дайте совет

модераторы, прошу тут 1 сутки

ситуация такая: была на собеседовании уже с руководителем.
отправили на стажировку на 5 дней, которая оплачивается 3000р за 5 дней.
сегодня опять обновили вакансию..

помимо этого звонят другие компании и предлагают собеседования в 1 этап на 8/9 и 13-е
т.е на рабочие дни и на время стажировки..

пошли бы на стажировку или сходили бы на собеседования в другие компании?
(очень смущает обновление вакансии после собеседования с руководителем и назначении стажировки) - как-то упало доверие к компании..да и стажировка 5 полноценных рабочих дней за 3000р-?!...

что скажете??

зЫ: мне 35 лет.. НЕ "после института"

Раздумываю: пойти и поучиться 5 дней.. +3000р+ может буду там работать..
Если там работать не буду, то это обучение и стажировка мне не пригодятся..
Или не тратить время и пойти на другие собеседования?
Появились 3! достойных приглашения ..
10 лет не искала работу..
Как это разруливается, подскажите, пожалуйста?

Мой муж так делал: продолжал собеседования, хотя взяли уже девушку по большому знакомству. Предыдущую учили несколько недель, а она говорит, что мне ездить далеко, я буду лучше дома сидеть с ребенком - мне выгоднее выйдет, чем у вас работать. Человека реально учили несколько недель: образование роли не играет, нужно конкретно учить, что делать, а учить некому. Конечно, им нужно иметь в запасе кандидатов, чтобы было кому позвонить, когда принятый на работу внезапно свалит.

Правда, мы в загранице. Написали в знакомые конторы по иммигрантам, где просто тысячи резюме образованных иммигрантов, которым нужен реально этот фулл-тайм. И что вы думаете? Они пишут, что заполните нам вот тут анкеты работодателей, получите коды, пароли и ждите несколько дней. Ха ха. Делать им нечего - заполнять эти все вебсайты. А КТО будет это делать? Там все заняты. Мы им сказали, что либо шлите нам кандидата неформально, а они шлют своих людей. Типа если у них просят секретаршу на заваривание кофе и высылку чеков временным сотрудникам, то они присылают очередного араба с тремя дипломами по социологии из разных стран и с сертификатом умельца создавать вебсайты. Ну ясно же сказали, что и кофе нужно варить. Ну какие вебсайты...

Плюнули мы в морды этим конторам по иммигрантам и обновили объявления. А где потом иначе брать этих людей, если вдруг она уйдет? Но, конечно, делали интервью с кандидатами только тогда, когда она не знает. Например, она отпросилась на полдня по делам - они тут же быстро приняли трех кандидаток и выслушали. Пока ее нет в офисе.

Сидите на работе! Так и делают! Вы отпросились к врачу, а в это время проводят интервью с кандидатами на ваше место.

Если так не делать, то в отпуск не уедешь. Некому просто сдать дела. У нас малые бизнесы и самодурство хозяев везде. Хозяин скажет, что, пока ты не обучил замену, ты в отпуск не уедешь. Ты должен человека нанять, обучить, посадить делать вот это и вон то. Тогда спокойно едешь себе в отпуск.

Где они должны брать людей, если завтра вы спрыгнете? Например, у человека долго пытали, вы будете так далеко ездить. Да, буду ездить. Потом на человека потратили почти месяц, а он ушел.

В малых бизнесах учат всему. И как именно на этой кофе машине налить кофе вот этому сотруднику вот именно в 9:15 утра, потому что он хочет именно в 9:15 или в 8:35. Потому что потом у него другие дела. И вот этим клиентам нужно звонить вот так. А вот с этими сотрудниками на почасовке нужно разговаривать вот этак. А вот этих нужно гнать метлой, если они припрутся в пятницу рано утром за чеками.

Таких учат, а они сбежали. Потому что у эмигрантов так: завтра ее муж устроился сиделкой в два раза выше на зарплату, так она уже не хочет ездить на работу 2 часа, а сидит дома с ребенком.

Работодатель не знает, что у вас в голове. Может, завтра вам позвонит тетя двоюродная и по блату куда-то вас заведет. А что делать работодателю?????????????

Уже меня заеба...о это все слушать, что творится, так я им рекомендовала людей. Таких, кто умеет дать по зубам тем, кто придет за чеком тогда, когда их не звали. Потому что нанимают идиоток, а идиотка хватает чековую книжку без разрешения и выписывает ой всего ничего несколько сотен, потому что человеку же срочно надо. Они же типа из серии "хваткая девка, за все хватается помогать".

Везде в организациях проблемы. Некогда нанимать людей. Читают из 500 резюме три штуки. Потом приходят в ужас. Звонят знакомому Мухамаду. Мухамад говорит, что у тещи отлично отмывает унитазы поломойка из Непала или Индонезии - надо ее нанять.

Потом кто-то уйдет - поломойка-филиппинка уже идет на повышение - уже она на должности руководителя группы. А вы дальше пишите резюме, что вы умная цаца из очередного Донецка, прошедшая все стажировки в банках Англии. Не возьмут. Потому что на Филиппинах школы на английском языке. Значит, поломойка поймет по телефону злого клиента всегда лучше. И отлично вылижет между половинок задницы. И наобещает небо в алмазах.

Ну вот почитала я резюме всех подряд понаех-куаеток из Украины. Тьфу. Оно не надо никому, что они пишут. Нужно уметь вылизать злого клиента. Везде. На всех должностях это главное качество. Ты понимаешь клиента, ты умеешь слушать, ты умеешь вылизать. А то, что они сидели в отделах кадров, что они работали не знаю какими главбухами каких сберкасс - оно не надо никому.

Иди и цепляйся зубами. Не пускай туда никого. А то пока ты отпросилась, как раз интервью и проводят. Пока тебя нет в офисе.

Рынок труда - это нечто. Сначала филиппинки моют унитазы теще бизнесмена из арабского мира. Потом идут складывать инвойсы и чейндж ордера. На чейндж ордерах больше денег, чем на продажах - нагло накидывают сверху цены. Конечно, людей надо этому учить. Этого в учебнике университета нет. Потом она уже с опытом работы. Потом идет уже на чистенькие и красивые должности - хоть в министерство образования - начислять зарплату.

Очень многому можно научиться в жизни там, где на эмигрантской помойке душат всех конкурентов и за х ва ты вают все в карман. Технично. А вы дальше по учебнику живите. Там, где нужно выжить, по учебнику не выходит.

Ну вот зачем вы проводите интервью. А где нам дальше брать людей. Надо иметь в запасе списки.

Потому что если у тебя в запасе трое, они через месяц уже куда-то вышли. Хоть на неоплачиваемую практику подписались. И не могут. Я говорю знакомой, что есть для тебя фулл-тайм, примерно тысяч 40. Она за 10 лет еще ни дня не работала. Она то училась, то рожала. Нет, уже записалась на неоплачиваемую практику в солидную организацию, где ей дадут характеристику, а работу не дадут. Ну больная на голову. Не понимает жизни. Пришлось мне выслать им другую девушку. Хотя хотела человеку помочь. Нельзя помочь идиотам, которые в 50 лет не понимают, что пора забыть все книжки и все сказки, а нужно действовать эффективно.

У нас малограмотные орудуют миллионами долларов. Не нужно им посылать резюме, что ты в Европе была бухгалтером в банке. Нужно зайти скромно отмывать унитазы его жене. И лизать жену. Тогда она тебя посадит в офисе своего кузена. А там уже дождись, пока все разбегутся, и проси повышения за то, что ты им помогла найти няньку.

Так и живет Запад. Уже одни палестинцы и иранцы везде. А наивные все прутся и пишут резюме, что они в Англии прошли стажировку. Тут люди руководят, которые 12 классов не могли закончить. Зато отлично обчищают клиентов.

А потом умение вылизать клиентов ты продаешь совсем в других организациях совсем на других должностях.

А наивные полудурки так и едут к нам на иммиграцию и все свое нажитое добро к нам тащат. И пишут резюме.

Да у нас хозяева везде такие в бизнесах, кто ни дня не работал сам. Только с 15 лет бизнесы открывали и обчищали клиентов. А тут сплошь академики просятся. В секретарши на наливание кофе в 8:25 утра. Кто их будет учить?

Рынок труда - это огромное придурочное королевство кривых зеркал!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Нужно в нем либо ходить по наводке, либо самой вынюхивать. Самой долго вынюхивать. Но потом очень много видел. Ну или по стандартным моделям. Выучился на бухгалтера, подал 1 раз резюме и прошел 1 раз интервью. И сидишь 40 лет на одном стуле.

Автор много лет не была на рынке труда. Она как иммигрант. Слон в посудной лавке!

Если ты не хочешь идти по накатанной лыжне, хочешь брать след своим носом, так бери. Кто тебе не дает. Тебе нужна зарплата? Так иди и цепляйся там зубами. Тебя не должно волновать, кого еще они интервьюируют. Они себя страхуют. Они уже дали объявление, им проще сейчас провести еще 10 интервью. Посмотреть на этих баб. У каждой бабы своя ситуация. А выбрать некого их них.

Вот пришли 10 баб. И ни одна не поймет претензии клиента по телефону так, как надо. И ни одна не умеет технично вылизать клиента, который с пакистанским акцентом предъявляет претензии за услуги на десятки тысяч долларов. Поэтому и нанимают поломоек с филиппинской фермы. Там в школах всегда был английский, все на английском. Они поймут. Они умеют вылизать клиента и наобещать небо в алмазах.

Вы все не подходите работодателю. Он хочет другое. Но вынужден говорить красивые слова и кого-то выбирать. Кого-то, кто раздражает меньше других.

Может так быть, что им нужен не один специалист как вы?

Может это автообновление? Мы когда вакансию размещаем оплачиваем услугу по поднятию. нашли человека-он уже и работать у нас может,а вакансия сколько оплачена(меся-два) она висит и обновляется. я просто не смотрю резюме больше

Обычное автообновление вакансии. Я не знаю как это работает. Я, когда устроилась, вакансия обновлялась каждую неделю вроде в течение мясяца, прежде чем в архив ушла. Я не знаю как это работает, но вроде как работодатель оплачивает и вакансии автоматически некоторое время обновляются.

Перенесите собеседования на следующую неделю или пытаться назначить на вечер после стажировки.

Даже не рассматривала бы такие предложения.
Вы им задали вопрос как ЭТО будет оформлено? Какие гарантии что заплатят?
Такое ощущение что все эти конторы находят бесплатную рабочую силу и используют. Один придет- одно сделает, второй придет- другое.. С миру по нитке... уже доход..

В прошлом году был похожий случай с одним из коллег, контора наша иностранная приказала долго жить и все начали искать работу. И вот нашему юристу ( реально хороший юрист и зп у него было > 200 тыс. была) поступает предложение: пройти пробные 3 дня. Он сначала даже не понял этой наглости и согласился, думал ознакомительная встреча ( человек лет 10 не искал работу и был не в " тренде" :scared2. ) А ему накануне выхода звонят и сообщают, что он выходит на полный день с 9-18 ( итак 3 дня) и заплатят ему... 1 тыс. руб за каждый день. Ему дадут договоры, которые он будет проверять и редактировать, потом ещё что то и такой не хилый список всего, что он обязан успеть сделать.. После чего они примут решение.
Как он был зол, что они отняли его время и сразу не сказали.. Он уточнил а как это будет оформлено? Они замялись и сказали - никак.. В конце дня выдадим деньги. Причём вроде солидная контора...
Не хило так юристу за кучу работы 1 тыс. заплатить и поиметь с него бесплатные консультации...
Всё это лохотроны для наивных.

В Канаде даже на профессорские должности есть требование предоставлять опыт great customer service для diverse students. А на чиновничьи должности - уметь доказать, что имеешь солидный опыт вылизать сложных клиентов. Это такое общество.

Жизнь на месте не стоит. Госзаказ иногда заканчивается в один день даже после 40 лет на нем верхом. По Канаде хватает таких богатых старух. Однажды бац - и другие оказались на их месте. Кто бы мог подумать?

Вообще снимите спесь с носа. Чтобы не пришлось однажды самим над собой смеяться! :) А то производите впечатление девочек, которым 17 лет. Их с журфака взяли на неоплачиваемую стажировку написать комменты. В онлайне дистанционно из Ухрюпинска. Вот те девушки так бы именно и написали. Опыта же нет. Жизненного.

амвей что ли? или хербалайф? начали приплачивать небось
так то обучение теперь больших денег стоит
например, инж. на нефтеплатформу учеба 2 недели - 5 тыс баксов