По сравнению с США и многими европейскими государствами у нас для матерей созданы практически тепличные условия: выплаты на ребенка до полутра лет, декрет – до трех. На деле же средств этих не содержание малыша не хватает, да и на работе вряд ли будут три года дожидаться сотрудника.
Кроме того, с появлением детей приоритеты в жизни женщины меняются, и она уже не может до ночи засиживаться в офисе, чтобы доделать доклад.
В итоге женщине приходится в первую очередь бороться со стереотипами.
Кроме того, с появлением детей приоритеты в жизни женщины меняются, и она уже не может до ночи засиживаться в офисе, чтобы доделать доклад.
В итоге женщине приходится в первую очередь бороться со стереотипами.
Воспитание детей – женское дело
В Европе мужчины спокойно берут отпуск по уходу за детьми или делят его с женщинами. В России «папа в декрете» - это нечто постыдное. Но что поделать, если так складываются обстоятельства, и сейчас у женщины более перспективная карьера, которую она никак не может прервать? В России все еще сильны стереотипы по поводу того, что ребенок – это женское дело. После развода дети почти всегда остаются с мамой, папам же чаще всего достаются воскресенья. Половина детей в итоге живет в «однополых» семьях из мамы и бабушки.
Женщина сами отчасти виноваты в таком положении. Зачастую они не доверяют отцам и взваливают на себя непомерную ношу. «Ты не так его держишь!», «Ты неправильно меняешь памперс!», «Я сама сделаю, оставь!» Все это никак не меняет положение дел к лучшему, зачастую женщины сами себя превращают в рабочих лошадей, вместе того чтобы разделить обязанности по воспитанию вашего общего (общего!) ребенка.
Так что первое правило успешного совмещения карьеры и ребенка звучит как «Разделяй и властвуй!» Оба родителя должны в одинаковой мере нести ответственность за ребенка. Совершенно неважно, живут ли они вместе или разведены, ребенок все равно общий.
Злые работодатели
Многие работодатели до сих пор неохотно берут на работу матерей с детьми – им кажется, что матери не так эффективны: их не отправить в командировку, им нужны больничные, они тратят весь отпуск без остатка. Кроме того, существует стереотип, что после родов женщина хуже соображает, что, конечно, полная ерунда.
«Главные страхи работодателей в отношении мам заключаются в том, что мама маленького ребенка – это зачастую источник нестабильности. Ребенок заболел – работник выпал из жизни корпорации, - рассказывает основатель SelfMama, организации, поддерживающей работающих матерей, Анна Зырянова. - К счастью, рынок труда представлен не только корпорациями. Малый и средний бизнес способны более гибко реагировать на потребности работающей мамы».
Второй страх работодателя заключается в том, что мама в декрете потеряла квалификацию. Третий страх – мама будет отвлекаться на детей и стремиться уйти с работы пораньше. Тут хорошо работает сравнение с курильщиком, который может и проводит в офисе 12 часов, но 4 из них курит. Так что хорошо мотивированная женщина может просто сделать всю работу в срок, потому что ей нужно вовремя попасть домой.
«Если мама была хорошим работником до декрета, то она им останется и после. Даже, наоборот, еще и "прокачается" за время материнства. Хороший работодатель это оценит», - считает Анна Зырянова. Ну а если мама была работником "так себе", то материнство вряд ли это вылечит. Поэтому работодателям стоит фокусироваться не на критерии "мама/не мама", а отбирать любых кандидатов тщательно, вне зависимости от количества детей.
В Европе мужчины спокойно берут отпуск по уходу за детьми или делят его с женщинами. В России «папа в декрете» - это нечто постыдное. Но что поделать, если так складываются обстоятельства, и сейчас у женщины более перспективная карьера, которую она никак не может прервать? В России все еще сильны стереотипы по поводу того, что ребенок – это женское дело. После развода дети почти всегда остаются с мамой, папам же чаще всего достаются воскресенья. Половина детей в итоге живет в «однополых» семьях из мамы и бабушки.
Женщина сами отчасти виноваты в таком положении. Зачастую они не доверяют отцам и взваливают на себя непомерную ношу. «Ты не так его держишь!», «Ты неправильно меняешь памперс!», «Я сама сделаю, оставь!» Все это никак не меняет положение дел к лучшему, зачастую женщины сами себя превращают в рабочих лошадей, вместе того чтобы разделить обязанности по воспитанию вашего общего (общего!) ребенка.
Так что первое правило успешного совмещения карьеры и ребенка звучит как «Разделяй и властвуй!» Оба родителя должны в одинаковой мере нести ответственность за ребенка. Совершенно неважно, живут ли они вместе или разведены, ребенок все равно общий.
Злые работодатели
Многие работодатели до сих пор неохотно берут на работу матерей с детьми – им кажется, что матери не так эффективны: их не отправить в командировку, им нужны больничные, они тратят весь отпуск без остатка. Кроме того, существует стереотип, что после родов женщина хуже соображает, что, конечно, полная ерунда.
«Главные страхи работодателей в отношении мам заключаются в том, что мама маленького ребенка – это зачастую источник нестабильности. Ребенок заболел – работник выпал из жизни корпорации, - рассказывает основатель SelfMama, организации, поддерживающей работающих матерей, Анна Зырянова. - К счастью, рынок труда представлен не только корпорациями. Малый и средний бизнес способны более гибко реагировать на потребности работающей мамы».
Второй страх работодателя заключается в том, что мама в декрете потеряла квалификацию. Третий страх – мама будет отвлекаться на детей и стремиться уйти с работы пораньше. Тут хорошо работает сравнение с курильщиком, который может и проводит в офисе 12 часов, но 4 из них курит. Так что хорошо мотивированная женщина может просто сделать всю работу в срок, потому что ей нужно вовремя попасть домой.
«Если мама была хорошим работником до декрета, то она им останется и после. Даже, наоборот, еще и "прокачается" за время материнства. Хороший работодатель это оценит», - считает Анна Зырянова. Ну а если мама была работником "так себе", то материнство вряд ли это вылечит. Поэтому работодателям стоит фокусироваться не на критерии "мама/не мама", а отбирать любых кандидатов тщательно, вне зависимости от количества детей.
Дивный новый мир
Часто после декрета женщине приходится искать новую работу. И главная проблема – это даже не работодатели, о которых мы рассказали, а неуверенность и страхи самой женщины. «Я часто вижу женщин умных, классных, с хорошим резюме, но напрочь разрушенной профессиональной самооценкой, - рассказывает Анна Зырянова. - Ой, меня же никто не возьмет! Я же 3 года в декрете просидела! Напишу, что хочу 70 000 рублей, пусть хоть так", – пишет мне мама с внушительным резюме финансового директора. Работаем с ней, в итоге вышла на 180 000 рублей».
Да, сохранить профессиональную самооценку сложно, если ты год варишь каши и меняешь подгузники, так что надо стараться как-то поддерживать свои навыки, даже в этих условиях. Брать проекты на фриланс, заниматься волонтерством, вести блог – делать все, что позволяет сохранять те умения и знания, которые необходимы для профессионального роста. Конечно, потери будут все равно, но их можно минимизировать.
Поиски новой работы надо начать с правильного резюме. Как же составить резюме для мамы, которая хочет выйти из декрета? Вот несколько советов.
1. Не пишите про декрет в резюме, дождитесь приглашения на собеседование и признавайтесь на интервью.
2. Уйдите от классической формы резюме, которое подразумевает хронологическое изложение мест работы и описание должностных обязанностей. Пишите первый пункт в своем резюме – реализованные проекты или достижения.
3. Перечислите в начале резюме все свои прошлые "боевые заслуги". Не в конце, а в начале! Внедряли новую ИТ систему для управленческого учета? Отлично! Пишем "успешно внедрила новую IT-систему для Х филиалов и Y пользователей".
4. Никогда не врите в резюме. Показать себя в выгодном свете не означает приукрасить и пустить пыль в глаза.
Часто после декрета женщине приходится искать новую работу. И главная проблема – это даже не работодатели, о которых мы рассказали, а неуверенность и страхи самой женщины. «Я часто вижу женщин умных, классных, с хорошим резюме, но напрочь разрушенной профессиональной самооценкой, - рассказывает Анна Зырянова. - Ой, меня же никто не возьмет! Я же 3 года в декрете просидела! Напишу, что хочу 70 000 рублей, пусть хоть так", – пишет мне мама с внушительным резюме финансового директора. Работаем с ней, в итоге вышла на 180 000 рублей».
Да, сохранить профессиональную самооценку сложно, если ты год варишь каши и меняешь подгузники, так что надо стараться как-то поддерживать свои навыки, даже в этих условиях. Брать проекты на фриланс, заниматься волонтерством, вести блог – делать все, что позволяет сохранять те умения и знания, которые необходимы для профессионального роста. Конечно, потери будут все равно, но их можно минимизировать.
Поиски новой работы надо начать с правильного резюме. Как же составить резюме для мамы, которая хочет выйти из декрета? Вот несколько советов.
1. Не пишите про декрет в резюме, дождитесь приглашения на собеседование и признавайтесь на интервью.
2. Уйдите от классической формы резюме, которое подразумевает хронологическое изложение мест работы и описание должностных обязанностей. Пишите первый пункт в своем резюме – реализованные проекты или достижения.
3. Перечислите в начале резюме все свои прошлые "боевые заслуги". Не в конце, а в начале! Внедряли новую ИТ систему для управленческого учета? Отлично! Пишем "успешно внедрила новую IT-систему для Х филиалов и Y пользователей".
4. Никогда не врите в резюме. Показать себя в выгодном свете не означает приукрасить и пустить пыль в глаза.
Свой бизнес
После появления детей многие мамы стремятся не выйти вновь на офисную работу, а открыть свое дело. Это понятно, во-первых, хочется заниматься тем, что тебе по душе, а во-вторых, свой бизнес дает иллюзию свободы, вроде как ты можешь сама планировать время работы и ни от кого не зависеть. Многие начинают печь, вязать на заказ, делат украшения или варить мыло. Вопрос в том, как все это организовать и поставить на поток.
«Любой предпринимательский проект требует вложений. И даже не столько денег (их на рынке можно найти при желании), сколько времени. А со временем у мамы малыша до трех лет чаще всего сложности, - считает Анна Зырянова. - За четыре года существования проекта мы видели много "громких открытий" и "тихих закрытий". В прошлом году я пошла учиться на лидерскую программу для предпринимателей. Оказалось, что выживает даже не каждый четвертый стартап! И вообще предпринимательство подходит не всем. Но это не значит, что не надо пробовать. Вдруг вы тот самый "каждый первый"?»
После появления детей многие мамы стремятся не выйти вновь на офисную работу, а открыть свое дело. Это понятно, во-первых, хочется заниматься тем, что тебе по душе, а во-вторых, свой бизнес дает иллюзию свободы, вроде как ты можешь сама планировать время работы и ни от кого не зависеть. Многие начинают печь, вязать на заказ, делат украшения или варить мыло. Вопрос в том, как все это организовать и поставить на поток.
«Любой предпринимательский проект требует вложений. И даже не столько денег (их на рынке можно найти при желании), сколько времени. А со временем у мамы малыша до трех лет чаще всего сложности, - считает Анна Зырянова. - За четыре года существования проекта мы видели много "громких открытий" и "тихих закрытий". В прошлом году я пошла учиться на лидерскую программу для предпринимателей. Оказалось, что выживает даже не каждый четвертый стартап! И вообще предпринимательство подходит не всем. Но это не значит, что не надо пробовать. Вдруг вы тот самый "каждый первый"?»