Адаптация на новом месте работы

Отработала на новой работе 4 дня.
Из них два дня начальник был в офисе, просто выполнял свою работу, подошел ко мне пару раз и все.
Остальные два дня был на удалёнке, было пару зданий, на 20-30 минут и все.
Получается у меня не было ввода в должность, от руководителя не было информации об основных аспектах работы, не было плана адаптации нового сотрудника.
Получается я сама по себе, смотрю файлы, договоры, распечатала кучу информации и ее изучаю. Те свой день я планирую сама себе.
И еще, в компании предполагаются полугодовые премии, эйчар при приеме говорил, что у вас план адаптации и план по премии будет один и тот же, так как вы новый сотрудник, конечно я хочу работать и хочу доп деньги, только руководитель не ставил передо мной никах планов.

Я немного расстроена, обновила на hh резюме,
Как поступить в данной ситуации? Как поговорить с руководителем ?

для начала почитайте служебную инструкцию

В следующий день, когда начальник будет в офисе, подойдите к нему сама (или просто подойдите, или попросите назначить время) и инициируйте разговор.
Естественно, без претензий и наезда, мол, чë эта меня никто не адаптирует, не интегрирует, не прыгает вокруг меня, новенькой...
А конструктивно - Иван Иванович, я внимательно изучила доступные мне документы, посмотрела это и это, в целом мне всё понятно, но, вот, есть такие-то вопросы (если есть). Или - в целом понятно и я готова уже что-то конкретное делать.
Дальше спросите про план адаптации, о котором вам сказали в кадрах. Ну, и вообще задайте ему всё вопросы, которые у вас есть о ритме работы, о коллективе, о взаимодействии с ним.
Дальше - по ситуации.

Уволиться вы всегда успеете, но пока есть смысл попытаться здесь найти смысл, раз уж сюда попали.

И постарайтесь увидеть не только минусы, но плюсы этой ситуации. Вас не завалили сразу задачами и делами, не дав толком ни в чем разобраться. Вам выпали спокойные дни спокойного привыкания к новому месту, изучения фронта работ отдела.

А люди вокруг как? Доброжелательны, приветливы?

Задать вопрос hr-партнеру? Если к вам такой приставлен? Обычно когда есть онбординг сотрудника, то есть и план действий, расписанный на 3-6 месяцев. В любом случае, посмотрите еще месяц хотя бы, как оно всё будет?

Вы странная. Какая вам адаптация, если вы еще не изучили документы.
Или вы первый раз работаете, у вас первый работодатель, вы думаете с вами за ручку будут ходить и читать вам в слух документы?
У вас какая должность?

По поводу премий, обычно на новых сотрудников первая премия не распространяется.

Ни на одном рабочем месте первые несколько дней никто ничего не объяснял.
Сидишь, ходишь, смотришь, что тут вообще делается. Какие люди, как общаются, что делают. Читаешь все доступные документы, должностную инструкцию и т.п.
Дальше сразу выдавали все доступы/контакты и вперед.
И тут было по-разному: где-то нет ответственного за ввод новенького в должность, и кого поймал - тот объяснит и поможет, но учишься всему сам и вопросы задаешь сам.
А где-то был закрепленный человек, который на этой стадии обязан тебе ответить.

Я месяца два в таком режиме провела в последний раз, потом загрузили по полной.

Вы ждете четких указаний, а их способ руководить - чтобы вы сами погрузились и разобрались. Вас не к тому руководителю назначили, вам нужен наставник, кто будет вами заниматься. Такого и ищите.