Декретные пособия, опять
Дорогие девушки,
кто в теме, подскажите по расчету декретных и пособий по уходу до 1,5 лет.
Такая ситуация, в нынешней моей компании стаж работы получиться (на момент выхода в декрет) около 8 месяцев, зарплата в р-не 40т.р.
До этого я работала около года в другой компании, зарплата офиц. около 17т.р. а до этого также около года тоже в другой компании, зарплата около 23 т.р.
Т.е. если подробно по годам 2009-2010 - компания Х, 2010-2011 - компания У, 2011 - до декрета в марте 2012 - компания Z.
Я никак не могу прикинуть, какой расчет декретных будет выгодней? Старый способ, за последние 12 месяцев? если я на момент первого дня декрета отработаю 8 месяцев, но зарплата официальная в 2 раза больше 2х последних лет?
Или новый способ где в 2 раза меньше зарплата, но стабильная без больничных и т.д. Причем получается справки из 2х разных предприятий надо нести?
Также, если рассчитывать по старому способу за последние 12 месяцев, будет ли приниматься во внимание доход на другом предприятии (т.е. учтут ли 4 месяца в дополнение к 8 отработанных на новом месте?) Я в интернете где-то видела что при расчете декретных учитывают а при расчете пособия по уходу - не учитывают.
При расчете пособия по уходу до 1,5 лет по старому способу принимают ли во внимание декретные выплаты (больничные) или нет?
Если по новому способу, в расчете учавствуют 2010 и 2011 год (у меня получается что три разные компании учавствуют, включая нынешнюю где я работаю). Мне необходимо будет ехать на предприятия за справками о доходах в этих компаниях?
В общем каша в голове? Помогите разобраться, пожалуйста.
кто в теме, подскажите по расчету декретных и пособий по уходу до 1,5 лет.
Такая ситуация, в нынешней моей компании стаж работы получиться (на момент выхода в декрет) около 8 месяцев, зарплата в р-не 40т.р.
До этого я работала около года в другой компании, зарплата офиц. около 17т.р. а до этого также около года тоже в другой компании, зарплата около 23 т.р.
Т.е. если подробно по годам 2009-2010 - компания Х, 2010-2011 - компания У, 2011 - до декрета в марте 2012 - компания Z.
Я никак не могу прикинуть, какой расчет декретных будет выгодней? Старый способ, за последние 12 месяцев? если я на момент первого дня декрета отработаю 8 месяцев, но зарплата официальная в 2 раза больше 2х последних лет?
Или новый способ где в 2 раза меньше зарплата, но стабильная без больничных и т.д. Причем получается справки из 2х разных предприятий надо нести?
Также, если рассчитывать по старому способу за последние 12 месяцев, будет ли приниматься во внимание доход на другом предприятии (т.е. учтут ли 4 месяца в дополнение к 8 отработанных на новом месте?) Я в интернете где-то видела что при расчете декретных учитывают а при расчете пособия по уходу - не учитывают.
При расчете пособия по уходу до 1,5 лет по старому способу принимают ли во внимание декретные выплаты (больничные) или нет?
Если по новому способу, в расчете учавствуют 2010 и 2011 год (у меня получается что три разные компании учавствуют, включая нынешнюю где я работаю). Мне необходимо будет ехать на предприятия за справками о доходах в этих компаниях?
В общем каша в голове? Помогите разобраться, пожалуйста.
Если это возможно, потому что я думала, что берется зарплата за 8 месяцев и делиться на кол-во рабочих дней в году... Извините темную, я инженер и тааак далека от бухг-эконом. расчетов, просто тьма для меня.
Уважаемые бухгалтера, а если я на двух работах (основная и совместительство), то бл (БиР)оплачивается только на одной?