Увольнять или не стоит?

Ситуация:
Я работодатель. Есть работник. При найме отрицательных эмоций не вызывал. В процессе (почти полгода уже) начал вызывать. Чувствую дискомфорт. Все на уровне личной антипатии и, по моим ощущениям, это взаимно. По работе в целом особых нареканий нет, но есть часть обязанностей с которых работник изо всех сил пытается съехать, но я тактично настаивала, тк это оговаривалось при приеме на работу. Пока не торопится их выполнять и это бесит! Обязанности второстепенные, но влияющие на мой доход.
Добавлю к портрету: работник очень старается расположить к себе, но делает это с помощью грубой лести и чересчур заботы обо мне (как бы переживает за мой напряженный график итп) - это все очень фальшиво и лучше бы уж не делал он этого.
Вот сижу и думаю, что может быть сразу расстаться и не развивать отношения рабочие?! Ну не мой человек! А с другой стороны... Работник сильный середнячок, если судить строго профессионально и, возможно, не стоит разбрасываться кадрами?
Был ли у Вас подобный опыт? Что посоветуете?