около 12 тыс начисленных за два мес. от своего настоящего оклада зама. Правильно? Выходное пособие, которое рассчитывается из среднего заработка, я не учитываю.
Или не мутить непонятную воду с переводами и настаивать на сокращении моей должности? Но, он тоже уперся и ни в какую.
И отдельный вопрос: если не согласуют договор в Департаменте, то по какой статье меня будут увольнять?
Кадровики, помогите разрулить ситуацию!
Как водится уже: ооочень прошу модераторов оставить здесь сегодня и завтра. Нужно срочно – вопрос стоит о деньгах. Извините, что длинно.
Ситуация однако. Я была до недавнего времени замом руководителя государственной бюджетной организации. Сейчас он меня хочет уволить, и на мое место уже приходит человек.
Я разведена, живу одна и воспитываю 10-летнего сына. Доход этот единственный. А сейчас с работами сами знаете что творится. Несколько ночей уже не сплю. Он категорически не хочет меня сокращать, как я ему предложила ( у нас несколько одинаковых замов - вот и предложила типа одного сократить), так как надо трудоустроить человека сразу + ему нужна эта должность, так как часто я была исполняющим обязанности руководителя официально, по приказу: во время отпуска, например. Директор – часто не бывает в середине дня или вообще может не появиться. Многое было на мне.
Мне предлагает 2 оклада – это 110 тыс. По соглашению сторон. Для меня это катастрофа, так как у меня еще ипотека на 40 тыс. в месяц. И ни на какие мои доводы он не реагирует. Проблема в том, что недавно наш департамент разродился распоряжением о согласовании трудовых договоров топ-менеджеров. В том числе на согласование в Департаменте представлять должны были и меня. Так вот, директор говорит, что сделает так, что мне не согласуют трудовой договор, а тогда меня уволят вообще без выплат. Да, трудовой договор у меня бессрочный.
Кроме всего, сейчас у нас в штатке есть вакансии свободные, которые надо «сокращать». Я предложила по документам перевести меня на должность начальника отдела, которая тоже планируется к сокращению. Но там оклад в 2 раза меньше: 25 тыс. И попросила дать мне совместительство еще одной должности не на 0,5 ставки, а на полную – там оклад 24 тыс. И потом меня сократить уже с этих двух должностей. Такой вариант возможен? И какие выплаты мне положены будут в этом случае, сохранятся ли мои два от разных должностей оклада, если сокращаются совмещаемые должности? То есть я предполагаю, что в выплатах потеряю около 12 тыс начисленных за два мес. от своего настоящего оклада зама. Правильно? Выходное пособие, которое рассчитывается из среднего заработка, я не учитываю.
Или не мутить непонятную воду с переводами и настаивать на сокращении моей должности? Но, он тоже уперся и ни в какую.
И отдельный вопрос: если не согласуют договор в Департаменте, то по какой статье меня будут увольнять?
Кадровики, помогите разрулить ситуацию!
Автор, короче, ищите грамотных реальных спецов по Вашему делу, платите им деньги за консультации и не жадничайте, ищите подтверждение их ответам, узнайте, чем занимаются комиссии по трудовым спорам. И даже если Вас уволят, НЕ САМА и НЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ, ищите адвоката, вас восстановят в подавляющем большинстве с сохранением и моральными выплатами. Кроме реструктуризации предприятия, то, о чем вы говорите сокращение вашего места. Опять же почему вас? Надо эти нюансы выяснять со спецом. Ничего самой не подписывать, ни на какие работы не соглашаться до полной консультации не на Ева ру, а в реальной жизни.
Тут совсем не надо бояться судов, скандалов и т.п. Не каждого будущего работодателя суд напугает, кого-то даже порадует (если так можно сказать): для руководящей должности подходит человек, который так борется за свои права.
Не увольняйтесь. Ходите исправно на работу, фотографируйте все письма на почту, записывайте на диктофон все разговоры, где вам предлагают уволиться.
Одна моя дальняя знакомая также всё фотографировала, записывала, её в итоге уволили, она пошла в суд и выиграла компенсацию 300 тыс. руб. Дело было года 3-4 назад. Мы с ней не общаемся, потому не скажу подробностей. Но она потом нашла хорошую руководящую работу и работает. Никого её суды не напугали.
Одним словом, не увольняйтесь сама без выплаты 5-7 окладов.
___
Мало ли чего ЕМУ нужно! А Вам не нужно. Не входит в планы Ваши это. И его самого можно подловить с отсутствием на рабочем месте!И написать бумагу в вышестоящий орган ,что ***** принуждает уволиться. Терять нечего,надо действовать а не прогибаться под *****.
