Единственный бух и чтец, и жней, и на дуде игрец.

Коллеги, подскажите каким образом обосновать руководству необходимость принятия на работу второго бухгалтера, причем доводы "я не успеваю" их не устроят, хотят видеть расчет сколько поминутно тратится в день времени на создание платежки, реализации, прихода, я не говорю уже про сведение оборотов,расчет з/пл,кадровый документооборот,отчетность.
Больше всего меня бесит корпоративная переписка- присылают счета на оплату, закрывающие документы, задают вопросы, решают проблемы - это отнимает кучу рабочего времени.
Повышение собственного оклада не рассматриваю, т.к. это не решит проблему моей переработки, нужен второй бух.

Arbeit Macht Frei ?!

Говорите, что когда будете уходить - работать у них будет некому. Это по сути правда. По если руководите Ваши на данном этапе этого не понимают, то словами и просьбами не проймёте, по факту берут вторых бухов только после заявлений на увольнение, но я реально уходила, а после меня создавали отдел, потому что оказывалось что Один это вести не в состоянии. У меня такой практический опыт.

Anonymous

У меня в работе много движений на счетах ,банки ,кредитки и другие способы расчетов ,типа Пэй Пала и т.д .Именно это занимает большую часть времени+балаган который устраивает безалаберный начальник .Вот я подсчитала количество транзакций в этих первичных источниках в течение месяца + сколько проводок в месяц по записи доходов и расходов и предоставила начальнику со словами -Посмотрите сколько первичных поводок в месяц ( более тысячи) и это не считая что все это нужно ещё и закрыть и проверить и не считая чеков и кассы наличных. правда не помощница нужна была ,а увеличить мне ставку

Марфенька(Ккот) D**