Тоже про работу и собседования

А вы сталкивались на собседовании с "нестандартными вопросами"?
Ну вот я сейчас проходила собседование он-лайн. Девочка-кадровичка. Попросила перечислить функционал на последнем месте работы. Ок,я ей честно зачитала свое резюме. Спросила почему ухожу. И дальше, говорит, а теперь у меня нестандартные вопросы:
1. С кем из исторических персонажей вы хотели бы встретиться и какой вопрос задать
2. Какую суперспособность хотели бы получить
3. Назовите 10 нестандартных способов использования ручки.
Ну если первые два - ок, я ответила. Но на ручке я зависла. Сразу скажу - моя профессия никакого креатива не подразумевает, опыт работы у меня релевантный. ЧОНАДОТО? Какая ручка?

Помнится работала я в кадровом агентстве, там девочка одна была - сама, ну дура-дурой, тупая как пробка.
А вопросы примерно такие же задавала. Видимо не знала о чем говорить, шпарила по советам из книжек и статей.

Я с этим столкнулась в 2000 г была в шоке. На первый вопрос какие вам снятся сны, ответила цветные. Второй вопрос даже не помню, я встала и ушла. Блин, я медсестра! В моей профессии нет креатива. Только СОПы!

Мужа кадровичка спросила - вы не работаете год, на что вы живете? Он был мегавозмущен. Кстати, это вообще нормальный вопрос?

На самом деле, без разницы, о чем говорить.

Но лучше говорить о том, на что нет "приличных социально одобряемых ответов"... и при этом не вторгаться в личное пространство... тогда есть вероятность, что поговоришь с РЕАЛЬНЫМ человеком, а не с маской для собеседования.

... так что "10 способов использования ручки" - вполне норм.

Отрабатывают новые модные методички. Из серии - кем вы себя видите через 10 лет. Психологи тоже хотят иметь свой хлеб.

К сожалению, сейчас в подборе кто угодно работает - не самая лучшая профессия.

Я думаю, что нужно делать вид, что вы в восторге от вопроса, и что-то отвечать. В нашей стране на всех собраниях коллектива делают айс-брейкеры. Это айс-брейкеры. Типа растопить лед. По идее, нужно отвечать в стиле, который любит руководство. Например, у начальника любимый герой в 18 веке во Франции или в 1910 году в Америке. Но Вы же не знаете еще начальника. Так что лизнуть в стиле, который они предпочитают, не можете.

Но Вы покажете, что обожаете играть в их игры. Собрания трудового коллектива начинаются с айс-брейкеров.

Отпадно модный айсбрейкер: из трех утверждений выберите 2 правды и 1 ложь. Уже тошнит. Вы сами тоже должны уметь это говорить и просить других это угадать.

На факультетах бизнеса на всех семинарах одни и те же айс-брейкеры про 2 правды и 1 ложь, но там смотрят друг другу в глаза и пытаются угадать.

Все обучены на одинаковых факультетах бизнеса.

Наверное, юристов или охранников, где сканируют толпу, учат сканировать лица людей и идентифицировать агрессивных и опасных. Наверное, по тембру голоса тоже можно определять, кто врет, с высокой долей вероятности?????????????????????????

Теоретически, наверное, можно задавать такие вопросы и выявлять, что баба врет, что ее любимый герой в сериале про моду в Париже, а на самом деле ей нравится сериал про драконов.

Молодежь, воспитанная в бизнес-скулах на айс-брейкерах, их обожает!!! :) Нужно ДЕЛАТЬ ВИД, что вы молоды душой, и будете играть в любые игры в оплаченное работодателем время! :)

не сталкивалась, слава богу)
для меня это сразу был бы маркер отказаться от вакансии))
а вообще в моем опыте эйчар (кадровик) только назначал собеседование, а проводили его обычно руководитель да сотрудник с релевантной компетенцией.
но это я в технической сфере.
не знаю, возможно, на другие позиции используются другие примочки)

Мужа как то на детекторе проверяли при приеме на работу. Вот он там увидел как удивителен мир.
- у вас есть связи в правоохранительных органах
-у вас есть связи в криминальных кругах
На все ответил положительно. Когда его после спросили что за связи. Сказал что есть пара знакомых в полиции, они же по сути все и взяточники. Без имен, даже больше так уже ему показалось это занимательно.
Потом в просто собеседовании
- Кем хотели бы видеть себя в нашей фирме через нное кол во лет.
Ответил -ген. директором.
Когда удивились, должность на которую он претендовал была далека от ген. дир.
Сказал, что какой вопрос такой ответ. Мечтать- не запретишь.
На работу был принят. Работал там лет 6.