Отпуск в новой должности
Работаю на предприятии 5 лет. С июля по конец декабря работала в обычной должности, с января повысили на том же предприятии. Отпуск мой при новой должности длиннее, и, так как полгода я отработала, я получаю половину отпуска за полгода.НО ведь я работала предыдущие полгода на другой должности на этом же предприятии , мне полагается отпуск за те отработанные полгода? Получается, вкупе с последнего отпуска я работаю уже 12 месяцев(больше уже) и имею только половину отпуска.Запуталась сама.
У вас есть календарь отпусков?
Есть непосредственный руководитель и кадры?
Почему им не задать все эти вопросы?
График отпусков - правильно.
- Статья 123 ТК РФ.
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Ничего никуда не пропадает. Идите к отдел кадров разбираться, просто ошибка или ещё какое то недоразумение - поправят.
ничего не поняла. вы в отпуск за полгода в старой должности ходили когда? или в прошлом году вы сходили в отпуск на 2 недели всего? тогда вы идете в отпуск 14+ половина вашего нового отпуска.
Автор, главное с Фугой не связывайтесь и никаких денег ей не переводите ни в коем случае. Она заманивает людей, берет деньги и потом кидает https://eva.ru/topic/134/3550722.htm
Плюс ко всему она потом выкладывает ФИО клиентов, подробности их дел, адреса и телефоны прямо здесь, на форуме.
Вот еще одна тема о ее мошенничестве: https://eva.ru/topic/134/3559633.htm
Она предлагает клиентам такие мошеннические схемы, берет с них деньги авансом, а потом скрывается. И клиенты ничего не могут с ней сделать, т.к. оказываются сами вроде как мошенниками. А потом она приходит сюда, раскрывает подробности их дел и говорит, что ее клиенты сами мошенники, поэтому никаких денег она им не вернет и делать ничего не будет по их мошенническим делам. У нее все клиенты – мошенники. Странно, правда?
Дни отпуска от должности не зависят, в том смысле, что ничего никуда не пропадает. В конце декабря прошлого года у вас должен быть составлен график отпусков, где вы указывали период отпуска - он сохраняется. В новой должности вы можете либо пойти по графику, либо по заявлению перенести. Если по новой должности у вас отпуск длиннее - например. вы стали кандидатом наук (36 раб. дней), а до этого были инженером (28 календарных), то с того момента как принесли в отдел кадров диплом канд. наук отдел кадров будет рассчитывать из кандидатских дней. Подойдите в отдел кадров.
