Сегодня работник сообщил... спасайте пожалуйста
А моя Бухгалтерия в отпуске. Вообщем магазин, сотрудник на испытательном сегодня сообщила , что 31 числа она выходит на новую работу.... что делать? Какие мои действия? Только дала аванс и тут на тебе.... трудовой договор есть, записей в трудовую я не делала, просит, чтобы я и не писала ничего, бухгалтерии. Нету ( отпуск никто не ожидал) девчата, выручайте что делать то?
Спасибо, что откликнулись. Первое, как с ней расставаться по пунктам, какой расчёт? 16 она получила аванс, просит найти замену быстрее, какие документы готовить , что с записью в трудовую, я не ставила она просит не ставить, я вообще в раздрае.... я не знаю кадровых вопросов...надо ли приказ, что с налоговой и пенсионнкой, у меня Ип, не бросьте, объясните плиз евочки по пунктам...
1. если вы ее не оформляли, в чем проблема?
2. Не выплачивайте ей больше вообще ничего, она не прошла испытательный срок и никак нигде не проходит официально.
Ну а на самом деле, какие документы и расчёт? Конечно платить мне желания нет ей
От нее заявление, Вы ей трудовую, ну и деньги если что-то должны, это Ваш бухгалтер посчитает, приказ раз был о приеме, должео быть и об увольнении.
А она у вас по белому офлрмлена?
Если нет, платите черные деньги.
Хамит, в трудовую запись обязательно
Ну тоесть написать заявление на увольнение, приказ, и дни должна ей оплатить которые она отработала после 15 числа( 15 был аванс) а 16 она мне сказала, что уходит...??? Зарплата белая ( ну в страховой и налоговой я о ней заявила)
Из-за чего истерика? Оплатили и оплатили, так как по ТК положено платить зп 2 раза в месяц.
1. пишет заявление об увольнении
2. делаете приказ
3. платите за отработанные дни
4. если отработала 15 и более дней расчитываете отпускные.
5. если проработала более 5 дней, вносите запись в ТК
6. запись в карточку Т-2 если у вас ведется кадровое делопроизводство и подпись работника об увольнении.
7. подпись работника в журнал учета трудовых книжек.
Не внесете,а она потом в трудовую инспекцию..с жалобой наивас, что запись не сделали..я бы сделала все, как положено-просит сотрудник или нет..вы ее не знаете..мало ли что она просит
Сколько проработал у вас человек? Если больше 5 дней, тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО вносите и объясняете что согласно ст. 66 ТК РФ, если меньше-не вносите.
15 дней это после аванса? Вот сейчас которые она работает? И про пять дней не проняла
Это с даты устройства на работу. Если он устроился на работу 15.04.17 и предположим увольняется 29.04.17, то ему положено заплатить отпускные 2.33. Если он увольняется через 2 месяца, тогда уже платится 4.66 и если наработал еще 15 дней тогда еще 2.33. Запись в трудовую внести ОБЯЗАТЕЛЬНО! Если человек начинает скандалить, тогда лучше отпустить его соблюдая все согласно закону, так как прошло уже более 5 дней.
Вообще запуталась, а почему она не просит теперь задумалась..... и ещё отпускные я ей должна и что за три дня?