Про увольнение

А можно я тут тему продублирую? Тут народу больше, а ответ срочно нужен ))
В общем, ситуация: молодой человек написал заявление на увольнение. В компании все недовольны его уходом. Вмсто того, чтобы выплатить отработанную з/п и отпустить с миром, насчитали с него денег за какое-то там обучение когда-то - т.е. он им теперь еще и должен. Плюс вместо увольнения отправляют в недогулянный отпуск на 2 недели... Что делать в данной ситуации? Какие у него права? Подскажите, плз, как поступить и какими законами защищаться?

Две копиии заявления. Одну копию регистрирует в приемной - обычно это уже подразумевает под собой угрозу обращения в суд. Отпуск навязать не могут, как и оплату обучения без договора. Внимательно перечитайте пункты трудового контракта, если таковой есть, там возможны подводные камни, связанные с обучением.

пусть идет к адвокату, который специализируется в трудовом праве и составляет иск к компани. При условии, что контракт на обучение он не подписывал. В иске указывает все суммы, которые ему должна компания плюс моральный ущерб (справка от врача, что у него стресс и депрессия на фоне несправедливости).

Заявление еще в понедельник отдал - сейчас вряд ли дадут копию снять, учитывая ситуацию. Но попытаться, конечно, надо.

А с иском и депрессией от несправедливости - круто, конечно ))) Но можно пока как-то "малой кровью"?

Кстати вот, нашла http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394

Спасибо всем большое за быстрые ответы :)
Советы старательно скопировала и донесла до сведения :)

Не читала весь топ, поэтому может мои вопросы неуместены и были уже ответы. Автор, компания белая? Все передвижения, все аттестации, обучения и пр...были за подписью увольняемого или на словах? Всё зафиксировано в приказах, служебных записках, заявлениях, в карточке Т-2? (P.S. я кадровик)
Дополню: не отгуленный отпуск сотрудник вправе либо отгулять при увольнении, а т.е.день увольнения +отпуск=день увольнения (трудовая книжка и приказ), либо получить компенсацию за не отгуленный отпуск=увольнение днём который был указан работником в заявление об увольнении=не менее 14 дней и не более с момента подачи заявления об уходе!! Возможно сумбурно написала...