Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

все равно никто не пишет в трудовую 'уволен в связи с тем, что не прошел испытательный срок', увольняют по собственному. ну и любого сотрудника, котор ...

все равно никто не пишет в трудовую ...

все равно никто не пишет в трудовую &quot;уволен в связи с тем, что не прошел испытательный срок&quot;, увольняют по собственному.  ну и любого сотрудника, который больше проработал, все равно могут уволить, если захотят. для чего эта тупая формальность?

«Тупая формальность» позволяет орган...

«Тупая формальность» позволяет организации не продолжать трудовые отношения с неустраивающим сотрудником после окончания испытательного срока. Да, в трудовую книжку могут и не писать, но по крайней мере без проблем расторгнуть договор. Конечно, этим также пользуются компании, которым приём на испытательный позволяет платить меньшую зп, вот они и меняют одного с испытательным на следующего.

Это не всем выгодно. Вот так каждый ...

Это не всем выгодно. Вот так каждый будет въезжать в работу. Ну если только продавец, водитель.... и то...

Да я ж не говорю, что это хорошо Но ...

Да я ж не говорю, что это хорошо Но некие фирмули это практикуют (

Практикуют, но какие то совсем тупые...

Практикуют, но какие то совсем тупые вакансии. Где с первого дня человек может работать не въезжая в процесс.

Не так то просто уволить человека, к...

Не так то просто уволить человека, который проработал больше чем испытательный, и знает свои права.

Кстати и не совсем просто уволить до...

Кстати и не совсем просто уволить до окончания испытательного срока. Тоже причины должны быть адекватные.

меня уволили, никакой четкой причины...

меня уволили, никакой четкой причины не было, причем моя начальница сделала это руками замдира, но я то не дура. Очень неприятно и неожиданно было((( прямо перед новым годом, за неделю. Я написала гендиру на вацап, что это скотство выкидывать человека с 2мя детьми и ипотекой перед праздниками, когда еще минимум недели 3 все в себя приходить будут, добилась того, что мне рассчитали последнюю неделю без прихода на работу.

прекратите. уволить - проще простого...

прекратите. уволить - проще простого.

Сотруднику, который на испытательном...

Сотруднику, который на испытательном сроке, неплохо было бы почитать законы по теме. &quot;Тупая формальность&quot; испытательный срок - это как раз только для тех, кому лень погуглить, что это такое, как он устанавливается, прекращается и т.д.

Испытательный срок дается работнику ...

Испытательный срок дается работнику для того чтобы понять подходит ему эта работа или нет, так и компании подходит ей этот сотрудник или нет. Если сотрудник решит уволиться, пишет по собственному и все, а если компания решит уволить сотрудника, то здесь сложнее, нужно собрать комиссию и сделать аттестацию этому сотруднику и доказать , что он не соответствует должности.

Если у работодателя все ЛНА впорядке...

Если у работодателя все ЛНА впорядке то это отработанная схема. Положение по исп.сроку, план прохождения исп.срока под роспись , каждый промах фиксируется и ты ды и ты пы... Ничего сложного.

Всю жизнь работаю, далеко не в шараш...

Всю жизнь работаю, далеко не в шарашках нигде такой бюрократии не встречала. Вот вообще в первый раз слышу такое. И на самом деле уволить на испытательном сроке не так легко, как кажется. Как фиксируется каждый промах? Кто за этим следит ? А если работник работает на территории клиента у него в офисе?

Клиент не жалуется на косяки? Претен...

Клиент не жалуется на косяки? Претензии не пишет? Вообще на испытательном сроке д.б. наставник, вот он и отслеживает все взаимодействия клиента и сотрудника. Составляет план прохождения ИС, берет обьяснительные с сотрудника за косяки. Дает задания и тд и тп. И да...это м.б гемморойно...зато потом не прикапаешься...все по законодательству. У нас это все есть...но, в основном, сотрудник сам понимает что надо уволиться и увольняется по сж. Либо, если не понятлив, после разбора всех косяков , обьяснительных, докладных, тестирования на знание материала и проведения беседы &quot;а что не так&quot;... сразу все понятно становится.

Вот уж насмешили, клиент жалуется на...

Вот уж насмешили, клиент жалуется на косяки...в нашей сфере деятельности клиент будет жаловаться на опытных специалистов, которые у него нарушения находят. А недотеп в попу целовать будет !!! И вообще жалобы клиента это не объективная вещь, ибо в 99 процентах делается чтобы тупо денег не платить или оттянуть это. Все тестирования на знание материала надо на собеседовании делать по хорошему. Просто хорошее тестирование в несколько этапов.

тестирование в 1 год работы на должн...

тестирование в 1 год работы на должности запрещено ТК

Все зависит от специфики работы. И у...

Все зависит от специфики работы. И у всех контор это разный вид деятельности. С учетом этого и строится система наставничества и контроль прохождения исп.срока. У нас в опте: Если клиент и тп. выставляет счет на компенсацию за не качественно сделанную работу, либо отказвается от сделанного оптового заказа - это косяк того, кто выполнял. В рознице сведения о материалах и специфике наших изделий изучается в процессе работы и далее сотрудник продает товар. Нет продаж, контроль знаний низкий - исп.срок не пройден. И да, это не топменеджмент чтобы срез знаний делать на этапе собеседований. Это розничные продажи без предьявления особых требований к образованию и опыту работы .

Вы только про продажников знаете? Во...

Вы только про продажников знаете? Вообще проверять работника по претензии клиента это какая-то утопия. Клиенты часто бывают и неадекватны или специально предъявляют претензии. Или скандалисты обычные ...

у нас первые 5 дней вообще без запис...

у нас первые 5 дней вообще без записи в трудовую, т.к. можно отказаться, если не пойдет.

а денег заплатите за 5 дней или кине...

а денег заплатите за 5 дней или кинете?

Ну так правилам ведения трудовых кни...

Ну так правилам ведения трудовых книжек запись вносится не позднее 5 дня с даты приема. Т.е. официально разрешено не вносить запись до 5 дней, но..это не отменяет оформление трудового договора с первого дня работы и приказа о приеме на работу.

Вопрос в том, оплачиваются ли эти 5 ...

Вопрос в том, оплачиваются ли эти 5 дней. Трудовой договор надо заключать с первого дня.

Для чего нужен испытательный срок?