Рабочее не по ТК - назревает скандал.
Пожалуйста, дайте тут повисеть, ибо все не по закону)
Полгода на новой работе. Непыльная занятость в СМИ. Рабочий день состоит из 2х смен: одна с 8 до 13, вторая с 14 до 19.
Работаем в 2 лица с коллегой. При этом я всегда в 1ю, а она во 2ю.
1я смена - напряг. Быть надо в 7 уже на месте, я встаю в 5.30 все 5 дней в неделю. Уйти раньше возможности нет.
2я - курорт. На работу к 2м, никто не контролирует, уйти можно в 5. Что коллега всегда и делает. Смены считаются равнозначными, получаем одинаково.
И я бы не гнала пургу, т.к. раз в 2 мес я уезжаю на сессию - отсутствую неделю. В мое отсутствие коллега одна. НО. за 3 дня ДО и 3 дня после работаю я, чтоб она собралась и потом, что разобралась.
Затрахалась я капитально, отпуска не было давно.
И вот в конце августа я собралась в отпуск. На неделю улетаю, потом неделю работаю и снова на неделю на сессию.
И коллегу прорвало. У нее больные сосуды и она не может целую неделю работать с 7 до 5. Вот сейчас она не может встать с постели. Я еще и отпуск имею совести брать!
И короче я тоже возбудилась. Подняла вопрос о том, что давай меняться сменами тогда. Я тоже не хочу херачить в первую все дорогу.
В понедельник идем к директору на разборки, ибо сами свою кошачью драку прекратить не смогли.
Вот как это все со стороны? Что предложить, чтоб все было ок?
А принимали вас туда на каких условиях? Что вы всегда в 1-ю смену будете? Сменщица ваша "чья-то" или равнозначная с вами? Со стороны странно как-то выглядит, что не меняетесь сменами.
Нет, мы равны, она никто никому, как и я. Должность у нас одинаковая. До меня работала девочка, которая совмещала 2 работы, ей было удобно работать только в 1ю, ну и я пошла по ее пути смен. Никаких официальных договоров на эту тему нет.
Я не менялась, т.к. езжу на сессии, поэтому типа иду навстречу.
Она неделю не может, какое ТК - 28 дней? И как это сессия по договоренности? ))
Делить смены если, то никаких сессий, как хочешь, так и выкручивайся.
Автор именно поэтому выбрала первый смену, в противном случае никто не пойдет ей на встречу
Если вы пойдете с этим к директору, то одна из вас имеет риск (причем очень высокий) работу потерять. Угадайте с трех раз кто из вас двоих имеет этот риск. Потому что скандальные тетки, которые только пол-года работают, да еще ездят на сессии постоянно и каким-то образом умудряются взять отпуск........ну вы поняли.
Дальше объяснять?
На секундочку, я не скандалю. Я молча пыхчу по утрам и не имею вопросов. Смены сессионные я отрабатываю. Официальный вызов предоставляю. Отпуск беру за свой счет.
Я не человек, что ли, через полгода? О том, что буду уезжать при найме не скрывала.
Я понимаю человека, который привык годами 3 часа в день быть на работе. Трудно с непривычки работать полный день. Но я тоже на уступки иду..
По согласованию с начальством может. На то количество дней, которое накоплено за полгода.
Через полгода на пол-отпуска я могу идти. Я иду не на 14 дней, а на неделю. На треть.
Можете, ТОЛЬКО если начальство разрешит. Вам разрешило. И на сессии вас отпускает. Не надо снова про вызов, не отпустить можно на законных основаниях. Начальство идёт вам навстречу во всем. А вы к начальству идёте исключительно с недовольством. И работой вашей недоволен опытный сотрудник. Вам правильно пишут, вас не выберут правой в этом споре. Вероятнее всего вам тихо найдут замену и просто поставят перед фактом.
Ваше дело это именно пыхтеть молча если хотите сохранить работу. Не хотите - вперед и с песТней к директору, у него как раз дел нет и есть время разнимать дерущихся тетток.
Вот интересно, почему вы так считаете? Я гова всех менять в любое время, утром - да. Вечером - да. На неделю - да. В выходные - да. В праздники - да. У меня все ок с сосудами, я здорова и активна. И инициатор похода НЕ я.
"И инициатор похода НЕ я."
Говорите ваша напарница уже не первый год работает? И сколько до вас "девочек" работало? По какой причине уволились или их уволили?
Одна. Уволилась т.к. на второй работе предложили более выгодные условия и на весь день.
Интересно... Не ты ли всегда упрекаешь всех россиян, что они ме могут отстоять свои права, защитить себя?
Я работала в таком примерно режиме (с 8 до 14 - я смена, с 14 до 20 - вторая смена). Обе по напрягу были почти равнозначные, но у нас была еще одна первая смена - в субботу.
Работали мы сначала так: 2-я смена сегодня + 1 смена завтра (у второго сотрудника - соответственно - 2-я смена завтра + 1-я смена послезавтра). Оказалось - неудобно.
Сделали так:
2 дня с 8 до 20 работает 1 сотрудник, следующие 2 дня - другой сотрудник. Так стало удобнее.
Система "один сотрудник всегда в первую смену, второй - всегда во вторую" у нас не прижилась совсем.
Ну и - на время отпусков-больничных одного из сотрудников никто не работал сутками, просто на это время на замену выходил еще один человек.
Сейчас так и есть. Я работаю 3 дня до и 3 после. Больше она не хочет отдыхать, ибо потеря в деньгах
Не. Не так. В моём варианте вы отпуск за свой счет не берёте. И коллега тоже. Вы как бы меняетесь сменами на неделю. Одну неделю вы отдаете ей свои утренние, другую неделю - она вам свои вечерние. Но равноценным такой обмен будет только в том случае, если вы ежедневно меняетесь. Или неделю вы всегда в первую, она всегда во вторую, следующую - вы всегда во вторую, она всегда в первую.
Заравноценьте рабочий период. Или неделю, или две недели - как выберете. И от этого пляшите.
Странно выглядит ваш рассказ, автор.
В первую смену надо быть к 7 на работе, хоть смена с 8. А вторая смена - на два часа раньше ушел и хорошо.
Что за работа такая?
Для чего вы работаете бесплатно лишний час? Почему не сделать с 7 до 13?
Шаражкина контора какая-то. Если вторая смена такая лафа, работаешь 3 часа, получаешь за 6, то конечно глупо не меняться.
Я не представляю таких работ, где так платят, если идет почасовая оплата смены.
Честно говоря в такой ситуации я бы тихонько в уголке сидела, чтоб у меня не дай богу не забрали мою супер смену) Вторая- это разорванный день, вообще не удобно...
Дело привычки. Я в дневную смену тоже встаю в это время, встаю легко хотя по жизни сова классическая.
Мне вот вставать тоже в лом. Я в постоянном стрессе - боюсь проспать, не услышать будильник. Постоянно смотрю на часы. За ночь просыпаюсь по 8 раз. Нах такое счастье? Или уже тогда его я хочу делить с коллегой поровну.
Я бы на месте работодателя очень подумала. Кто нужнее: одна единица, которая не может подменить, мало того, не работает даже свою полноценную смену. Или другая, которая успевает и учиться и работать, может так, а может иначе, готова к подменам и переработке и при этом не требует доплаты за лишний час работы.
Я готова к согласию. Это я считала своим "взносом" за мои отъезды. Ну а раз пошло такое общение, то уже не готова, да
Ну а она не готова вас подменять на сессиях и вас уволят как скандалистку
Прежде чем к директору идти надо все таки как то договорится..и пусть после похода график ваш утвердит приказом!Утренняя смена всегда тяжелее..Мы работаем неделями первая след.неделя вторая смена..встаю в первую в 4 утра..чтоб к 5.30 быть на работе..Но..у нас все тетки в возрасте и никто не учится..зато берут больничные..тогда впахиваем за них..в 2 смены каждый день
Я бы пошла к директору одна, причем с другим вопросом: попросила бы, чтобы мне подняли зарплату, так как объем работ в два раза или в три раза больше, чем у сменщицы. Или, если не хочет повышать зарплату, пусть переведет нас на график неделя через неделю. Мне кажется, что он выберет второй вариант.
Тут еще важно, насколько ценным работником вы являетесь, и есть ли у вас запасные варианты, куда можно уйти.
ППКС
Идти надо одной и выстроить разговор со своей позиции. Здесь не нужно ни лишнее мнение, ни лишние уши :)
