Про работу

Прошу не переносить тему. Ищу работу, хожу по собеседованиям. Сейчас принято задавать вопросы "а как вы нашли нашу компанию и что понравилось и кем вы себя видите?". ?

Тупые вопросы.
Понятно, что каждый , кто ищет работу перелопатит кучу инфы и найдет в этой куче " и вашу компанию"

Это из инета стандартные старые анкеты, бойтесь таких компаний)

Им когда правду говорят, типа вы мне перезвонили и я пришла, а через два часа у меня другое собеседование, очень обижаются.

Самый прикол был, когда я пришла на собеседование и меня спросили "а кем вы себя видите в будущем". Задала вопрос женщина 50+. Такое было впечатление, что я в Газпром пришла устраиваться.

Обычные вопросы. На первый можно ответить - по тырнету. На второй - вижу себя на этой должности, хочунимагу на ней работать. Делов-то. Они пытаются узнать собираетесь-ли у них надолго задержаться, или это временно-перевалочный пункт для вас, во втором случае вас не возьмут, ибо не хотят тратить кажсый раз столько времени на поиски нового работника.

Я принимаю иногда новых сотрудников, кадровика в штате нет, беседую сама. Вопросы примерно об этом, мне важно докопаться, что за человек, какие у него планы, насколько он готов развиваться, даже если сейчас неидеален для вакансии.
Откуда узнал о компании тоже спрашиваю, редко, но приходят с улицы. И мне важно, или шел мимо вывеску заметил, или где-то услышал хорошие отзывы.

Могу приколов про собеседование подкинуть и требования, которые писали инопланетяне к вакансиям.
Устраивалась на должность главного бухгалтера или финансового директора.
Компания ищет главного бухгалтера с сертификатом АССА. Кто не знает - получить его стоит больше миллиона, 5-6 лет жизни и 8 ступень получается только в Америке. Компания готова платить зарплату 60 тысяч. Занавес.

Вопрос человеку на должность главного бухгалтера где выше него только собственник - как вы видите себе рост в нашей компании? Как как, собственником стану наверное, выше все равно никого у вас нет.

Зарплата озвучена 100 000 на руки. На собеседовании выясняется что 25 оклад, останое kpi. На мой вопрос как главбуху он вообще может рассчитываться так никто ответить и не смог.

Тупые вопросы тупых эйчаров.
Я продаю вам свои знания и умения, которые приносят вашей организации прибыль. Вот и все.

Это еще норм. Как то мне на собеседовании вопрос задали, что такое баланс. Ответила, что баланс это финансовый отчёт на определенную дату, состоящий из актива и пассива, девушка заявила, что ответ неверный, у неё не так написано, поэтому "вы нам не подходите". Так интересно стало, что попросила озвучить верный ответ. У неё было написано, что баланс это форма 1. Меня больше не стали слушать.

Ой, вопрос про телегу с семьей и голодных волков никто не переплюнет))) Просто намбер ван по тупости.
По сравнению с этим любой вопрос имхо нормальный))

На вопрос "как вы нашли нашу компанию?" есть множество ответов.
Если вы устраиваетесь уборщицей в кафе "У Ашота", то уместно сказать, как вам посоветовала соседка или, что вы рядом живёте. Если это интересное отраслевое предприятие/организация, то можно отметить, что вы ищете возможность применить свои силы в определенном сегменте и много читали о представителях этой отрасли и вот выбрали эту компанию. Можно сказать, что вы давно следите за вакансиями именно этой компании и хотите у них работать, если это Газпром, как выше предположили.
Можно отметить, что вы просто разместили резюме и из присланных вам предложений вы выбрали именно это, так как... Далее вы начнёте отвечать на второй вопрос "Чем вам понравилось?"
Понравиться может, как ЭКО миссия компании, например, так и условия работы. Понравиться может сложность задач или напротив их предельная простота. Много , что может понравиться)).

Видеть себя через n лет можно сотрудником сильной прогрессивной компании, можно видеть себя в карьерном развитии, то есть "я уже многое умею и вырос в должности в вашей компании через 5 лет".
Можно расти не карьерно, а профессионально. Это означает "я планирую повышать свою экспертизу в рамках текущей должности".

Даже если перед вами рекрутер, который не очень понимает, зачем он все это спрашивает, вы можете ответить верно. Верно в данном случае означает ориентированно на компанию в которую вы пришли и хрен с ним с рекрутером.

Вопросы нормальные. Сейчас время, когда людей отбирают не только по текущим навыкам, а оценивают его перспективы приживаемости и выживаемости в данной компании.

По-моему совершенно нормальные логичные вопросы. Отвечать можно по-разному, но в первую очередь по ответам можно понять, на сколько человек заинтересован в работе вообще и в работе в данной компании в частности. Ну и насколько он адекватен в целом.

а почему теперь все эйчары/менеджеры по персоналу - такие тупые?
вот воистину одно недоумение.
Есть резюме у соискателя. Достаточно подробное.
Его же можно (и нужно!) внимательно прочитать. Прежде чем приглашать на собеседование.

Ведь это и есть прямые обязанности эйчара - прочитать 10 резюме, проанализировать, пригласить 5 чел. на собеседование. Распечатать резюме. Поговорить. Далее - троим из 5 назначить собеседование с руководителем.

У меня есть опыт поиска сотрудников. Реально - я все резюме читала! Иногда сразу видно, что человек не подойдет. А иногда это видно в разговоре, при встрече.

Почему же сейчас, приходя сама на собеседование - чаще всего мне много рассказывают про компанию, ее крутость и почти не задают вопросов. Либо просят ПОВТОРИТЬ (!!!) в сотый раз записи трудовой книжки, биографию. Почти никто не задает конкретных вопросов об опыте работы.

о, еще прикол в звонках.
- ООО "ЕПРСТ". Мы хотим пригласить вас на собеседование, туда-то и тогда-то. Захватите паспорт. Схему вышлем смской.
- Простите, а какая вакансия?
- Ну Вы же прислали нам резюме на нашу вакансию.
- Но я же не только вам выслала, а еще в два десятка компаний. Вы полагаете, я должна все названия помнить?
- Менеджер по продажам нашей продукции и администратор магазина. Вы на какую вакансию высылали?
- Не помню. Подойдут обе.

:)

Не так часто ходила на собеседования, обычно работаю долго на одном месте. Но вот что странно, что на собеседования обычно резко заканчиваются тогда, когда работодатель уже все необходимое расспросил. Заканчивалось часто словами или: "вы нам подходите, готовы приступить к работе тогда-то?" или "мы вам перезвоним". Про второе понятно, возможно, не заинтересованы. А в первом случае логично, что я тоже хочу задать свои вопросы про работу, график, обязанности, зарплату и т.п. Но нет. собеседование сворачивается, т.к. время резко закончилось. И что по факту? Узнаешь обо всех минусах уже отдав трудовую на оформление. Это нарочно? Потом стала умнее, требовала продолжения собеседования, и все равно очень редко добивалась четкого ответа, обычно уклончиво и неуверенно

Звонит Росгосстрах. Милая вежливая девушка подробно начинает расписывать перспективы обучения за счет компании. "Работа со страховыми продуктами, бла-бла..."
Задаю вопрос о конкретных условиях работы, о какой вакансии речь.
- Менеджер по работе с клиентами, доход от 45 тыс., работа в офисе с 9 до 18.00
Прошу озвучить конкретнее - какой оклад +какой %.
- О, это все на собеседовании расскажет наш руководитель.
Уточняю, работа с клиентами-частными лицами или юридическими?
- Физические лица. Поиск клиентов также предусмотрен. Клиентская база предоставляется частично.

Говорю, спасибо-до свиданья. Не вижу смысла ехать на собеседование. Очень жаль, что руководитель не дал Вам информацию по условиям работы.

Вот как, товарищи, ЗА ЧТО эйчару платят зарплату? за галочку, скольких соискателей в день она пригласила? Если она ничего не может ответить про работу.
Что за фуфло, которое она впаривает, почему они все врут? Ведь ясно, что никаких 45 тыс. дохода не будет.... Будет 10-18 оклад + % через три месяца обзвона клиентов.
Что такое работа страхового агента, имею представление. Подруга работала.
Это звонить 100 людям и быть посланной в 95% случаев.