Как поставить на место коллегу (и стоит ли вообще?)

Решила спросить совета умных женщин, как вести себя в отношении коллеги.
История в следующем.
У нас в коллективе работает девушка, которая очень любит проходиться на тему того, что дети - главный смысл в жизни, без чего всё остальное утрачивает какое-либо значение.
И это ещё можно было бы терпеть, если бы не большое но - девушка своей пятилеткой и двухлетними близнецами практически не занимается. Судите сами - она работала до последнего, родила, взяла очередной отпуск и через месяц снова приступила к работе. График у нас не всегда нормированный, частенько работаем вечерами с переходом в начало ночи, случаются командировки до двух недель. Так вот в плане дисциплины девушка безупречна, за все годы у неё был один единственный недельный больничный - когда её мама была в отпуске, а свекровь попала в больницу. При том, что как и большинство её дети болеют и т.п. В развлечениях тож себе девушка не отказывает - и в поездки не раз с нами выезжала, и по клубам.
И как же бесит вот это её, как только тема у кого-нибудь из нас коснётся, что дети не дадут того и того делать и может не стоит вообще их заводить такой снисходительный взгляд - девочки, какие же вы ещё незрелые, дети самое большое счастье в нашей жизни, без него все остальные достижения ничего не значат.
Всё чаще и чаще возникает желание осадить её, как-то поставить на место, но не знаю, как правильно это сделать. Вот честно, есть у нас ещё одна девушка с ребенком в коллективе, для которой задержаться проблема, в самый неподходящий момент может не выйти по причине болезни дочки и лично мне не раз и не два её работу делать приходилось, но к ней отнощшение гораздо лучше у меня, чем к этой псевдоматери героине.
Кароче, подскажите что нибудь. Как поставить на место? Или не надо этого делать, пропускать мимо ушей?
Для любителей написать в подобных топах фразу на работе надо работать поясняю, что специфика нашей работы такова, что она часто естественным образом прекрасно выполняется за разговорами.