Пенсия или дорогу молодым

Спор с подругой. Сегодня уволили ее коллегу, с которым она бок о бок 20 лет. Коллеге 68. Предложили написать по собственному, 5 окладов и оставляют ДМС до конца года.
Подруга «рвётся на баррикады»- нельзя увольнять, он еще активен и мозг варит.
А я вот на своей работе с такой пенсией мучаюсь. Активны, но медлительны, нововведения не приемлют, сплошная бюрократия, ретрограды.
Мое мнение - уходить надо вовремя, не верю, что в 68 человек активный и полезный работник.
Предлагаю пообщаться на эту тему.

Поддержу мнение выше : дорогу специалистам. Главное деловые качества человека, его квалификация и т.д. Возраст, пол, и т.п. - это второстепенно.

Все люди разные как в 20 так и в 80. Моей маме 85 она запросто может освоить новый телефон, легка на подъём даже не смотря на то, что один глаз практически не видит и нет части ноги, носится по своим делам. Мать подруги моложе на 20 лет, уже всё....пенсия и засела дома, уже с головой стало плохо.
Отец работал до 72, правда сам ушёл т.к. стал сильно уставать.

тут в другой теме уже писали про Нину Звереву, которая в 70 лет лекции читает по несколько штук в день, и тянет 98 летнего отца - и куда ее отнести? к молодым? востребована, умна и в трендах ютуба.

разные люди бывают в разном возрасте.

Зависит от человека и профессии

А вы на пенсию проживите попробуйте. Не от хорошей жизни люди на пенсию не уходят.
И 68 лет это очень субъективно. Может быть отличный специалист, знаю много таких, а может конечно и обуза.

Я против того, чтобы по возрасту судить.
Есть такие 25-ти летние, у которых мозг исходно варит хуже, чем у 90-то летний.
Чаще всего с возрастом действительно соображалка хуже работает, новое сложнее воспринимать. Но, во-первых, это не всегда так - если постоянно тренироваться, то мозги хорошо работают. Во-вторых, некоторые будучи тупыми относительно себя все равно умны относительно большинства.

В рабочей жизни место должно быть всем. Понятно что идеальный работник задорен, здоров, бездетен, относительно молод, с опытом и без личных проблем. Но таких процентов 10.

Многим пенсионерам не стоит работать.
Мышление замедлено, реакция не та, память тоже, обновления даются тяжело.
Моя коллега работает, 75 лет. Врач, ставка стационара и 3 дня прием. На одного пацинта 20-30 минут, долго беседует ни о чем, повторные визиты, стационар только стандартные схемы, шаг влево или вправо уже вызывает затруднения.
Держат, работать некому, а она сама хочет

Разные бывают люди в 68. Но такие качества, как быстрота уже не важно - они не исполнители в этом возрасте. 68 это как правило мозг или руководители. Но выше хорошо сказали - дорогу специалистам.

Согласна с тем, что от человека зависит.

Знаю несколько уникальных специалистов за 70, которых никакой молодежью не заменить. Но конечно таких меньшинство.

Но часто держат таких просто потому, что некем заменить - либо нет молодых специалистов, либо они за предложенные деньги не хотят работать
Одна моя родственница так работала : не бог весть какой спец, но молодые как-то не хотели за 25к полный день на 5-дневку. Тем более с улицы не возьмешь: нужна была как минимум грамотная речь и умение писать тексты
А ей с пенсией вместе было норм.

Беда в том, что для многих хоть в 68, хоть в 75 это уход в нищету. Поэтому люди и держатся на работе до последнего.

Ну и есть отрасли целые, где нет просто среднего поколения - или юнцы, или старики.

Конечно надо дорогу молодым давать. Но вот очень жаль тех, кто до глубокой старости работает, чтобы сохранить уровень жизни. Плюс старшее поколение не умеет жить без работы - развлекать себя нет привычки и не на что.

Еще бы полгода назад я бы горячо вступилась за пенсию, но... На новой работе столкнулась с такими "активными и варящими".
У меня три клиники и все всех трех управляющие и главврачи пенсия, от 62 до 74. Это капец, товарищи. Они ничего нового не понимают, меняться не хотят, абсолютно не готовы принять, что еще 15 лет назад они были круты и уникальны, а сейчас таких клиник в Москве сотни, если не тысячи. С молодежью общаться не умеют, даже я, 44летняя тетенька для них "да ты поживи и поработай с наше, а потом учи".
Конечно, исключения есть. Но в целом я теперь согласна - надо уходить вовремя, 68 это возраст для дачи и цветуев, но не для активной работы. И самое обидное, что изза такой активной пенсии хорошие молодые сотрудники уходят.

пенсионеров на пенсию, на их место 40летних с такой же специальностью, дети уже большие, тонус еще имеется

Сейчас вам 68 - не хорошо, а потом и 60- плохо станет. А тут и прямая дорога к "Нам нужны работники до 35".
Это порочная практика. Даже если они чуть тормознутее в каких-то задачах, их опыт и навыки можно использовать перекроив работу.
Идут же навстречу молодежи с их бесконечными бюллетенями, учебами и прочая. А тут просто чуть другие запросы.

Не в возрасте дело, есть и молодые тупые

Я - за молодых, все-таки в 65+ пора,как говориться, и честь знать. Нет, уникумы бывают, не спорю, но это единичные случаи. Кроме того, вижу одну из причин, почему молодые не стараются, в том, что не развито сейчас наставничество. Когда нынешние 60+ были молодыми и только начинали работать, то было, к кому обратиться с вопросами, опытные сотрудники помогали, вводили в курс дела. А сейчас сидит вот такая змея 65 лет и как язык проглотила, потому что расскажи-покажи она молодым нюансы и ей на дверь укажут. А так она - ценный кадр, кладезь опыта.
В общем, я за то, чтобы после 65 уже не держали на работе, а с почетом провожали на заслуженную пенсию. Максимум - для консультаций привлекали, да и то спорно.

За молодых. В системе образования, где я работаю, лучшими и прогрессивными выступают педагоги от 30 и до 55, они активны, в курсе новых методик и готовы к командной работе. Пенсионеры чаще по старинке, постоянно на больничном, устают - "мы своё отпахали", не умеют работать с ИКТ и т.д. Ещё и сплетничают, постоянно какие-то склоки, разборки, пересуды. Гнать на пенсию.

по разному. моя мама кладовщик 65 лет - со вредным характером. но на работе за нее держатся. ибо еще двое моложе намного хуже работают. мама моя так организует работу - что у нее все кипит, все задействованы грузчики, в общем опыт и отсутствие лени

А вот интересно, когда будет идти речь о вашем здоровье или жизни ваших родных. Вы тоже скажите дайте мне молодого врача сразу после интернатуры, не пойду к светилу 68 лет? Что то мне подсказывает что вы бегом побежите 68 летнему..
Качество работы - вот единственный критерий. А возраст, национальность, пол, цвет кожи - это все дискриминация

Молодым конечно, сама в 49 перестала работать.

Я считаю, если сам человек 60+ чувствует в себе силы и на здоровье не жалуется-пусть работает на радость конторе.
Такой ответственности как у этого поколения 60+ сейчас днем с огнем не отыщешь.Молодешь работает на от....е....би...сь.
Смотрю на мальчиков новеньких (24-27), сделает отчет, не проверит , косяков понаделает..и на любой вопрос почему тут так? -один ответ-не знаю.Или на кого нибудь спихнет типа- тут такая цифра стояла..А чтоб разобраться или задуматься над явно кривыми данными-невдомек.
Пофигисты молодые.Не все, конечно, но не сравнить с 60+.

если пенсия на вашей работе еле ползает и плохо работает, то, наверное, вам лучше уволить ее. А если у вас выбор между молодым и старым, то пусть, как грится, молодой придет и возьмет, пусть он докажет, что он быстрее, выше, сильнее.
А уступать молодым просто потому, что они молодые - глупо. В конце концов, старым их достижения не просто так дались.

Молодые сами пробьются, а пожилым людям надо помогать в нашей стране. Как в других странах - не знаю.
Папа мой работает 2 дня в неделю пока, 72 года. А как не работать?
У нас на работе тоже есть пожилые сотрудники, за 70. И пусть работают, пока могут.

Маме 70, она сильно болеет и она репетитор. У нее нет отбоя от учеников. Мамы ей звонят и умоляют (!) взять ещё вот братика или друга дочки. Мама ещё добрая, отказывает (просто реально у нее новых пристроить нЕкуда) и сама расстраивается.
Причем часто в объявлении стоит "ищем молодого репетитора". Но у нее отбоя нет.

Если предложили написать по собственному- значит есть какие-то косяки. Никто нужного сотрудника чисто по возрасту не будет увольнять.

ох, такой очень сложный вопрос)
с одной стороны, мне до описываемого возраста еще 20 лет, и уже видела на 20 лет моложе тупее некуда, и на 10 лет старше такой же ужас, но с третьей, - самый главный начальник в моей конторе 72 лет и как огурец
что тут сказать? считаю, увольняют\ предлагают по собственному обычно тем, кто согласится)
уж по какой причине - дело темное