комплексую

Прошу не переносите в работу, вопрос чисто психологический. Пора мне выходить из отпуска по уходу за ребенком, да не на старое место, а только искать новое. А ребенок у меня частоболеющий, ну то есть 1-2 раза в месяц на дней 10 стабильно, бабушек в помощь нет. Вот думаю сколько я вообще продержусь из-за этого на работе, если меня возьмут. Это ладно наши мамы жили в простые СССР времена плановой экономики, а теперь как?

Я так продержалась два месяца на испытательном сроке. Потом "попросили" именно по причине частых больничных.

если на новую работу хотите, то шансов ноль. Меня терпели, но я на старую работу вышла. И с понижением (была зав. отделом, а после отпуска обычным экономистом). Терпели, т.к. знали мой потенциал и ждали, когда ребенок перерастет этап болезней. Увы, вам минимум год после устройства ребенка в сад работы не найти. Можно найти подработку (пару раз в неделю. У нас в районе видела, например, вакансии администратора в детский клуб 2 раза в неделю)

А что нянь отменили? Да, приходится почти всю зп отдавать няне первые пару лет, ну так многие живут.

Вам главное - продержаться испытательный срок. Крутитесь как хотите, мужа срывайте, няню ищите, с подружками договаривайтесь, но не берите больничные в это время. А вот потом никто ничего с вами сделать не сможет. Законным путем, ессно. Ищите работу в гос.структуре с соблюдением КЗОТа.

Вышла из отпуска по уходу не на старое место (контора переехала далеко плюс были другие причины), а на новое, специально в бюджетную организацию рядом с домом.
Первый месяц работала до 12, потом забирала из сада, потом полгода работала до 16. На больничные правда особо не ходила, так как ребенок не болящий, но если бы было надо, уходила бы без проблем.
Два года отработала там и ушла.

А по специальности-то вы кто? Нельзя в случае болезни ребенка часть работы удаленно делать? Или взять няню на 2 раза в неделю после обеда (чтоб не всю зарплату отдавать) и с договоренностью, что если ребенок приболел, то она выходит в эти дни с утра. А мужа запрячь, что он в этом случае эти 2 дня в неделю бежит с работы чуть раньше и быстрее что бы няню отпустить. А с работадателем договориться, что вот эти 2 дня в неделю вы выходите железно и работаете до ночи, а в остальные дни, если ребенок болен, то чего-то доделываете из дома. По крайней мере, я так и выходила. Занятия себе ставила только на дни, когда меня няня страхует (у нас можно брать больничные и не брать и не ходить, но вот заменять меня никому не хочется, понятное дело), а в остальное время как удается. Мои, правда, не частоболеющие, но их трое.

Вышла из декрета полгода назад,на новую работу,пока в декрете с детьми сидела еще один диплом получила,три месяца испытательного срока - без больничных,няню нанимала,а потом стала и сама на больничном изредка сидеть.Дети -двойняшки трехлетки,часто не болели,хотя и первый год в саду были,но сын -мальчик особенный,часто по центрам и больницам - то обследования,то консультации,вот на операцию готовимся лечь.

со старшей устроилась в сад работать по этой причине, со второй буду работать в районной дгп, по такой же причине. Минус-зп копейки. Но с больничными нет проблем. У нас папа основной добытчик.

В общем как у меня складывается. Сходила на собеседование. Про наличие ребенка спросили, а я не врала, про то с кем будет ребенок на время болезни вопросов не возникло. В отделе взаимозаменяемость на время болезни сотрудников, зарплата конечно небольшая.
Возьмут/не возмут я не расстоюсь.

Это зависит не от времени, а от места работы.
Моя мама во времена СССР тоже не могла себе позволить часто сидеть с детьми на больничном, а есть подруги, кот-е сейчас часто сидят и ничего.