AD
Учеными из Университета Вандербильта, США, был проведен интересный эксперимент, в котором приняло участие 3022 человека. Добровольцы исполнили роль потенциальных работодателей и должны были провести собеседование с кандидатами на вакантное место и сделать выбор из двух претендентов.
Соискатели на занимаемую должность были очень похожи, однако один из них не дал пояснений по вопросу пробела в трудовом стаже длиною в 10 лет.
Оказалось, у женщин, дававших детальное объяснение длительного отсутствия работы (рождение детей и уход за ними, развод и трудности, с ним связанные, и так далее), шанс получить место был почти на 40% выше, чем у соискательниц, не пожелавших откровенничать с будущим начальником.
Проведенное исследование - первое в истории доказательство того, что женщины, скрывающие личную информацию, значительно понижают свои шансы получить заветную работу, комментирует результаты Джони Херш, профессор Университета Вандербильта.
Специалисты считают, что такой вывод может стать толчком для поощрения частных разговоров между работником и работодателем на официальном уровне, что неизменно приведет к улучшению рабочего климата и смягчит общую семейную политику во многих компаниях.
Соискатели на занимаемую должность были очень похожи, однако один из них не дал пояснений по вопросу пробела в трудовом стаже длиною в 10 лет.
Оказалось, у женщин, дававших детальное объяснение длительного отсутствия работы (рождение детей и уход за ними, развод и трудности, с ним связанные, и так далее), шанс получить место был почти на 40% выше, чем у соискательниц, не пожелавших откровенничать с будущим начальником.
Проведенное исследование - первое в истории доказательство того, что женщины, скрывающие личную информацию, значительно понижают свои шансы получить заветную работу, комментирует результаты Джони Херш, профессор Университета Вандербильта.
Специалисты считают, что такой вывод может стать толчком для поощрения частных разговоров между работником и работодателем на официальном уровне, что неизменно приведет к улучшению рабочего климата и смягчит общую семейную политику во многих компаниях.