Работодатели есть на еве? Вопрос.

Уважаемые! Скажите честно, все равно анонимно, возьмете вы к себе на работу на рядовую должность тетку за писят, если она не является каким-то штучным специалистом? Такую обычную тетку, замученную жизнью, которой только бы до пенсии досидеть, у которой внуки, дача, кошка. Которая давно выгорела, если и горела когда-нибудь. И сидела в какой-нибудь конторе, оформляла договоры, счета-фактуры и накладные? Ну, я к примеру, работа может быть другой, но что-то не сложное. Или вообще, на любую должность возьмете, даже уборщицей? Просто интересует мнение со стороны работодателя.

А вот этот закон с невозможностью уволить предпенса, он прямо сейчас вступает в силу?

В соседнем офисе сидят такие такие дамы, штуки 4. Именно на выписке документов, работают, никто их не увольняет, года два уже сидят. У нас на Банк-Клиенте сидит сотрудница 59 лет.

А зачем на рутину брать кого то с огоньком в глазах и амбициями? Что б вам рЭволюцию в делопроизводстве ( которое отлажено, и слава богу работает) устроили или интриги развели, что бы по карьере продвинуться? С огоньком в глазах не будут вечно сидеть на копеешном окладе, не будут делать рутину. И у них хватит ума как то извлечь выгоду из своего положения ( ну заказы налево уводить или подворовывать) или быстренько уволится предворительно найдя себе работу с перспективой роста.

У вас лично я вижу между строк - мне лень напрягаться, ничего делать я не хочу, но хочу получать деньги. Нет, не возьму даже уборщицей. К сыну логопед приходит - 55 лет, огонь просто, шоб я такая же была в 55. 2тр берет за 45 мин. Красивая, энергичная, веселая. Вам может что-то типа консьержа поискать...Только в таком месте Вас вижу.

У нас, например, даже и вакансии такой нет, для "тетки за писят" без особых знаний и умений :(
Если бы была, то может и взяли бы, так как теток за писят со знаниями и умениями берем без проблем.

Моя подруга руководит огромным отделом бухгалтерии в местном холдинге
Ей самой 45 лет
Старается не брать никого старше - говорит очень сложно с такими
Тормозят сильно

Возьму, но либо без оформления, либо по срочному договору. и конечно дешевле на 20-30% в среднем по рынку.

Моя сестра такая тетка, оформляет какие-то заказы, накладные и т.п. В конторе. которая продает интеллектуальные продукты. Ее очень ценят, т.к. она идеальный исполнитель, дисциплинированный и надежный. Что-то создать свое самобытное она не может и никогда не могла ( в детстве мы обе хорошо рисовали, только я рисовала из головы, а она идеально копировала иллюстрации из книг, так, что не отличишь, это в возрасте до 12 лет). Зато сделать по инструкции и заведенному порядку она может лучше всех. Ей даже какие-то грамоты и премии выписывают к датам.
PS я бы удавилась от такой работы, а ей хорошо )

Женщины за 50 лет бывают намного лучшими исполнителями в сравнении с молодыми.
Если быстро и аккуратно выполняет свою работу и работает в современных erp системах, то не вижу поводов не нанять.

Почему "теток за писят" позиционируют как "выгоревших" то? Ну да, в таком возрасте уже все обычно есть и внуки и дача и кошка)), но блин не все же развалюхи то! Клуши они в 35-45 уже "выгорели". А в "писят" еще можно вполне нормально трудиться и мозги еще живые, и опыта вагон. Ну не молода да, так и не в модели идет тетя, а на РЯДОВУЮ должность.

Cовершенно не важно что она вытерпела, важно что она умеет делать и какие у нее рекомендации. Если она до тех пор нигде не работала вообще, то не возьму.

взяла бы... почему нет?
о каком "задоре в глазах" вообще речь? и зачем мне, работодателю, этот задор? меня другое интересует. Чтобы человек исполнял свои обязанности четко и аккуратно и чтобы поддерживал хороший микроклимат в коллективе.

Я не работодатель, но сталкивалась по работе с фирмой, в которой принципом подбора кадров был возрастной состав, а именно предпенсы и" молодые" пенсионеры.Правда, дело было около 10 лет тому назад. Возможно, сейчас что-то у них поменялось.

Мне кажется, какой руководитель отдела, куда набирают персонал, такие и сотрудники. Если рук в возрасте, то ближе ему тоже люди в возрасте, если молчел, будет брать молодых.

Возьму с удовольствием, но только нормальную женщину,которая хорошо исполняет свои обязанности . Внуки,кошки и дача это по выходным и на работе по идее никак отражаться не должно. То, что человек ленится работать и старается сачковать в любом возрасте не норма и в 25 лет тоже.

"Просиживать штаны" не возьму и 35-летнюю.
По предпенсам решение простое - договор не более чем на год и дрючить кадры, чтобы они фиксировали каждый чих, начиная с 5-ти минутного опоздания.

А возьмите меня на три рабочих дня в неделю, мне 42, двое детей среднешкольников. Я все умею, за что берусь, обучаема.

Возьму

Наша контора почти вся такая. В закупках мужчина 59 и женщина 56. В тендерах 7 человек в возрасте от 50 до 60. В продажах 5 человек, самой молодой 44, самой старшей 56 или 57. Технолога на той неделе чествовали в связи с юбилеем 60 лет. Программеры чуть за сорок и их старшОму чуть за 50. Генеральному 71, коммерческому (его жене) чуть за 60. Я там в тендерах, мне 52. Контора с 1996 года работает со стабильной прибылью и постоянно расширяется в Москве и в регионах. Молодежь только в розничных магазинах. Но и та молодежь вся постарше 35. Поэтому, если бы я была руководителем, для меня при приеме на работу возраст был бы совсем не основным пунктом.

Нет. И не из-за возраста, а из-за отсутсвие желания работать. Тухляка среди всех возрастов хватает, отсеиваю.

Они тупеют с возрастом, тетки-нинакие. Мы работали втроем на такой рядовой работе в офисе, и вот прям видно сразу, кому 20, кому 35, кому 45. Если бы я была работодателем, то брала бы молодежь. Самой мне. кстати, в этом ряду 35, и да, я тупею.

От самой женщины все зависит. Если энергичная и хочет работать - какие проблемы...

Если на работу типа делопроизводителя, где нужно просто, четко и спокойно работать с документацией, то взяла бы. Главное, чтобы с нормальным характером, без излишних запросов и без закидонов. Пришла-сделала качественно и вовремя - получила зарплату-ушла.

Я не работодатель, но кроме всего прочего у этих теток и характер так себе становится. Видимо, с климаксом связано. Мало позитивных по жизни. Вечно всем недовольны, обиды на весь свет. Плюс еще пенсионный возраст повысили, сейчас просто начнут фигово работать, даже если была показательным работником. Потому, что рабский труд, а эти 5 лет или сколько там будет, это будет вынужденный рабский труд. От глубокой безысходности, потому, что без вариантов. Была бы пенсия и тетка хотела бы работать, она хотела бы этого искренне. А сейчас будет вынуждена работать, не смотря ни на что. Вот это самое плохое в данной ситуации.

Я вот планирую с нового года убирать такую тетку из коллектива. При том, что еще 3 года назад она была нудноватым, но хорошим специалистом. Т.е. поставленные задачи решала в срок, хотя местами доставала всех с излишней дотошностью. Сейчас миллион вопросов и минимальный выхлоп.
Незнакомую обузу не взяла бы сразу. Зачем? Из жалости?

Слушайте, идите работайте, задолбали уже своей пенсией. Если человек хороший специалист, всегда будет востребован, если тупое унылое гуавно, туда ему и дорога. Если за всю жизнь ничему не научились в своей работе и в отношениях с людьми, идите на паперть, может там у вас получится. Война что ли на дворе, что все такие под 50 уже больные, тупые неумехи.

Брала руководителем административного офиса.
Два раза.
Как раз по принципу "пятьдесят и "за пятьдесят" - что с места на место скакать? Думала, будут стараться и за места держаться.
Ну-ну.
Обе были из серии "ищу работу, не связанную с таковой". Думают медленно, шевелиться не хотят:(( Рассталась.
Техничка была - 10 лет проработала, почти до 70 лет. Очень ею довольна была.
Домработница у меня сейчас 70 лет - давно работает, уже недовольна, конфликта не хочу, но идет к тому, что менять надо... Медленная стала, не видит ничего - может запросто не заметить грязь:(( Увы.
Есть помощница по хозяйству для дачи, 58 лет. Огонь:) Очень ее люблю и называю волшебницей.

Мдаа, этот бы топ Путину с Димоном почитать

Смотря какая работа. Если рутинная с документами, а человек при прочих равных исполнительный и внимательный, то конечно да.
Если при этом ещё и спокойный, то и работу с людьми можно поручить, не ту, где надо креативить, а где важно доброжелательное обслуживание без нервов.

Знаете, почему еще не хотят брать пожилых? Потому, что везде постоянные переработки. Они не выдержат. И это почти каждый день. Оптимизировали отдел, вместо 5 чел ищут 1. Объемы никуда не делись. Сможет человек 55+ работать каждый день по 12 часов? Нет. Или недолго до инсульта или инфаркта. И не пишите, что такого нет. Я тоже живу в Москве и вот почти везде такие условия. Что в коммерции что в бюджете.

Люди разные...
Наша руководитель контакт-центра набирает новых сотрудников. Ищем человека на работу ночью. Получила резюме от соискателя. Днем направила соискателю ответ по почте, что дескать можно пообщаться, приходите на собеседование. Звонит сама с целью договориться о времени и вообще про работу рассказать.
-Добрый день, Виктор Сергеевич. Меня зовут Ольга, я сегодня получила Ваше резюме - у нас предложение ночной работы. Мы могли бы встретиться с вами..
-Добрый день, Ольга! Как хорошо, что Вы мне позвонили! Мне уже 46, все кому ни напишу говорят, что я не нужен, т.к. уже старый!
-Ну почему же, Виктор. Я старше вас, работу найти можно - вот я же Вам звоню..
-Ну у меня же нет кадрового образования как у Вас! Легко Вам говорить!
-Давайте я расскажу Вам о вакансии. Несмотря на то, что работа ночная, некоторое время вам нужно будет отработать днем - чтобы понять что к чему. Т.к. Наши клиенты - покупатели авиабилетов, они бывают довольны не всегда, достаточно часто общаются эмоционально..Мужчинам может быть тяжелее общаться именно в таком стиле. Скажите, пожалуйста, как Вы к этому относитесь?
-Ольга, Вы меня только что оскорбили 2 раза: вы сказали что мое образование никуда не годится и что я вспыльчивый неадекват!
-Виктор, понимаете в чем дело..сейчас Вы говорите со своим потенциальным работодателем..И реально мне не хотелось бы..
-Ну и пошла ты нахуй, не больно то мне и хотелось на вашу работу!

Мне 45, 10 лет сидела с детьми. Сейчас очень хочу на работу, энергии море, но вот особых навыков нет.

Сдается мне, что под "огонь, задор" и т.п., что описывают в этом топе местные работодательницы, подразумевается способность работать за троих-пятерых на одну зарплату.
В вакансиях еще это маскируется под словом "многозадачность".
Хитрожеппые все. Хотят за копейку канарейку)))))

Один из моих заказчиков принципиально не берет на работу женщин моложе 45 лет. Маркшейдеры. Если интересен вид деятельности. Говорит , проблема, уходят молодые женщины в декрет. Это ему сильно мешает. Фирмочка маленькая, уход даже 1 сотрудницы влияет на результат, а если 2, не дай бог 3 сразу в декрете сидят. И там нужны специалисты, а они не идут на время декретного отпуска. Лишние сотрудники тоже не нужны. Кроме того по меньшей мере 2 месяца после декрет сотрудниц включается в работу.

уборщицей да. В офис тока молодых.
курьером да

Моя мама в 68 и преподает, и переводит, в бассейн и на фитнес ходит, путешествует по труднопрохдимым местам, некоторым 30-и летним фору даст. Какие на фиг уборщицы?

Возьму по договору. Мне главное чтобы без больничных. Креатива и огня мне не надо, нужна просто внимательность и аккуратность.

я ващета человек не злобный, но в данном случае вотпрям хочется пожелать всем, кто презрительно забраковал и обхаял пожилых работников, чтобы в ИХ предпенсионном возрасте к ним отнеслись соответствующе :)… шоб на собственной шкуре прочувствовали...

знаю-знаю, вы будете СОВСЕМ ДРУГИМИ, ага... шустрыми и мозговитыми... и с огромным пассивным доходом... короче - "все умрут, а я останусь" ;)

Вам ща на Евке порассказывают, что у всех бабок после 50 дб яйца Фаберже.

у нас берут всех: и выгоревших, и с огоньком, и хабалок, и с детьми, и без детей, уставших от жизни, и стремящихся жить, и молдаванок, и немолдаванок. работы хоть булками ешь. не платят, правда, а так приходите.

Я не работодатель, но работала много где, на разных позициях, в том числе.
Ориентироваться только на возраст- тупость работодателя. Надо смотреть на человека живьем. Есть 55+ с шилом в попе, а есть 30-е УГ. А вообще, гореть и не обязательно на рядовых должностях, там важно быть исполнительным, внимательным, умеющим работать в коллективе и не жадным.;) Скорее амбициозность на таких должностях идет во вред.

Возьму любую, исполнительную . Плюс , мыслящую.
Зы. Взяла тетку 56-лет.
Когда стала сваливать рано, косячить много, делать вид, что работает, не уважать , а делать на отьебись , а потом в игры играть - уволила .

Если считать главного HRа компании за работодателя, то я он и есть. И я периодически есть на Еве.
Уже семь лет я работаю в крупной финансовой группе. Подбираю, оптимизирую, перевожу, сокращаю и наоборот. В нашей окологосударственной области эффективность - не есть ориентир. Важнее - лояльность и стабильность. И у нас полно бодрых (подчеркну это слово) пред и истинных пенсионеров. Никто их не угнетает. Хочешь ишачить - ишачь.
И как лицо, принимающее решение, я лучше возьму на должность, перекладывающую бумажки на столе и в 1С, бодрую бабушку, чем замотанную мамулю с маленьким ребенком. У нас в прошлом квартале так и закрылись две вакансии в бухгалтерии. Бабушками. Но среди них не было выгоревших, ничего не хотящих от работы. Честно, это не про возраст. Таких и среди 20-летних полно.