Заявление на отпуск
Что делать, если руководитель уже 10 дней не подписывает заявление на отпуск? Вот просто лежит оно у него без движения. Отпуск - по графику, если что, госслужба
а зайти к руководителю нельзя? может оно среди бумаг затерялось (ну все бывает, все люди)
10 дней терпели))) я бы в тот же день пошла спрашивать))))
Зачем вы пишите заявления? Если график отпусков подписан, то кадры обязаны вас под роспись предупредить об отпуске. За 14 дней. Предупредили?
Не предупредили. Отпуск по графику. Без подписанного заявления не будет распоряжения на отпуск и выплаты отпускных.
Закон не нарушен. График предварительный, работодатель его может изменить. Не предупредили = работник в отпуск не идет. Наверное, перенесли на ноябрь.
график отпусков составляется до конца года (на память до 15 декабря, а может и того раньше).
все остальные переносы строго по приказу. заявления на отпуск если по графику - по идее не надо.
но как по факту - кто платит тот и прав.
Еще раз. Работодатель не обязан предупреждать о переносе отпуска. Он обязан предупредить об отпуске за 2 недели. Всё.
Попросить зарегистрировать заявление, копию - себе. Тогда получите или согласие, или отказ.
Вы в отделе кадров госучреждения работаете? Нет там никаких предварительных графиков. Есть приказ о графике отпусков, который должен быть подписан в декабре предыдущего года.
График должен быть подписан, но следовать ему работодатель не обязан. Вот такая фишка. Все, что обязан работодатель, это предупредить за 2 недели об отпуске. Хотя... если работник подписал данный график, это может считаться предупреждением, что не мешает работодателю изменить свое решение.
Пример. По графику отпуск с 1 мая. Работник был ознакомлен с графиком. Но работодатель решил перенести отпуск на октябрь. С 15 октября. Должен предупредить не позднее 1 октября.
Очень бесправен народ в отношении срока отпусков на самом деле.
А согласия работника на отпуск не требуется. :-) Взаимно могу попросить ссылку на то, что график отпусков является обязательным к исполнению, а изменения вносятся только с согласия сотрудника.
Конечно. Как только ответите на оба мои вопроса напишу статьи ТК. Они не являются секретными и в поисковиках на них сразу же даются ссылки.
Обязан. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, это четко прописано в ТК. Просто перенести нельзя, должен быть документ.
А подойти и выяснить к своему непосредственному руководителю Вы не можете?
Или накатайте служебку, где укажите статьи ТК РФ в соответствии с которыми:
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (ст.122 ТК РФ)
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст.123 ТК РФ)
Попросите ознакомить Вас с утвержденным Графиком отпусков на 2017 год
(ст.62 Тк РФ > выдача копий документов, связанных с работой)
Отнесите секретарю, зарегистрируйте как входящий документ (себе копию с номером вх.) отнесите в отдел кадров...