Как родить ребенка, не уходя в декрет?

Хочу еще одного ребенка, но не хочу сидеть в декрете и потерять работу. Если буду сидеть в декрете, то точно возьмут кого-то на мое место, потом будет сложно выйти. Работаю близко от дома - на машине 5 минут. Как договориться с руководством? Есть возможность также поработать удаленно, уже сейчас иногда так работаю, когда болеют дети. Может работодатель согласиться на удаленную работу в течение нескольких месяцев? Есть у кого такой опыт?

это вам к ДашеП)

Я работала удалённо, в декрете ни дня не провела.

Я так сейчас работаю. В пятницу ушла с работы, в субботу родила. Через неделю, как выписали из роддома, начала работать удаленно полный рабочий день. Правда, няня попросила прибавку к зарплате :-)
И имейте в виду, что даже если вы будете работать, вам могут начислить пособие до 1,5 лет в связи с удаленной работой или работой на неполный рабочий день.
Удачи!

Я так работала. Ни дня в декрете не сидела.
Первые пару-тройку месяцев работала из дома, потом выезжала в офис на насколько часов в день, потом больше, где-то в полгода перешла на полный рабочий день. Хотя у меня и сейчас гибкий график, могу и из дома работать. Тут важны три вещи - 1. договоренность с начальством, 2) принципиальная возможность гибкого графика, 3) наличие помощников (лучше бабушек, чем нянь)

А Вы при этом оформляли декрет? А при удаленной работе зарплату не урезали?

Я почти не уходила, хотя моя работа не предусматривала работу из дома. Работать перестала за 2 недели до родов. В 3 месяца вышла на 3 рабочих дня в неделю, платили по фактически отработаным часам. Работать по полдня невыгодно было, транспорт съедал слишком много. С дочкой сидела моя мама. Кормила я сцеженым, на работе приспособиласьсцеживаться и даже мыть/стерилизовать, хотя на трезвую голову понимаю, что зря так пласталась, докормила бы месяцев до 6-ти и достаточно.

я тож думала что смогу .Ага ,одну часть работала на небольшом "удалении" от унитза,другую в той же удаленности от кровати ..Кто ж знает как у Вас пойдет .Завидюю всем выше написавшим

Работать удаленно. 20+ лет так работаю, никаких декретов знать не знала. Главное для себя четко время распределить. Пока ребенок совсем мелкий - вообще без проблем. Вот когда лезет уже везде, тогда приходилось сурово:)

Я пока продумываю для себя идеальный вариант, понимаю, что все может быть по-другому. Две предыдущие беременности я перенесла достаточно хорошо, правда и было это уже 5 и 6 лет назад.

Есть опыт. Не уходила, потому что собственнай фирма. В итоге нервный срыв :-( Зависит от работы, конечно... но если она (работа) связана со стрессом, то... лучше уходить в декрет. Здоровье дороже!

А как с юридической стороной? Как компания выплачивает зарплату, если женщина работает, но оформила декрет?

Даже если выйдите в офис работать, то поскольку живете рядом сможете даже ГВ сохранить. Не вижу проблем. Я так двоих родила, и выкормила грудным молоком (сцеживалась + приезжала днем покормить). Это все возможно, было бы желание.

блин, где ж вы все работаете, что можно удаленно?

Всё зависит от отношений с руководством и от того, насколько вы ценный специалист. И ещё от того, будете ли вы справляться со своей работой. У нас на фирме девушка не справилась, в итоге ей пришлось уйти.

Я так планирую, мне нельзя эту работу терять и начальство у меня очень понимающее.

Договорились пока так: в прошлую пятницу у меня был последний рабочий день, ПДР - в этот четверг, т.е. я взяла отпуск (всего неиспользованного отпуска за прошлый и этот год у меня полтора месяца), через полтора месяца начинаю работать удаленно (у нас это оч сложно, но можно с перекладываением офисных обязанносте на коллег, я договорилась, двое коллег поделили мои офисные обязанности). Дальше с сентября - парт-тайм в офисе, фулл - на удаленке, с нобря - фулл в офисе.

Плохо, конечно, для ребенка, но я 10 лет пахала на эту должность и зп, так что придется как-то приспосабливаться.....

Я так планировала, тем более работала не по Трудовому договору, а по Гражданскому. Удалось договориться, что с 5 месяца беременности работаю из дома с появлением в офисе раз в неделю. Первые полгода после родов работала из дома. Потом кризис, на работе товарищ подсуетился, и меня уволили. Но я не переживала, тк поняла, что хочу посидеть дома ,не хочу работать.

я так работала с младшим, мне такой вариант руководство предложила.
С 7 мес.беременности работала на удаленном доступе, после родов тоже.
Но я выезжала на переговоры, в командировки летала иногда., все равно все клиенты были на меня завязына

Усыновите трехлетнего и сразу в садик его!

я так работаю, вот уже три года, перерыв был на неделю, пока была в роддоме. Тяжело это очень.

а зачем вам ребенок?

У меня вся репродуктивная жизнь такой опыт :)

У меня так всегда. Все три раза, правда, сейчас официально декрет оформила.

А как вся америка живет? Декрет в лучшем случае 3 месяца.

я ни разу в декрете не была. Оптимизировала работу, договаривалась с начальством на неполную неделю, брала помощницу на работу.

С мая я в декрете официально. Но я на 70% работаю удаленно. Месяц после родов работать не буду, потом опять продолжу. Выплатят как доп премию. Это официальная сторона.
А так- мне сложнее постоянно дома, тк надо готовить еду почти каждый день. Да и сейчас лето, старший ребенок дома и требует внимания. Сохранится ли после родов график- надеюсь, что да.

Все зависит от вашего руководства.
У некоторых есть позиция что сотрудник должен сидеть в офисе с 9 до 18 и точка, кому-то важен контроль занятости, кто-то боится утечек рабочей информации, а у кого-то просто предрассудки.

Я работаю в удаленном доступе уже более 3х лет, как с первым ушла в декрет, причем по специальности и в должности в которой казалось бы это просто не реально.
Я инженер-геолог, причем у меня в подчинении целый отдел сейчас. Большая часть которого так же на удаленном доступе.
Когда я начинала - была одна, со временем удалось показать начальнику, что ему так будет выгоднее. Сейчас у меня в отделе еще 4 человека так работают и взяли девочку которая в офисе моя правая рука делает рутинно-административную работу, заменяя присутствие пятерых сотрудников.
Я езжу только на встречи с клиентами и раз в пару месяцев офис навещаю, либо когда какие-то аховые ситуации с объектами. Все остальное время по телефону и через интернет. И моему начальнику по большому счету все равно где я дома, на даче или у моря отдыхаю. Я должна поднимать трубку и иметь доступ к сети - все :)


Плюсы для руководства - не держать всех в офисе - экономия на аренде, свете и др. накладных расходах. При этом люди не тратят время на доехать и постоять в пробках. А качество работы при этом не страдает, за несколько лет он в этом убедился.

Мы удачно кризис пережили, в строительстве был сильный спад, когда совсем туго было, легко свернули штат, а потом так же легко его расширили.
Вообщем сейчас мой начальник и не помышляет открывать большой офис - так оказалось значительно удобнее.

Ну и меня все устраивает. Скоро во второй декрет уходить, я даже не волнуюсь, что не получится.
В прошлый раз работала из дома до родов - мне скучно было просто так сидеть вот и работала себе потихонечку. Через неделю после родов снова была он-лайн. Детка спокойный был, ел и спал по 4-5 часов и помню изнывала от скуки. Все чисто, выстирано, выглажено, а он спит, сидела и смотрела на люльку ждала когда проснется :) поэтому и начала рваться хоть что-то делать. Вообщем все реально.
Попробуйте поговорить с начальством укажите плюсы которые они получат. Попроситесь поработать как бы с испытательным сроком, чтобы они поняли, что не потеряют качество вашей работы.

А еще важный момент - у меня не оклад, а проценты. Т.е. я крайне мотивированна. Сколько наработала, столько получила. Так все получают в нашем отделе. Меня это устраивает, ну и для начальника опять же плюс. У него нет иллюзий что я сижу дома за его счет :)