Не везёт на работе...
Может кто даст совет. Я объективно хороший работник. Ну такая, рабочая лошадка, которая работает хорошо и много, но председателем не стала)
Мне 48. Несколько раз повторяется одна и та же ситуация, на разных работах. Сначала повышают оклад, должность, ещё что-то. Потом выясняются обстоятельства, что меня и не повысили, а как-то задвинули.
Что я делала.
Ситуация 1. Меня сделали руководителем отдела 6 чел на словах. Поздравили. На следующий день отдел разделили на 2 группы, я - начальник группы 2 чел., и вторая группа со своим руководителем - 3 чел. Обиделась - уволилась. Настоящую причину не сказала. Остался отдел с руководителем второй группы.
Ситуация 2. Взяли на место ведущего специалиста.Сама себе начальник. Предыдущий сотрудник уволился, инструкций не оставил. Я собирала всю методику по крупицам, писала инструкции. Взяли помощницу, чтобы я её всему научила и не была бы незаменимой. ЗП у помощницы намного меньше. Я её обучила всему. Компанию купили, переводят в штат купившей организации. Через время. Просят дополнительно взять одинаковые куски работы, при этом фактически я уже не являюсь руководителем напарницы, всю работу делаю одна. У неё какие-то мелкие поручения от руководителя. Узнаю, что зп нам уравняли. Обидно. Обесценили. Я планировала расти. Иду к начальнику выше, объясняю ситуацию. Прошу дать интеллектуальный кусок работы. Говорит, что понял. Почему раньше не обратилась? Повышают зарплату. Наваливают нереальный объем работы (компания купила ещё компанию, сократила людей и передала функционал). Превзошла себя, разобралась. Научилась быстро делать. И получаю врага в лице непосредственного руководителя, так как просила повышение через её голову после того, как она меня сравняла с моей помошницей. Помучились пару лет и уволилась при очередной реорганизации.
Ситуация 3. Нашла работу полегче и без стрессов. Работаю год. Категория должности одна из низких. Сама согласилась. Работать легко. Не мой уровень. Оптимизация. Увольняют директора, который меня брал. Сокращают некоторых. Назначают начальницу, перелетела через несколько категорий, никто не понимает за что.
Увольняется чел. Должность сокращают. Начальница просит мою коллегу взять большую часть работы за повышение. Та отказывается. Я вызвалась взять. Повысили категорию. Через несколько дней увольняются ещё люди. Повышают без добавки работы. И эту коллегу. Получается я набрала работы больше и сижу опять ниже всех. Можно было не брать, так повышают. Правда работа эта низкоквалифицированная в сравнении с предыдущим местом.
Вот просить я больше ничего не хочу. Жизнь меня чему-то учит, но я никак не усвою урок.
Как нужно поступать в таких ситуациях?
Резюме сейчас активировала. Ищу сложную работу с хорошей зп изначально.
Но мне 48 лет. Из недостатков - только возраст. Сейчас хотят до 40. В мои до 40, почему то хотели до 35. Страдаю от возрастной дискриминации последние 12 лет) 30 - 35 была в декрете. 1 ситуация перед декретом случилась.
Мне 48. Несколько раз повторяется одна и та же ситуация, на разных работах. Сначала повышают оклад, должность, ещё что-то. Потом выясняются обстоятельства, что меня и не повысили, а как-то задвинули.
Что я делала.
Ситуация 1. Меня сделали руководителем отдела 6 чел на словах. Поздравили. На следующий день отдел разделили на 2 группы, я - начальник группы 2 чел., и вторая группа со своим руководителем - 3 чел. Обиделась - уволилась. Настоящую причину не сказала. Остался отдел с руководителем второй группы.
Ситуация 2. Взяли на место ведущего специалиста.Сама себе начальник. Предыдущий сотрудник уволился, инструкций не оставил. Я собирала всю методику по крупицам, писала инструкции. Взяли помощницу, чтобы я её всему научила и не была бы незаменимой. ЗП у помощницы намного меньше. Я её обучила всему. Компанию купили, переводят в штат купившей организации. Через время. Просят дополнительно взять одинаковые куски работы, при этом фактически я уже не являюсь руководителем напарницы, всю работу делаю одна. У неё какие-то мелкие поручения от руководителя. Узнаю, что зп нам уравняли. Обидно. Обесценили. Я планировала расти. Иду к начальнику выше, объясняю ситуацию. Прошу дать интеллектуальный кусок работы. Говорит, что понял. Почему раньше не обратилась? Повышают зарплату. Наваливают нереальный объем работы (компания купила ещё компанию, сократила людей и передала функционал). Превзошла себя, разобралась. Научилась быстро делать. И получаю врага в лице непосредственного руководителя, так как просила повышение через её голову после того, как она меня сравняла с моей помошницей. Помучились пару лет и уволилась при очередной реорганизации.
Ситуация 3. Нашла работу полегче и без стрессов. Работаю год. Категория должности одна из низких. Сама согласилась. Работать легко. Не мой уровень. Оптимизация. Увольняют директора, который меня брал. Сокращают некоторых. Назначают начальницу, перелетела через несколько категорий, никто не понимает за что.
Увольняется чел. Должность сокращают. Начальница просит мою коллегу взять большую часть работы за повышение. Та отказывается. Я вызвалась взять. Повысили категорию. Через несколько дней увольняются ещё люди. Повышают без добавки работы. И эту коллегу. Получается я набрала работы больше и сижу опять ниже всех. Можно было не брать, так повышают. Правда работа эта низкоквалифицированная в сравнении с предыдущим местом.
Вот просить я больше ничего не хочу. Жизнь меня чему-то учит, но я никак не усвою урок.
Как нужно поступать в таких ситуациях?
Резюме сейчас активировала. Ищу сложную работу с хорошей зп изначально.
Но мне 48 лет. Из недостатков - только возраст. Сейчас хотят до 40. В мои до 40, почему то хотели до 35. Страдаю от возрастной дискриминации последние 12 лет) 30 - 35 была в декрете. 1 ситуация перед декретом случилась.
Сама думаю, что нужно сейчас упорно искать работу, а не ждать повышения, чтобы изначально устраивала и по зп, и по должности. Никаких компромиссов.
Я бы филлолуха послушала. Что делают люди в таких ситуациях)
Это в ситуации 2 вы писали. Уточните, я правильно поняла, что вам обеим дали одинаковый функционал: вам и вашей бывшей помощнице, которую вы всему обучили? И вместо того, чтобы разлелить этот функционал между вами двоими, вы взяли все на себя?
В этом и была ошибка, на мой взгляд. Вы по натуре гиперответственный человек и не можете отпустить вожжи. Чересчур болеете за вверенный вам фронт работы, считаете, что можете сделать лучше других (и это скорее всего так и есть). Вам дали одинаковый функционал и потом соответственно уравняли в зарплате. Ну очевидно же, раз функционал одинаковый.
Вам надо научиться делегировать часть работ другим, не быть перфекционисткой. Другие тоже могут все это делать, пусть хуже, чем вы, но это их проблемы и начальства.
Сколько у вас друзей-подруг?
Со сколькими коллегами продолжились тёплые поддерживающие отношения даже после увольнения?
Сколь длительны отношения с мужчинами?
Сейчас так же: оучше переработаю, лишь бы не было негатива вокруг и хочется всем нравиться.
Блин, мне 48 лет.
Но я приняла себя. Дв, я такая. Смысл бороться с собой и контролировать свои действия, слова, поступки. Сушность наша всё-равно вылезет аозже.
Успокаиваю себя тем, что по факту сейчас работа в 5 минутах, хорошая зарплата и раньше моральные условия на работе были гораздо хуже.
Тут ещё вот какой момент: люблю работать, не люблю отсиживать время, а опы работает на меня. Смотрите реально и трезвл на жизнь: возоаст-сложно найти работу, да и вообще ссейчас сложно с работетой, будет скорее всего ещё хуже. Цените то, что имеете и озмените своё отношение к ситуации и сланет легче. Просто представьте, что вообще работы нет и не можете её найти и цените то, что есть. И жизнь заиграет иными красками.
Что увидела: фирмы постоянно реструктуризируются, меняется руководство/собственники. Но такое сплошь и рядом.
Совет: вы когда работу ищите, то в первую очередь выбирайте работодателя. Чтобы сам собственник был заинтересован в своем бизнесе/работе
Реально все повышения это знакомства и для своих.
У меня начальник: девушка, на 20 лет меня младше, умница, но привёл её молодой человек, которого через год она поменяла. Такая жизнь, такая молодёжь, наши возможности уже упущены)))