зп в москве в магазине одежды/обуви/аксессуаров

Добрый день, как Вы думаете, в Москве зп продавцу-консультанту в нелюкс сегменте 22-24 т.р. +% с продаж в общем от 40 т.р. это мало или нормально? реально найти людей? график гибкий, много вариантов

Кто те люди которые на 25 не могут найти ????

А здесь продавцов ищут. Не стыковочка какая то ........

22 мало очень, но это реальная за которую сейчас легко найти с улицы. Все кто работал продавцами знают, что летом процент низкий во многих продажах, под НГ искать надо продавцов. То есть такую за по рынку много кто предлагает, но работают в основном либо приезжие, либо возрастные, которым деваться некуда. Нормальных продавцов не найти на такие условия. Но! Многие сети устраивает текучка! Вот и берут всех подряд и через месяц два все меняются. Если вас так устраивает, то норм. Если хотите более спокойно вести бизнес и не думать, а есть ли кому сегодня открыть точку, то нужно оклад 30 давать и процент, можно меньше даже. По факту возможно вы выплатите даже меньше за, но человек уверен будет что минимальную 30 он точно получит. А 22 это просто ну очень мало.

И что вы такая жадная,что 22 тыр оклад? Это же Москва. Может вы оплачиваете проезд до работы и обратно,а также потраченное время на дорогу? Конечно,нет. Тогда ищите пенсионеров из ближайших домов и график делите пополам,т е -6 часовой день. Нерационально. Мы в Питереиндивидуальные предприиматели платили 1000 в день и процент,график неделя через неделю,продавцы зарабатывали очень неплохо и это было несколько лет назад в обычном торговом комплексе аквариумного типа.

надо просто искать. моя дальняя родственница,коренная москвичка,работает в ТЦ продавцом за 25 тыс. Мало,но ее страивает,что рядом с домом, ей уже близко к 50,всего боится.

Я заметила, что сейчас модно стало в магазах музыку фоном пускать достаточно громко и противную. А ещё запах парфюма, тоже противный, резкий и сильный.
Я за 10-15 минут одуреваю. А как бедные продавцы там выживают, только удивляюсь! :scared2

Этот вариант показывает большие пробелы в Вашем понимании своей и наймитской психологии.

"+% с продаж"

Этим процентом Вы, ни много ни мало, берете продавца в акционеры вашей компании. И думаете, что этим замотивируете их работать лучше, и автоматически можете дрючить их меньше. Но этот план не работает. Потому что в голове наймита нет ни капли психологии акционера и он, собственно говоря, потому и наймит.

У Вас таким макаром не получится ни съэкономить на рекламе, ни увеличить продажи, ни прекратить дисциплинировать персонал. Назначьте им хорошую фиксу и дрючьте. Параллельно вкладываясь в рекламу точки.

Или не тратьте ресурсы и закрывайтесь.