Отпуск не по графику
Могут ли отказать если есть не отгулянные 2 недели за текущий год?
График составлялся с опозданием и как-нибудь, лишь бы был...
Было всё просто: когда нужно, тогда и иди.
Руководство сменилось и вот теперь всё сложно, путёвки куплены, отпуск есть, а по графику в августе был отпуск, но не отгулян.
Но обязательные 14 дней отпуска отгуляла, осталось 14 дней.
Да, могут. Наверняка эти 14 дней у вас в графике где-нибудь да стоят. А раз \не пошли вовремя, то теперь только договариваться
Они стоят в том периоде, где я 14 дней отгуляла. Т.е. в августе написала 28 дней, а отгуляла 14...
Хочу последние 14 дней декабря взять.
Только просить и договариваться. Во многих организациях конец года сильно напряжённый период, чтобы сотрудники безболезненно уходили в отпуск.
напишите заявление, что прошу перенести неотгуленные 14 дней отпуска на такое-то число. в связи с тем-то и тем-то. и лично придите подписывать, объясните ситуацию, что билеты на руках. У нас такое заявление подписывает начальник Вашего отдела, начальник отдела кадров. Ничего противозаконного в этом нет. Но из-за загрузки в конце года или из вредности, конечно, отказать могут.
Опять же на нашем предприятии случаев отказа не было, все шли навстречу.
А вы уверены, что у вас не проведен весь отпуск? Если вы писали заявление на 28 дней и самовольно без оформления не отгуляли 14 дней, это ваши личные сложности. Договорённости с прошлым руководством никого не будут интересовать.
Ну и да, конец года, какие 14 дней.
Вы должны быть супер спецом, чтобы вам пошли на встречу.