Каких сотрудников любит начальство?

Я уже месяц на новой работе. Сижу, занимаюсь своими делами. Кабинет руководителя, у нас женщина, этажом ниже, я там редко бываю.Когда она к нам заходит, здороваюсь, и продолжаю своими делами заниматься.
А в пятницу к нам приходила женщина из другого отдела, ей наверно лет 65 уже, и так получилось, что мы потом вместе пошли к кулеру, чай заварить. Ну и разговорились....
Говорит, почаще мелькай у начальства, а то сидишь, молчишь,таких начальство не любит. . Что просят, делай, не отказывайся. Просит куда-то сходить, что-то принести, иди.
Говорю, не собираюсь лизать задницу и быть девочкой на побегушках. Говорит а зря, такие на хорошем счету у руководства. Везде есть свои плюсы, и порой приходится делать не так как тебе хотелось бы.
Хочу у вас спросить, если тут есть руководители, действительно надо делать так, как мне коллега сказала? Какие работники на хорошем счету у руководства, каких любят?
А то всё думаю сижу, что я делаю не так...

Начальство любит профи, чтоб все какбЭ само-собой вертелось и крутилось. Тех, кто ходит и ничего не делает, только мелькает перед глазами - не любит однозначно.. :)

В принципе он права.
Насколько это нужно, выполнимо и может иметь последствия зависит от области работы, ценности вашей специальности и дурости начальства.
Мне по барабану. Я специалист, делаю работу, с другими общаюсь минимально, на общие мероприятия не хожу.

я специалист. Знаю, что любят хороших специалистов, веселых и неперечных. Жопу мне не надо лизать начальству, это оно больше должно мне лизать, чтоб я не ушла). Наверно, от должности зависит)

Правда жизни, она права, но не каждый желает быть таким
Я как Вы, не усею и не хочу.
Есть люди, которые при минимальной нагрузке изображают трудягу, на котором всё держится. И большинство руководителей это не увидят.

"Старушка" права
Ничего плохого в этом нет

По наблюдениям, любят (точнее обращают внимание) на тех, кто может себя преподнести, кто хорошо и складно говорит. Зачастую это и специалисты никакущие. А держится вся работа на таких как автор, которые молча и качественно делают свою работу.

Начальство разное бывает. Я люблю тех, кто делает дело и не отсвечивает.

Любят ломовых лошадей, финансово зависимых от работодателя, не имеющих своего жилья, желательно, чтобы еще было обременение ипотекой или просто кредитами.

Руководство тоже разное.

Исполнительных и быстрых любят все, далее зависит от характера.

Мой муж крупный руководитель, технарь по образованию. Он очень хороший спец и сам таких любит. Ответственных, пунктуальных, инициативных специалистов. Ж.лизов и ябед терпеть не может, но именно ябеды иногда помогают решить заминку в каком-либо процессе, потому что порядочные молчат и "не выдают" своих, пытаются решить втихую. А это может длиться долго. Конечно, он ябед не поощряет, но если пришла жалоба, то действовать надо.
Для мелких поручений у него секретарь есть.

Дура ваша коллега, а вы и уши развесили. Таких как она наверно пользуют, а она свои страхи увольнения из-за возраста вам на уши льет. Я бы вообще не стала слушать эти бредни и сказала бы, спасибо конечно, но мне не нужны ваши советы.

Люди разные и начальники тоже. У меня 2 работы. То, что ценит один мой начальник, бесит другую начальницу.

Старушка права, но при этом надо делать это так, чтобы начальство думало, что вы хороший работник, а не подлиза.

все начальники любят беспроблемных :)
а что может оказаться проблемой для конкретного начальника, надо смотреть на месте

Оо пристарелый совок в действие . Вам сколько лет ? Вы что совсем людей не знаете и не научились токсичных теток фильтровать ? Вам 20 ? Лет что ли и нигде не работала ? Тут вроде все постарше возрастом.

На мой взгляд, начальники любят понятных им подчиненных. Если молчать все время, не поднимая головы, будете непонятное нечто, вас будут сторониться и коллектив, и начальник. Под мельканием надо понимать следующее: всегда участвовать в корпоративах и внерабочих мероприятиях, если приглашают на обед/покурить, предлагают собрать деньги/купить подарок на день рождение/украсить кабинет на Новый год и т.п. - не отказываться. В общем не надо быть безучастным и серьезным сотрудником, который "только работает работу". Надо быть "своим человеком". Понятно, что быть ответственым, профессионалом своего дела, никто не отменяет при этом )

Выживают терпилы, ж0п0лизы и пи3д0б0лы.

Любят профессионалов, которые не задают лишних вопросов, все делают качественно и быстро.
Мой муж руководитель высшего звена, я среднего. постоянно ведем между собой иразговор о подчиненных. и оба сводимся к одному. Амбиций необоснованных у многих полные штаны, а профессионализма мало. Корчат из себя невъеб"ных специалистов, закатывают глаза, губы куриной жопкой, некоторые даже скандалить пытаются, когда им указываешь на ошибки. Даешь человеку шанс, а он им не пользуется, увольнять приходится очень часто.

Какая разница общительный человек или нет. Руководитель ставит цель, задачу и ждет результатов.
Если цель дать идеи и обсудить их, так и скажите. Результат есть, всё. Какое нафиг общение и мелькание....

Я обычный сотрудник, начальство вижу редко. Я знаю, что меня ценят и что результат моей работы приносит организации прибыль. Год назад уволилась коллега, которая почти ничего не делала, но подлизывалась к начальству любыми способами, уже весь коллектив над ней смеялся. Директор не знал, как ее уволить, но очень хотел - так она его своим вниманием достала. Хорошо, сама ушла.

Смотря что имеется ввиду и кем вы работаете.

Начальство как правило любит, чтобы работа делалась и у него проблем не было. Хорошо, если вы умеете закрыть проблемы начальства своей работой - в моем случае это позволяет иметь хорошую зарплату и очень расслабленный график работы без риска увольнения.
Если работа начальства - это облизать клиентов, то кофе может быть таким делом. В моем случае это написать какой-то документ, составление которого не стоит в моем плане работ, или провести какое-то исследование. Это может быть поиск материала, анализ и отчет по ОКРу, к примеру.

Полезно, чтобы начальство знало, что вы существуете и примерно представляло, что вы делаете. Иначе плюшки точно мимо будут.

Я скажу по чесноку. Вот нисколько не буду кривить душой.
Я руководитель крупного отдела на очень престижном предприятии.
Мне очень импонируют для работы неженатые молодые мужчины, одинокие женщины, живущие с мамой с полным отсутствие перспективы выйти замуж, которые готовы полностью починяться, не задавать лишних вопросов. по сути - молчаливые пахари, которым не нужны больничные, отпуски без содержания, у которых по сути кроме работы нифига нет. Обязательно смотрю на диплом. Если красный, 100 % привык пахать, есть синдром отличника-перфекциониста (вижу таких за три версты). Мне для моей специфики именно такие и нужны.
Сейчас в моем отделе 20 человек. 1 женатый парень чайлд-фри, остальные неженатые и бесперспективные в этом направлении. Выходят работать в выходные, праздничные дни и т.д. без проблем. 4 человека. 16 женщин. Замужем единицы, есть бездетные, у парочки по одному взрослому ребенку от 14 лет, которым страшно нужны деньги, остальные одинокие, которые живут с мамой. Пашут все как пчелки. Работа на первом месте.

Как говорится - если на работе к Вам хорошо относятся, значит, Вам не доплачивают 🙂
По опыту - такое бывает действительно часто. Другой вопрос, что и у самих сотрудников приоритеты разные. Кто-то приходит на работу «потусить» и готов на уступки по зп, а кто-то заработать, и такие люди не всегда душа компании 🙂

Ненавижу, когда говоришь где и как нужно исправить, а со мной начинают спорить в ответ, мол это не реально. Ладно, если мотивируют адекватно и предлагают свои варианты - так нет, лишь бы поспорить. Говоришь, что тогда исправляй как хочешь, но чтобы результат меня устроил (мне сдавать заказ клиенту, а не тебе), так опять упираются.
Мелькать передо мной не нужно, нужно просто быстро и качественно делать свою работу, мне нужен результат.

Подхалимы нынче не в моде. Больше ценится профессионализм. А ваша коллега, автор, по уши в комплексах.

Да, к сожалению, мы это понимаем годам к 40, когда уже поздно. Везде нужны только те, кто умеет вылизать и угодить. Нужно понимать, чего человек хочет, и делать это быстрее конкурентов. Во многих сферах профессионализм роли не играет. Это может делать любой, не справится Вася - наймут Риту, Машу и Ваню - втроем сделают. У каждого руководителя только свои интересы.

Каждому из нас хочется комфорта, начальнику в том числе. А что ему будет доставлять комфорт зависит от конкретного индивида.) Далеко не всегда это имитация бурной деятельности, начальники тоже могут быть прозорливы.