Срочно. Кадровики. Помогите.

Девы, помогите реальным советом с отсылом на Закон.
Сотрудник идёт в отпуск с 16.12. по 08.01 ежегодный оплачиваемый.

Приказ по Обществу сделать 14.12 укороченным рабочим днём за 31.12

Должен ли данный сотрудник выходить на работу 14го?
Очень прошу, обоснуйте, пожалуйста. Мне надо четко знать права работника в данном случае.
Модераторов прошу слёзно тему пока оставить здесь. Спасибо

Прошу помощи ев

А почему этот вопрос вообще возник? Кто просит его выйти 14 ??
31 числа он в отпуске, следовательно он в отпуске 14 за это число. По любому это его отпускной день, пусть даже вместо 31 нарисовать 14.

Anonymous

У нас в приказе написано, что работникам, кто 31 должен отсутствовать по уважительной причине, день переноса оплатить в двойном размере. Остальным в одинарном размере предоставить 31 день отдыха

Anonymous

Я автор темы. Я не кадровик и не я иду в отпуск. В моей организации сотрудник отдыхает сегодня, в сторонней организации вышел на работу. В отделах кадров по-разному трактуются факты выхода/отпуска, поэтому и завела тему. Спасибо большое всем принявшим участие.

Anonymous