Конфликты на работе с коллегами

У кого какие были и чем закончились? У меня случился конфликт с руководителем службы персонала, которая пыталась (и получилось) навесить часть полномочий на меня. Я долгое время сопротивлялась, теперь восстала)) получился конфликт и человек теперь со мной не разговаривает. Руководителю под 70 и в таком возрасте такая детская реакция для меня загадка, но неприятно... А у вас?

У меня были конфликты, вернее, несогласия, с владельцами компаний. Оба раза заканчивалось моим "сокращением".

Навесить на вас что-то может только ваш непосредственный начальник. Все остальные с просьбами вежливо отправляются к нему же

Ой, у меня каждый раз при увольнении конфликты.
Я никогда не отказываюсь от лишнего функционала. Надо - сделаю. Если не умею, то научусь и сделаю.
И каждый раз, когда я меняю работу, прежний работодатель высказывает мне претензии (иной раз даже в достаточно грубой форме), что я специально подмяла под себя вот эти всё задачи и теперь они не могут никого найти вместо меня, потому что либо соискатели хотят в 2 раза больше зарплату, либо надо брать 2-3 человек с разным функционалом.
А я получаю свой опыт и иду дальше на повышение. И почти всегда имею подработку у бывшего работодателя ))))

Сейчас назревает и я не знаю что делать. Произошло перераспределение функционала внутри отдела. Коллега пришла - процесс не изучила, но начала выдвигать предложения как изменить "к лучшему". На диалог не идёт. Все вопросы хочет решать через руководителя

Помогать на работе следует там, где человек нуждается в помощи и мимо не пройти. Например, ваша обиженная коллега упала и вы помогаете ей подняться и при необходимости вызвать скорую.
А помочь кому то что-то делать всегда бомба замедленного действия. Во первых, наваливать будут все больше с присказкой ну что тебе трудно что ли? Во вторых когда помощь нужна будет вам, вам легко и изящно откажут. Если помогли плохо, вам же еще и попеняют, что ошибки допустили. Если не успеете свою работу сделать, от вашего руководителя получите выговор, что кому то там помогаете, а свою работу не делаете. И а итоге, когда сообразите, что пора эту лавочку с благотворительностью прикрывать, получите обиды, конфликт и какую нибудь подлянку, а про вашу доброту никто и не вспомнит.
Поэтому первое и главное, что нужно делать на работе, это как можно меньше информировать коллег, что и в каком объеме вы делаете. Для коллег вы всегда должны иметь вид человека, загруженного работой. Чтобы не возникало даже мысли о чем то попросить или добавить вам еще работы.
Самые виртуозы сразу при виде коллег начинают жаловаться, как они загружены, и что бизнес только на них и держится.
А кто везет, на том и едут.
Ну и все просьбы коллег тоже нужно сразу изящно на подлете откидывать - много работы, все время занято.
В конце концов, это обязанность руководителей - распределить обязанности оптимально, нанять нормальных работников, а не ленивых тупиц, если надо, нанять еще, а не раскидывать свои дела по добрым людям.
Руководитель именно за это и получает зп большую, чем зп специалиста. Вот и пусть отрабатывает.

Ой, в молодости часто было. Одну бабку-пенсионерку бабой-ягой обозвала) Другую нaxyй при всем честном народе послала)) такая сучка была))) не разговаривали потом, потом я уволилась...
А лет через 20 на семинаре встретились по оборудованию))) он первая подкатила: "Привееет!") Такая гнида)

Были, когда работала. Я по молодости даже не подозревала, что могут ненавидеть вот так, на ровном месте, из зависти, что на этом место взяли меня, а не её, хитрозадую бабку с курсами, которая ещё и сына своего впердолить нашему начальству пыталась. Ничего, получила по заслугам бабка :))

Именно с коллегами ( не с руководством) запомнился один конфликт. Коллега, с которым мы были в очень хороших дружеских отношениях, работали вместе много лет, во время моего отсутствия по причине командировки, взял из моего компьютера информацию по клиенту моего отделения и слил его своему отделению, в результате его отделение переманило клиента моего отделения. Моё отделение естественно предъявило претензии мне, я пошла к руководству. Но все развели руками: кредит то уже был выдан. Отношения с коллегой были испорчены и он об этом пожалел, я такие подставы не прощаю. Лучше бы он у меня деньги украл, простить было бы проще.
С руководством тоже были терки, но они как то решались в мою пользу, потому что я никогда не скандалила.

Когда в найме работала- открытых конфликтов не было у меня, однажды с сисадмином поругалась- он на работе смотрел фильмы или играл, все об этом знали и молчали, к начальству на вызовы быстро приходил, к остальным- когда условно "кончится серия", ну я ему все высказала, он обиделся да так, что кадрам велел вернуть мне деньги (мы скидывались на подарок) и не звать меня на чаепитие по случаю его дня рождения, а я, на минуточку, руководитель финотдела и выпадов таких не поняла...написала служебку, чтобы кадр заменили, оплатила счет на ХХ, кадры приступили к поискам, когда уже начали водить к нему в серверную кандидатов, он смекнул, что дело пахнет керосином, пришел ко мне извиняться, я сказала. что замена кадра - общее мнение, что смотреть сериалы за его оклад может любой, что мы сейчас и реализуем...в итоге, конфликт замяли...он пару месяцев еще побегал по этажам и снова засел за сериалы, я после этого спрашивала его, какой стационарный комп мне выбрать из двух домой...он сказал, что это все дорого и вызвался из деталей собрать мне комп сам, причем еще свои скидочные карты дал, выбирал самое лучшее...у меня этот комп потом еще около 10 лет актуален был по начинке, уже когда я уволилась, он связывался со мной, спрашивал какие-то детали, которые он помнил, что у меня оставались, мы пересеклись в городе. попили кофе, поболтали, отдала ему детали безвозмездно.

Я как-то летом писала уже на Еве, я, как мать ребенка инвалида взяла себе 3 недели отпуска, руководитель разрешил. Коллега обиделась, что я ее оставляю на такой долгий срок и перестала со мной разговаривать.
Я - линейный сотрудник.. Она мою работу могла не выполнять.
Вот честно, за мое отсутствие небо не упало на землю.
Но больше мы не общаемся, привет и пока.

На нашей работе все работают, отношения не выясняют, конфликты не устраивают.

Не припоминаю конфликтов ни на одном из мест работы. Пару раз было, что навешивали функционал без повышения зарплаты, сама тихо увольнялась, не жалею.

У нас год назад у коллеги случилась истерика буквально.
Она весной стала ведущим. Как по-старому в ее возрасте 30+ стать ведущим нормально.
Но под НГ ведущего дали молодому человеку 25 лет. Она изошла на овно. Дали может и авансом, но она орала, что он получил ЕЕ должность и ЕЕ зарплату. Она такой кипешь подняла, ее возмущало все.
По факту эта должность очень расплычатая, и уж зарплату ведущего этот МЧ отрабатывал точно - скоростью, точностью, хваткой. Еще ее даже не рассматривали кандидатом на премии года - драйвер, наставник, прогресс и сен-сей года. Из всех номинантов только моя кандидатура ее не бесила. Она обиделась, прорыдала все каникулы, писала заявление в феврале, ее уговорили остаться, но весной она все же ушла.
В прошальном письме напитсала "все вопросы к ФИО начальника".

Было дело, кое-что делала для другого отдела, потом не было времени и я перестала, коллега нажаловалась своему начальству, что я это больше не делаю, начальство пообщалось со мной, всё выяснили, теперь это делает третий отдел, который и должен был всегда делать. Но я четко знаю перечень своих обязанностей.

Разруливать конфликты - дело руководства. Но так как руководителями становятся во многих случаях случайные люди, работать с конфликтами они не умеют и учиться не хотят.
Поэтому их подчиненные либо срутся между собой, по закону джунглей, либо сваливают те, кому нервы дороги.
Во всех описанных выше конфликтах роль руководителя какая? Никакая. К ним даже не обращаются, потому что бесполезно или будут обидки как в случае автора поста.

Кто ищет справедливости на работе, тот ищет другую работу.
Уволилась из одного места, т.к. начальник отдела овно. Все логины-пароли от входа в программу были у нее, т.к. айтишники на новых сотрудников присылали на почту этой начальнице. Один раз ко мне пришла сотрудница из другого отдела и сказала, что мой документ косячный, обнаружилось случайно, не правильно проведен ндс и потом будут проблемы, я его открываю и понимаю, что документ сделан не мной, но стоит моя фамилия, приход по складу делала начальница, на мне было списание, это был приходник, у меня с ней до этого был не сильно острый, но конфликт по поводу неравномерного распределения обязанностей, жополизам поменьше, остальным докуя, все молчали в тряпочку, боялись ее. Видимо таким образом она решила меня подставить. Написала заявление на увольнение в тот же день.