Что делать?

Написала в Образовании и работе. Посоветовали тут продублировать.
Народ, может, кто что подскажет.
Что делать в такой ситуации? А то подруга вся на нервах. Боится, что они что-нибудь сделают плохое...

Всем добрый день.
Подруга работает в крупной белой организации.
На ее место в данный момент "претендует" (точнее захотел работать в этой организации) родственник одного из начальников отдела.
В связи с этим, её попросили написать заявление по собственному.
Она вообще планировала в этой компании расти и развиваться много лет . Но теперь, видимо, не судьба...
Она уже понимает, что даже, если этот родственник сейчас передумает на ее место идти работать и ее оставят в покое, то она в этой компании не останется (уже начала смотреть вакансии) - а то мало ли что потом еще взбредет какому-то "родственнику"?
Но в никуда уходить не хочет! Во-первых, у нее муж сейчас в процессе смены работы и, если она уволится, то неизвестно на что жить.
Понятно, что пока она будет искать новую работу на этой работе ей будут трепать нервы...
Еще пока не знает как ходить на собеседования - ведь теперь к любым мало-мальски опозданиям или отсутсвию пол часа-час (не всегда же после рабочего времени можно назначить) будут огромные придирки и, наверное, какие-то выговоры - они могут это как-то подвести под увольнение?
Она очень переживает...
Ее могут как-то уволить??? Под статью какую-то подвести???
Она надеятся что за месяц-два (максимум три) найдет работу...
Но надо же как-то продержаться все это время...
Извините, за много букв... Прям ппц какой-то

уволить можно кого угодно.. было бы желание. знаю по собственному опыту(( особенно статья- подрыв доверия..так что пусть подруга все взвесит и если не совсем край, то напишет по собственному. работать ей спокойно все равно не дадут, потрепят нервы так, что овчина не будет выделки стоить. но это мое мнение только

уволить просто так человека очень сложно - я юрист в крупной организации, суды с "обиженными" сотрудниками у нас довольно часты. и почти всегда суд на стороне работника.

так что уволить могут, но по суду довольно просто восстановиться на работе + получить деньги за вынужденный прогул.

Если подруга борец - надо бороться. Первым делом сказать, что готова уволиться только по соглашению сторон, с выплатой шести окладов. За это время найдет работу. Дальше - подписывать это соглашение "второй" - только после того, как увидит подпись работодателя.
Второе - никогда не писать заявление по собственному, вот не писать и все. Обычно такие припадки увольнений заканчиваются через три недели, если упираться - страсть пройдет.
При попытках увольнения по статье - сразу писать объяснения, что считаю это поводом меня уволить, что Иванов, Петров, Сидоров требовали уволиться по собственному желанию и тп, это для дальнейшего суда, если уволят...

Если она точно решила отступить и искать работу, то бусть берет больничные или отпуск и ходит в это время на собеседование.

да, на собеседования ей будет ходить проблематично, если они подойдут к этому вопросу творчески и грамотно, то смогут уволить по статье, если компания действительно крупная, попробуйте поговорить о соглашении сторон с выплатой компенсации....

Нужно бороться. и уходить по соглашению... с выплатой нескольких окладов. Аттестация процесс непростой и просто так с привлечением лишь штатных сотрудников ее проводить не могут, должны быть привлечены независимые специалисты. Что касается опозданий - ну постараться не опаздывать, да и из за 5 минут тоже уволить не имеют права.

Автор, если ваша подруга грамотно упрется, то ничего с ней не сделают.
На предложения уволится спокойно отвечать, что в ее планы это не входит. Но, она может рассмотреть предложение о переводе на другую должность, или выплату 6 окладов.

Никакие бумаги не подписывать. На провокации не вестись. Будут давить и угрожать статьей - начать действовать самой на опережение.

Начинать надо с трудовой инспекции. Только не гундеть, а жаловаться письменно. Параллельно подать заявление в прокуратуру, и составить исковое заявление в мировой суд.

Готова побиться об заклад, что ее только, простите, в попу не поцелуют эти уроды, чтобы выпутаться из такой передряги. Причем сделают всё, чтобы не довести дело до суда. И не надо слушать лапшу о их всесильности. Это убогие понты, не более... Расчет на телят.

И последнее, даже пошлину за иск по трудовому спору платить не надо!

Мой родственник судился с ну очень большой компанией, у всех на слуху, восстановили! и выплатили компенсацию, считаю, самой сдаваться глупо.

Вашей подруге самой, первой надо написать куда то там типа "Трудовой инспекции" точно не знаю. У нас тетка работала, провернула финансовые махинации, (не очень большие деньги для фирмы, но приличные для нее), когда ее запалили она бегом побежала, туда подала и очень тяжело было ее уволить, хотя были факты на лицо, т.к. любые правонарушения и выговоры которые пытались письменно против нее зарегистрировать эта самая инспекция воспринимала как "попытку выжить" и реально она была под защитой.

Могут. На моей предыдущей работе взяли девушку с опытом на руководство крупным сектором, на новый проект, положили ей хорошую зарплату (250 тыс. руб.), выжали из нее все, что могли, вытащили все ее контакты и связи, а через 2 года посадили на ее место "своего человечка", накатав колоссальный акт о служебных нарушениях и несоответствии. Белая зарплата была 60 тыс. Дали в зубы, что по закону положено, и за христа ради не стали пороть резюме, "отпустили" по собственному.

По статье уволить крайне сложно. Пусть подруга почитает, как и за какие статьи ее могут уволить. И что требуется для правильного оформления такого увольнения. Потому что уволить ее могут хоть завтра, с записью в трудовой "За разглашение коммерческой тайны", только через месяцок (или через сколько там суд назначат) ее восстановят и выплатят зарплату за весь период, да еще моральную компенсацию, не большую, но тоже деньги.
Не стоит обращать внимание на тех, кто говоит и пишет, что "да проще простого, вот у меня подругу так уволили". Не проще простого. Если подруга тупо подписала все бумаги и с трудовой в зубах пошла молча искать другую работу - это ее дело и ее большая ошибка, т.к. увольнение было абсолютно не законным. Если работодатели действительно все подвели под статью, то, значит, человек злоупотреблял - не всегда была на рабочем месте, не прошла аттестацию и т.п.
Только в большой и очень формализованной организации правильно заполнены все бумаги, которые требует трудовая инспекция. Даже на обычных работающих должны быть не только все документы по ним, как-то приказы, заявления, трудовые договора, но и табель, штатное расписание, зарплатные ведомости, приказы на премии, если зарплата маленькая, а платили сверх нее, если есть какая-то секретность - инструкции и списки допусков, инструкции по ТБ с подписями. Рабочие места должны быть организованы правильно и сертифицированы. Оборудование также, программное обеспечение лицензионное. Свет в помещении должен соответствовать правилам СанПинов, также как площадь на каждого сотрудника, кол-во окон, наличие кондиционеров или воздуховодов. И это все - обеспечивает нормальную работу сотрудника, это соблюдение условий труда, т.е. всю эту веселуху может обеспечить только трудовая инспекция. А есть еще пожарная. Пенсионный. Налоговая. Прокуратура. Вы представляете, каким геморроем может обернуться для организации проверка?
Мой совет - досконально все изучить, за что именно могут уволить и как это должны оформить. А после предметно уже разговаривать с руководством, прекрасно понимая, что их угрозы работнику ничуть не более страшны, чем им трудовая инспекция. И как-то договариваться.
Единственное НО. Никогда не верить после таких угроз работодателю!!! Он подставит. Если договорились, что она может отсутствовать завтрашний день для поиска работы, оформлять это соответствующей бумагой - отпуск за свой счет, отгул или как там еще у них можно. Иначе ей влепят совершенно законно прогул, а на ее упреки "мы же договаривались!" посмеются в лицо. Если дают неделю отдыха - тут же оформить это в ОК отпуском или за свой счет, обязательно получив подпись своего непосредственного руководителя и допуск директора, иначе - снова прогул, причем не один. Т.е. никаких устных договоренностей, только с бумагами все, на войне как на войне. Для примера - уволили родственницу как раз "за несоблюдение коммерческой тайны". Суд она выиграла, несмотря на наличие адвоката у другой стороны и знакомство с судьей (судья с сожалением огласила, что "Андрюш, вы не правы, я не могу тут иначе решить..."). Но работать там не хотела, потому сразу после суда пришла и оставила у директора заявление на увольнение по собственному. ЕЙ сказали прийти через 5 дней, что отдадут все бумаги и выплатят зарплату за период простоя. Пришла, а ей показывают ее заявление с визой руководителя "Уволить через 14 дней" (согласно закону абсолютно), несколько актов о прогулах и трудовую с записью "Уволена за прогулы". И это была не очень большая организация и не особо продвинутые руководители, так, мелкая сошка... А крупная и нагадит покрупнее... Хотя куда уж крупнее увольнения за прогулы...