Увольнять или не стоит?
Ситуация:
Я работодатель. Есть работник. При найме отрицательных эмоций не вызывал. В процессе (почти полгода уже) начал вызывать. Чувствую дискомфорт. Все на уровне личной антипатии и, по моим ощущениям, это взаимно. По работе в целом особых нареканий нет, но есть часть обязанностей с которых работник изо всех сил пытается съехать, но я тактично настаивала, тк это оговаривалось при приеме на работу. Пока не торопится их выполнять и это бесит! Обязанности второстепенные, но влияющие на мой доход.
Добавлю к портрету: работник очень старается расположить к себе, но делает это с помощью грубой лести и чересчур заботы обо мне (как бы переживает за мой напряженный график итп) - это все очень фальшиво и лучше бы уж не делал он этого.
Вот сижу и думаю, что может быть сразу расстаться и не развивать отношения рабочие?! Ну не мой человек! А с другой стороны... Работник сильный середнячок, если судить строго профессионально и, возможно, не стоит разбрасываться кадрами?
Был ли у Вас подобный опыт? Что посоветуете?
За не выполнение обязанностей, прописанных в договоре.
Но можно же и не мудрить, а предложить разойтись по взаимному согласию...
Вопрос не в этом! Стоит ли держать в штате работника, который вызывает негатив?
Если выполняет обязанности , то куда деваться. Я распрощалась с дамой, как только она прекратила обязанности выполнять . Негатив был и раньше....
Скажите ему как есть: "Лесть твоя фальшивая и это чувствуется, давай без нее и по делу"
+1. И добавить, что ждете исполнения обязанностей, которые оговаривались при приеме на работу в ближайшем будущем.
Я бы искала нового работника. Еще не хватало мне в своей собственной компании кого-то терпеть. Не знаю, какая у вас сфера деятельности, но обычно очереди из соискателей выстраиваются. Почему вы тактично настаиваете, а не говорите: "Вася, в твои обязанности входит то-то и то-то. Необходимо сделать к ...надцатому числу". Не выполнит - увольняйте без разговоров.
Хотелось по человечески вопросы решить. Все мне казалось, что работник вот вот поймет и мы придем к комфортному сотрудничеству. Не получается(( Мое расположение приняли за слабость, видимо. Обидно потраченного времени, но придется расставаться.
