18

Подскажите про ХХ

После просмотра отклика я правильно понимаю, что идет сначала согласование кандидатуры с заказчиком вакансии(рук. отдела, например), потом уже отказ или приглашение? ИЛи приглашают сразу, если эйчару кажется кандидатура подходящей? Лучше бы ставили отказ сразу, чтобы не мучиться в неведении

Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения
После просмотра отклика я правильно понимаю, что идет сначала согласование кандидатуры с заказчиком вакансии(рук. отдела, например), потом уже отказ или приглашение? ИЛи приглашают сразу, если эйчару кажется кандидатура подходящей? Лучше бы ставили отказ сразу, чтобы не мучиться в неведении
Anonymous
Это уже давно известно , 6а ютубе ролики посмотрите на эту тему. Сами эйчары говорят что основная масса резюме просматривается в свернутом виде, а открывают только заинтересовавшие резюме.
Таким образом, соискатель думает что его резюме еще пока не смотрели или удивляется почему не просматривают, а на самом деле его уже отсеяли.
Также многие говорят, что висят пустые вакансии, а на самом деле так экономят компании, чтоб не платить по нескольку раз тому же НН Т.е. вакансия закрыта, а объявление остается висеть на случай если сотрудник не подойдет или какой форс-мажор, получается всегда есть свежие отклики и можно быстро решить вопрос.
Anonymous
Вот Вам пример.
Около недели назад самый главный в компании дал мне срочное задание найти руководителя отдела, а точнее даже на должность "Директор по..." потребовал бросить все и использовать все ресурсы и не жалеть деньги на поиск.
Все бросила, разместила везде вакансии, просмотрела множество резюме, пригласила людей на собеседования и тд.
Сегодня он мне сообщает, что искать не нужно, он передумал.
Вот вам и "эйчары размещают пустые вакансии и приглашают на собеседования, чтобы создать видимость своей работы".
HR
милые девушки, подскажите. вот разместила я резюме (два штуки). откликнулась на 5-6 вакансий в ночи. получила на сл. утро одно собеседование по телефону (вся процедура отбора кандидатов прописана на сайте компании) с выходом на тестирование и одно приглашение на собеседование.
не москва, зп по региону высокая 2-3 раза выше чем могла изначально рассчитывать (по средней температуре по больнице).
это хороший результат?
на собеседовании побывала, этап прошла первый.
тестирование сдаю на днях (оно готовится дома, трудное).
15 лет не собеседовалась ((( тогда была молода и море по колено было. сейчас вроде и опыт, и знания.... а понимаю, что всего знать низяяяя. а хочется чтобы прямо уууух как себя зарекомендовать (
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения