31
Директора
Представьте ситуацию - вы работаете давным-давно, за это время фирма сильно выросла, и появилась туева хуча директоров по развитию, производству, настроению, ковырянию в носу и общественным свяязям...
а вы онажемать, у вас в приоритете были дети-кружки-пораньше уйти, и вы карьеру не сделали, о чем не жалеете.
И вот в вашей жизни эти директора по ковырянию в носу периодически проявляются. То рандомно вас неизвестный вам человек поздравляет с ДР в почту, то при запуске важного клиента приходит другой директор по приставанию - погрозить пальчиком и сказать, что надо хорошо работать и это оченьважный проект...., то еще кто-то, где-то кого вы видите первый раз и не знаете кто они?
Ясно, что вежливо благодарим и киваем. Но бесят!!! Ни один не появился, когда были жирные годы и можно бы было поднять мне ЗП.
Оборачивали ли вы такие появление новых неизведанных директоров себе не пользу и как? При каждом появлении просить повышения? премию?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияПредставьте ситуацию - вы работаете давным-давно, за это время фирма сильно выросла, и появилась туева хуча директоров по развитию, производству, настроению, ковырянию в носу и общественным свяязям...
а вы онажемать, у вас в приоритете были дети-кружки-пораньше уйти, и вы карьеру не сделали, о чем не жалеете.
И вот в вашей жизни эти директора по ковырянию в носу периодически проявляются. То рандомно вас неизвестный вам человек поздравляет с ДР в почту, то при запуске важного клиента приходит другой директор по приставанию - погрозить пальчиком и сказать, что надо хорошо работать и это оченьважный проект...., то еще кто-то, где-то кого вы видите первый раз и не знаете кто они?
Ясно, что вежливо благодарим и киваем. Но бесят!!! Ни один не появился, когда были жирные годы и можно бы было поднять мне ЗП.
Оборачивали ли вы такие появление новых неизведанных директоров себе не пользу и как? При каждом появлении просить повышения? премию?
а вы онажемать, у вас в приоритете были дети-кружки-пораньше уйти, и вы карьеру не сделали, о чем не жалеете.
И вот в вашей жизни эти директора по ковырянию в носу периодически проявляются. То рандомно вас неизвестный вам человек поздравляет с ДР в почту, то при запуске важного клиента приходит другой директор по приставанию - погрозить пальчиком и сказать, что надо хорошо работать и это оченьважный проект...., то еще кто-то, где-то кого вы видите первый раз и не знаете кто они?
Ясно, что вежливо благодарим и киваем. Но бесят!!! Ни один не появился, когда были жирные годы и можно бы было поднять мне ЗП.
Оборачивали ли вы такие появление новых неизведанных директоров себе не пользу и как? При каждом появлении просить повышения? премию?
Anonymous
Какое отношение они все имеют к вашей зарплате? Вы структуру своей компании и уровни подчинения не знаете?
Anonymous
Совершенно непонятно, какое отношение вы имеете ко всем этим директорам?
Anonymous
так вы "онажемать, у вас в приоритете были дети-кружки-пораньше уйти", какие повышения зарплаты?) Смысл вас заинтересовывать?)
Да и зарплату разве не с непосредственным начальником обсуждают?
Да и зарплату разве не с непосредственным начальником обсуждают?
ооо, моя тема
мы себе жили спокойно, у нас была четкая вертикаль и все более-менее понятно
нас переподчинили в другой департамент. Там оказалась хренова туча директоров. Теперь нас туда пытаются встроить, а эти директора тянут нас каждый в свою сторону, при этом ни хрена не понимая в нашей работе, но зато нас активно учат и намекают, что нужно стучать друг на друга.
Кто побойчее уже разбежался. Мне до пенсии 5 лет, надеялась относительно спокойно дотянуть.
Бля...
мы себе жили спокойно, у нас была четкая вертикаль и все более-менее понятно
нас переподчинили в другой департамент. Там оказалась хренова туча директоров. Теперь нас туда пытаются встроить, а эти директора тянут нас каждый в свою сторону, при этом ни хрена не понимая в нашей работе, но зато нас активно учат и намекают, что нужно стучать друг на друга.
Кто побойчее уже разбежался. Мне до пенсии 5 лет, надеялась относительно спокойно дотянуть.
Бля...
Anonymous
Удивительно, как можно не знать кто у тебя непосредственный руководитель, я уж молчу про структуру компании (вертикальную и горизонтальную) хотя бы в своем направлении. Кто вам спускает задачи, кому вы рапортуете о выполненных работах? Кто, в конце концов, ваш KPI оценивает, чтобы рекомендовать к повышению, увеличению ЗП или рекомендовать расстаться с вами как с сотрудником? Т.е. вы сами вообще не проявляете интереса к структуре компании, но при этом сетуете, что кто-то приходит и что-то рекомендует, а ЗП не повышают? Так, может, все эти директора имеют право и вообще в их обязанности входит контактировать с вами на каком-то этапе, "а мужики-то не знают" :)
У меня аллергия на директоров. Особенно на генеральных. Почему-то в одной организации, где я работала, они постоянно менялись, каждый новый приходил со своими чудесами.
А в следующей организации генеральша сидела стопитьсот лет, зато регулярно меняла директоров по ковырянию. При этом сама она от наглости вообще уже потеряла чувство реальности, а приходящих замов, такое чувство, подбирала, чтоб было над кем поржать на совещаниях пару лет, а потом выпнуть одним днем и взять нового шута. И да, это был ГУПы.
А в следующей организации генеральша сидела стопитьсот лет, зато регулярно меняла директоров по ковырянию. При этом сама она от наглости вообще уже потеряла чувство реальности, а приходящих замов, такое чувство, подбирала, чтоб было над кем поржать на совещаниях пару лет, а потом выпнуть одним днем и взять нового шута. И да, это был ГУПы.
Anonymous
А вокруг директора, директора! Сорок тыщ одних директоров ))))
Anonymous
Жирные годы это лет 10-15 назад? Вам не поднимали зарплату, или о чем вы?
Anonymous
Зарплату повышают когда уходят на другую работу. Ну или когда вы начинаете делать больше чем обычно на своей работе. За что повышать вам зарплату? Как бы дети у всех, этим вы никого не удивили.
Anonymous
а вы рабочие задачи ни от кого не получаете, никому результаты не докладываете, отчеты не делаете?
или у вас физический труд? тем более начальник должен быть
или у вас физический труд? тем более начальник должен быть
Anonymous
Как только в фирме начинается появление этой прослойки -скоро ей конец.
Anonymous
или пораньше уйти, или зарплату поднять.
за что вам давать больше денег, если на работе у вас в приоритете кружкИ?
вы сами пишете, что не стремились к карьере. откуда же такое бешенство?
за что вам давать больше денег, если на работе у вас в приоритете кружкИ?
вы сами пишете, что не стремились к карьере. откуда же такое бешенство?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения