Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

Расскажите, пожалуйста, что сложного в данной работе? Есть кто работает?

Расскажите, пожалуйста, что сложного...

Как и везде в подборе персонала - ср...

Как и везде в подборе персонала - сроки, отсутствие кадров в ряде областей, странные заказчики.

Это понятно, именно, что как и везде...

Это понятно, именно, что как и везде. А что такого особого и невероятного имеется в этой области? Чему нужно учиться? Какие необыкновенные тайны есть?

Самая главная тайна - чутье.

я подозреваю, что тайна в том, как п...

я подозреваю, что тайна в том, как получить деньги с заказчика. мне кажется, что вообще рынок подбора персонала должен рухнуть. крупные фирмы сами подбирают, мелкие экономят деньги.

оклад маленький, если хотите более-м...

оклад маленький, если хотите более-менее нормальную ЗП - то должны закрыть ряд позиций на определенную сумму не закрыли - получили голый оклад а не закрыли, потому что работодатель &quot;тянет&quot; с решением, с оплатой, работник - думает и еще сто пятьсот причин иногда с вакансией работает несколько агентств, кто первый позвонил кандидату - того и бонус, а если его резюме видел сам работодатель на ХХ, то вообще никто ничего не получит навыки нужны при подборе высококвалифицированного персонала (например IT), надо знать кто они, как с ними работать и чем они занимаются и чем отличаются, специфики много

Клиент дает одну вакансию в 5 агентс...

Клиент дает одну вакансию в 5 агентств и ещё сами ищут, в итоге кто закроет неизвестно. Я работа в агентстве долго, вернулась бы с удовольствием, но идти надо хотя в первую десятку агентств. Реально хорошо зарабатывать, но опять же смотря в каком агентстве, ну и пахать, как водиться.

Пахать? Что там особого? Не траншеи ...

Пахать? Что там особого? Не траншеи же рыть..

Ага, наивная, именно пахать, что бы ...

Ага, наивная, именно пахать, что бы хорошо зарабатывать.

Работала в Kelly, правда давно. У кр...

Работала в Kelly, правда давно. У крупных компаний всегда есть договора с постоянными заказчиками-работодателями, часто это западные производства от Кока-Колы до Мерлони, БАТ, Тойоты и прочих. Туда идет постоянный поток сотрудников на низшие производственные позиции вроде оператора производственной линии. Даются реклама в СМИ, постоянно приходят люди на собеседование, часто без записи. Для рядового рекрутера это множество собеседований каждый день, отбор подходящих кандидатов, оформление документов и заполнение базы данных компании. При переходе на подбор офисного планктона в общем все то же самое, но уровень кандидатов чуть выше чем при работе с потоковыми производственниками. Если заказы на руководителей и топ-управленцев, но там своя специфика. Каждый рекрутер работает в своей сфере, т.е. спец по ИТ-шникам не будет закрывать бухгалтерию или производство. Что хорошо - вакансии есть всегда, бюджет на рекламу в СМИ оговорен, все нужные сайты вроде hh.ru проплачены, клиенты почти всегда вменяемые, все договора проходят через юристов, проблема оплаты за выполненный заказ не возникает или с ней работают специально обученные люди. Есть маленькие рекрутинговые агентства, там часто рекрутер занимается в том числе и поиском клиентов. Т.е. находишь себе заказ, оформляешь договор и вперед на поиски. Если получится найти кандидата который устроит заказчика останется только проблема получить деньги. Работодатели часто крутят носом получив кандидатов, пытаются всяческим образом оттянуть или отклонить момент оплаты. Для примера - однажды работала с московской кондитерской компанией, они тогда приехали в Питер открывать производство, лет наверно уже 10 назад. Предложенные кандидаты им не нравились, потом оказалось что одного из менеджеров по продажам взяли на работу за спиной агентства решив сэкономить на комиссионных. Посмотрели человека, в присутствии рекрутера отказали, потом как-то на него вышли и пригласили сами. А когда наконец официально взяли другого кандидата, их бухгалтер требовала от рекрутера кассовый чек (!) по которому готова была выдать наличку (!!). Т.е. самолично отклонила условия договора с прописанной формой оплаты в связи с тем что они толкнули часть продукции за нал и готовы были его скинуть, в общем было интересно.

Спасибо за развернутый ответ!

В ЖЖ есть прикольная тетенька, ilona...

В ЖЖ есть прикольная тетенька, ilonaborisovna,  работает в агентстве по подбору персонала, она очень красочно и с матюками рассказывает. Метки, как правило, &quot;мудаки&quot; ну или &quot;работа&quot;. Поищите.

о, спс за жж, прикольная она :)

Подбор персонала в кадровом агентстве