Нужен совет возрастным работникам

Мужу скоро 50...
Год как из организации, в которой проработал цать лет ушли, многих там почистили.
Но суть не в этом.
Сейчас работает по знакомству, но специфика не та, зарплата не та и т.д.
На ХХ резюме, регулярно есть вакансии под его квалификацию и опыт, но ощущение что из-за возраста не глядя отказ.
Как быть? Я ему советую возраст там убрать.
Переживает и я вместе с ним.

Искать по знакомству. Люди, которые его знают, возьмут несмотря на возраст.

Рассылайте сами резюме в подходящие вакансии,не ждите у моря погоды,некоторым нужно прямо под нос выкладывать.Я послала одно резюме,троллила работадателя,указав возраст 70 лет и специальность-доярка,представьте себе пришло приглашение на собеседование.Не пошла.

Шлите заказные конверты прямо начальникам с резюме. Пишите прямо: согласен на гибкий график - готов работать и по вечерам, и по выходным. Какой-нибудь трудоголик и клюнет. Он там сам сидит, а подчиненные хлопнули дверью и ушли. Позиционируйте себя, как пришмаленного трудоголика. На каждую рыбку есть крючок. Подсадите трудоголика на крючок. И укажите, где в онлайне висит ваше резюме - он сам кадровикам скажет, откуда вас вынуть якобы в онлайне якобы случайно.

Даже если и уберёт, то все, поезд ушёл. Не возьмут его никуда. У мужа 2 года назад была подобная ситуация. Никуда не брали. А у него опыт огого, образование топ вуза и тд. И даже знакомые не так уж и смогли помочь. Да. Нашёл (через знакомых) , но на з/п в 2 раза меньше, и должность не та. Но это лучше, чем ничего. Сейчас втянулся. И даже перестал искать, так как без вариантов. В 50+ ты никому не нужен. Время молодых

Вашему мужу всего 49 лет. Скорее не в возрасте дело, а в резюме.

Если почистили из организации, это значит, что в организации, наконец, поняли, что от балласта нужно избавляться. Если работник - балласт, он никому не нужен.

На нынешнюю работу муж устроился в 58. С предыдущей уйдя в никуда.Работает полтора года - в этом году стали заставлять делать прививку, хотя его профиль не относится к тем, кто обязан прививаться. Положил заявление на стол (60 лет). Сказал мне, что без проблем устроится на доход не меньше. Но руководство включило заднюю передачу. Пока работает. Проходит курсы, продолжает учиться. Имеет левую подработку. Смотрю на него и понимаю - возраст угроза для тех, кто штаны на работе просиживает. Кто пашет с утра до вечера, тех отхватывают с руками, несмотря на возраст.

Под лежачий камень вода не течет. Когда камень сам крутится, куда-то он свои услуги да продаст.

Вы все понимаете слишком буквально. Если конверты вскрывает секретарша, значит, узнайте имейл этого начальника. И шлите ему имейлы. Из 70 или 270 имейлов кто-то клюнет. Или узнайте его домашний адрес и шлите туда свое резюме. Главное - это чтобы его читал тот, кто принимает решения, а не глупые секретарши. Вы не представляете, что люди творят. Они даже свое фото с официального вебсайта ставят на вебсайт знакомств. Можно по поиску фото засечь людей где угодно. И всунуть им в зубы свое резюме. Есть программы поиска фото. Можно людей засечь где угодно и всучить резюме. Это продажи.

Меня позабавили следующие тезисы:

1. Опытный эксперт прислал свое резюме начальнику на стол - это неадекват.
2. Секретарша сортирует адекват и неадекват. Смотрите не прочитайте лишнее. Например, приглашение начальника в вендиспансер на анализы. Таких сортировщиц адеквата, которые некомпетентны в вопросах, что написано в резюме, могут и перевести на ксерокопии. Будете таскать ящики и копировать в 5 экземплярах. Однажды что-то отсортируете не туда - быстро вас переведут. Ишь, какая умная. В России много майоров. А у них - глупых жен, которых они подобрали на дискотеке артиллерийского училища. Кого-нибудь быстро посадят вместо Вас на сортировку - любую такую жену. Ишь, эксперт она - отличать адекват от неадеквата.

Когда специалисты ищут работу, они ловят начальников везде. На каждом углу. И засовывают резюме в глотку.

У нас в стране есть метод у ушлых ребят. Ходят в субботний хор. Там много народу ошивается. Можно "случайно" встретить и начальников. Вот жаль, что я не пою. Мне когда рассказали, я долго хохотала. Пошла на вечеринку почасовиков в одной огромной конторе. Мы там навеселе делились методами, кто и где кого "случайно" сумел встретить и засунуть ему в глотку свое резюме. Так меня там один пенсионер и просветил. "Ты поешь?" Вот чего я не умею, так это петь. А то бы зажгла и в хоре. Случайно так ловят рыбку на крючок. "Случайно" вдруг поют вместе, а там слово за слово. Но нужно иметь на это много времени, чтобы так "случайно" всех где-то подсаживать.

Прочитайте великую книгу 1974 года издания Грановеттера о слабых связях. Работу находят обычно через слабые связи - случайные встречи на вечеринках и так далее. Зашла к подруге, а у нее в гостях мастер настраивает пианино, а у его сестры на работе нужны люди. Исследование Грановеттера включает самые экзотические истории о том, как люди нашли работу. Включая безработных раввинов в Израиле в 1947 году. Грановеттер до сих пор сытно кушает в Стэнфорде? Всю жизнь кормится на своем великом открытии.

Не путать со статьей 1974 года. Была еще тоненькая книжечка 1974 года. Он опросил от слесаря до раввинов всех - как они нашли работу в безнадежной ситуации.

Знакомьтесь со всеми подряд. Совершенно случайные люди могут наболтать все, что угодно. Где через месяц будут нанимать 150 человек - они расскажут.

Вы слишком сосредоточены на востребованных рынком профессиях. Многие люди не могут переучиваться в эмиграции, потому что они уже продали каждый час в расписании в розницу и колотят доллары. Они не будут бросать свой доход и переучиться на востребованное. Они продали 10 организациям по 3-10 часов в неделю и ищут только что-то такое, чтобы они там уже сидели на сытой ставочке, как бай на ковре с пиалкой. И чтобы их оттуда отпустили рано, чтобы они вечером успели заколотить несколько сотен баксов на халтуре.

Поэтому такие политологи, антропологи и психологи шерстят рынок труда так, как вашим востребованным не снилось.

Ни один литературовед по немецкой драматургии или персидской поэзии не бросит 50-60-80К на придурочных халтурах и не пойдет переучиваться. Он уже продал 10 часов в день х 7 дней в неделю. Он будет шерстить рынок труда дальше до тех пор, пока найдет теплое место. И так, чтобы сохранить самые высокооплачиваемые халтуры.

Все эти бесконечные эксперты по молдавской поэзии и конфликтологи из Египта прошли много на рынке труда. И видели изнутри сотни организаций. И видели, кто и чем дышит. И кто и как устроился. И кто как вставил ноги в двери.

Вы избалованы традиционным более-менее рынком труда. В богатых странах одни менеджеры. Все руководят проектами. И ты можешь выбрать 50-летнего антрополога или 55-летнего педагога из Шмурунди или 64-летнюю филиппинку с ученой степенью по оптимизации работы отдела кадров в нефтяной компании в африканской стране. А руководить нужно проектами - то ли историками в архиве, то ли стройкой. А можно нанять 30-летних выпускников колледжа для полицейских, которых в полицию не взяли, а взяли только торговать скрабами для лица. Они отлично разбираются в скрабах, но ничего не понимают в архивах и стройках.

У нас все работают не по специальности. Косметички пишут отчеты в архиве, а полицейские продают кремы от морщин. Ты должен внушить работодателю, что ты лучший.

Для этого нужно изучать себя. Нужно проводить интервью с родственниками, друзьями - всеми, кто тебя знает. Спрашивать их, что они в тебе видят. В чем ты лучший в мире. И писать эти качества сверху резюме.

Например, я могу прочитать 300 страниц в день, я могу выдержать самый жуткий стресс, я могу продать товар, который никому не нужен, я могу наждачкой зачистить все ржавые пружины. Нужно понять, в чем ваши самые сильные стороны. Вы не знаете их. Вы думаете, что вы знаете. Вы не можете видеть себя глазами тех, кто нанимает. Они видят ДРУГОЕ.

И тогда кто-то, кому нужны такие люди, клюнет.

В теории самый сложный товар для продажи - впарить себя работодателю. Потому что мы не знаем себя. Мы не знаем, как другие люди видят нас. Что они видят. Они видят не то, что мы думаем о себе. Ты думаешь, что ты одно, а они видят другое.

Чтобы продавать себя, нужно пропустить все через глаза других людей. Они тебе скажут, в чем ты самый крутой. И это продавать.

Маркетологов учат продавать самый никуда не годный товар. Им говорят, что это не твое собачье дело - оценивать, что за товар. Тебя наняли его продать. Вперед. Придумай стратегию.

Был товар - домашнее задание. Это был мрак. Мы ничего умного не придумали. Через 15 лет я увидела рекламу этого товара для геев. Подари своему другу. Красиво. Ну это совсем никому не годный товар был. Все красиво завернули в радугу и продают. Гей, подари своему другу. Дорого. В красивой упаковке. А нам задали такую домашку. И никто из 100+ человек на курсе не придумал ничего умного.

Маркетологи не сдаются: они продают и продают. Ха ха! Продать можно любой самый лежалый товар. Нужна всегда только ОДНА жертва. Рыбка, которая клюнет.

Слушайте, а если вот прям взять и врать про возраст аккурат до выхода на работу и оформления документов?
есть у кого такой опыт?
ну уж в резюме на ХХ точно написать сколько им там надо, 35???

вот чем грозит?

Давайте без иллюзий. Мне почти 50 и я, в какой то мере, со стороны работодателя. Да, в этом возрасте только по знакомству. И от квалификации не зависит. Если ты раньше большой начальник, или ты женщина- ещё дополнительный минус . Но! Это не значит что надо сдаваться- ищите и обрящите!

какая область деятельности, профессия? в гос.организациях многие лояльно к возрастным относятся, главное, чтобы спец с нужной квалификацией был...

В мои обязанности входит подбирать кандидатуры на hh.ru. Сколько я отсмотрела резюме! И редко какое резюме нормально составлено. Основные минусы: фото ужасное, много лишней информации не по делу. Надо составлять предельно четко и ясно.

Вспомнила как раз эту тему под Новый год и долго смеялась😂
Сделала заказ на медпродукцию в одной фирме, пришло подтверждение заказа. Позвонила им уточнить, можно ли заплатить безналом, сказали без проблем, у курьера будет аппарат. Разговаривала с девушкой если судить по голосу очень молодой. Через два дня звонит курьер, говорит, что едет ко мне, я опять уточняю про безнал, он подтверждает, что оплата безналом возможна. Приезжает: а у вас стоит в оплате запрет безналичной оплаты, поэтому я у вас могу принять только наличные деньги. 😂 Наличных у меня не было, осталась я без заказа. А фирма благополучно ушла на новогодние праздники. А забыла написать: курьеру лет 30 ( наверное это уже немолодой, раз с головой совсем плохо).
Поэтому таких косяков в работе как делает молодежь, не сделает человек в возрасте. Такое ощущение, что набирают с инвалидностью по УО, чтобы налогов меньше платить.

Возраст нужно убрать, т.к. автоматом резюме уходит в блок. А так, когда человек приходит в компанию на собеседование, то там уже смотрят на человека, потом уже возраст могут спросить, а могу и не спросить! У моего мужа так было. Просто не спросили возраст, а если бы он его не убрал, то скорее всего его резюме просто не дошло бы до компании, т.к. стоит фильтр и сразу отсеивает возрастных... Удачи!

А у меня друг только отцом стал в 50 лет с хвостиком. :-) В первый раз. Счастлив :-)