Ликвидация и порядок выплат

Простите дилетанта
Предприятие ликвидируют. Какие обязательные выплаты должны быть? Пока бухгалтерия говорит только об одной выплате среднего заработка (в расчет которого, как я понимаю, не входят отгулянные отпуска) плюс компенсация оставшихся дней отпуска.
Сколько должно быть выплат до постановки на биржу труда? Как получить еще две выплаты, пусть даже посещая биржу, но не соглашаясь на работу за 10 тыс? Чем подтверждается факт отсутствия трудоустройства?

Спасибо за ответ В интернетах пишут выходное пособие плюс оплата 62 дней за досрочное расторжение договора, не так? Плюс потом возможно еще оклад, если регистриуешься на бирже труда и не трудоустраиваешься.

1 Вас предупреждают за 2 мес. письменно под роспись.
2. Эти 2 мес вы работаете в обычном режиме и получаете зп
3. если работодатель хочет "ускорить" ваше увольнение, то вам письменно предлагают(могут и не предлагать, если работодатель не захочет досрочного увольнения) досрочное увольнение, при этом вам оплатят все недоработанное время в пределах 2 мес.
4. в день увольнения вы получаете: зп за отработанное время + компенсацию отпуска (если есть)+ 1 выходное пособие по среднемес.заработку за первый месяц нетрудоустройства
5. через 2 мес после увольнения , вы приносите тр.книжку и вам выплачивают второе пособие, за второй месяц нетрудоустройства
6. через 3 мес. вы приносите тр.книжку+справку из ЦЗ(при условии, что встали на учет в течении 14 дней с даты увольнения) и вы получите третье пособие за третий мес.нетрудоустройства
7. далее платит ЦЗ